國家科學及技術委員會管理一學門專題計畫補助清冊清單
專題計畫核定資訊
提供: 國家科學及技術委員會 | 更新頻率: 不定期更新 | 最近同步時間日期: 2024-11-25 04:51:27
國家科學及技術委員會管理一學門專題計畫補助清冊資料集清單中總共有 192 筆資料，以下是 1 - 20 [第 1 頁]
性別重要嗎？女性參與及高階經理團隊多元性對於公司績效與創新之影響 | 機關名稱: 國立中山大學國際經營管理全英語學士學位學程 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
台灣健康照護體系低價值醫療與健保支付制度、醫院組織行為及醫師決策行為之相關性探討 | 機關名稱: 高雄醫學大學公共衛生學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1150731 |
聯盟夥伴購併事件對焦點公司獨特風險之影響 | 機關名稱: 東吳大學企業管理學系（所） | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
永續型領導與雇主品牌吸引力對人才留任的影響 | 機關名稱: 國立陽明交通大學經營管理研究所 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1131031 |
從組織正義到平台正義：數位勞動平台正義的概念與衡量 | 機關名稱: 國立陽明交通大學管理科學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
面對快速社會變遷的敏捷韌性醫療照護體系 | 機關名稱: 國立陽明交通大學衛生福利研究所 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
我厭倦了唯命是從！職場情緒勒索影響戰術：前置變項、結果變項、及調節變項之探討 | 機關名稱: 國立陽明交通大學經營管理研究所 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
你是壞小孩嗎？公司違法行為是明知故犯或迫於無奈？市場如何評價公司之負面訊息，其造成原因，權變因素與影響因子 | 機關名稱: 國立高雄科技大學管理學院行銷與流通管理系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |
職場排擠對員工人際偏差行為之影響 | 機關名稱: 國立高雄科技大學人文社會學院人力資源發展系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |
理論建構與實證研究企業永續數位轉型、雙融永續能耐與企業永續性績效之關聯性：整合多重觀點(1/3) | 機關名稱: 國立高雄科技大學管理學院企業管理系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |
悖論領導對主管與員工間企業社會責任價值觀之傳遞的影響 | 機關名稱: 國立高雄科技大學人文社會學院人力資源發展系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
海外市場進入模式之改變：交易成本與資源依賴觀點 | 機關名稱: 國立高雄科技大學管理學院國際企業系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
形塑以入初生產業：解構進入者科技策略、市場建構與產業創造 | 機關名稱: 國立高雄科技大學管理學院企業管理系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
新建或是收購？女性董事任命的影響和董事會組成的調節效果 | 機關名稱: 國立高雄科技大學管理學院財務管理系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |
以時間與空間聚焦觀點探討負績效缺口下兩代家族CEO對策略變革的影響 | 機關名稱: 國立高雄科技大學管理學院企業管理系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
父母對兒童接種COVID-19疫苗之接納與相關因素 | 機關名稱: 臺北市立大學衛生福利學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |
以「工作要求–資源理論」及「個人–工作團體單位–領導–組織」生態模式檢視疫時代醫療場域工作者的工作樣貌與健康福祉及性別與職類的多群組分析 | 機關名稱: 仁愛醫療財團法人大里仁愛醫院 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |
實質性與象徵性企業社會責任歸因對員工工作結果之影響：探討中介與調節的機制 | 機關名稱: 國立金門大學企業管理學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |
臺灣居家醫療照護服務之推動成效評估與改善計畫 | 機關名稱: 國立金門大學長期照護學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
壓力與幸福感的理論建構 | 機關名稱: 亞洲大學經營管理學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |
性別重要嗎？女性參與及高階經理團隊多元性對於公司績效與創新之影響機關名稱: 國立中山大學國際經營管理全英語學士學位學程 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
台灣健康照護體系低價值醫療與健保支付制度、醫院組織行為及醫師決策行為之相關性探討機關名稱: 高雄醫學大學公共衛生學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1150731 |
聯盟夥伴購併事件對焦點公司獨特風險之影響機關名稱: 東吳大學企業管理學系（所） | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
永續型領導與雇主品牌吸引力對人才留任的影響機關名稱: 國立陽明交通大學經營管理研究所 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1131031 |
從組織正義到平台正義：數位勞動平台正義的概念與衡量機關名稱: 國立陽明交通大學管理科學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
面對快速社會變遷的敏捷韌性醫療照護體系機關名稱: 國立陽明交通大學衛生福利研究所 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
我厭倦了唯命是從！職場情緒勒索影響戰術：前置變項、結果變項、及調節變項之探討機關名稱: 國立陽明交通大學經營管理研究所 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
你是壞小孩嗎？公司違法行為是明知故犯或迫於無奈？市場如何評價公司之負面訊息，其造成原因，權變因素與影響因子機關名稱: 國立高雄科技大學管理學院行銷與流通管理系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |
職場排擠對員工人際偏差行為之影響機關名稱: 國立高雄科技大學人文社會學院人力資源發展系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |
理論建構與實證研究企業永續數位轉型、雙融永續能耐與企業永續性績效之關聯性：整合多重觀點(1/3)機關名稱: 國立高雄科技大學管理學院企業管理系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |
悖論領導對主管與員工間企業社會責任價值觀之傳遞的影響機關名稱: 國立高雄科技大學人文社會學院人力資源發展系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
海外市場進入模式之改變：交易成本與資源依賴觀點機關名稱: 國立高雄科技大學管理學院國際企業系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
形塑以入初生產業：解構進入者科技策略、市場建構與產業創造機關名稱: 國立高雄科技大學管理學院企業管理系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
新建或是收購？女性董事任命的影響和董事會組成的調節效果機關名稱: 國立高雄科技大學管理學院財務管理系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |
以時間與空間聚焦觀點探討負績效缺口下兩代家族CEO對策略變革的影響機關名稱: 國立高雄科技大學管理學院企業管理系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
父母對兒童接種COVID-19疫苗之接納與相關因素機關名稱: 臺北市立大學衛生福利學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |
以「工作要求–資源理論」及「個人–工作團體單位–領導–組織」生態模式檢視疫時代醫療場域工作者的工作樣貌與健康福祉及性別與職類的多群組分析機關名稱: 仁愛醫療財團法人大里仁愛醫院 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |
實質性與象徵性企業社會責任歸因對員工工作結果之影響：探討中介與調節的機制機關名稱: 國立金門大學企業管理學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |
臺灣居家醫療照護服務之推動成效評估與改善計畫機關名稱: 國立金門大學長期照護學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731 |
壓力與幸福感的理論建構機關名稱: 亞洲大學經營管理學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731 |