點光的人: 懂得黑夜的幽傷= You're the light on my path
- 臺灣出版新書預告書訊 @ 國家圖書館

書名點光的人: 懂得黑夜的幽傷= You're the light on my path的作者是臺北市就業服務處撰, 出版單位是北市就業服務處, 出版年月是109/09, 適讀對象是成人(一般), 頁數是64, ISBN是978-986-5459-22-2 (平裝, 64面, 25公分).

書名點光的人: 懂得黑夜的幽傷= You're the light on my path
作者臺北市就業服務處撰
出版單位北市就業服務處
版次(空的。未填資料。)
出版年月109/09
標題1.就業輔導 2.輔導機構 3.輔導人員
適讀對象成人(一般)
類號542.75
ISBN978-986-5459-22-2 (平裝, 64面, 25公分)
開數25
頁數64
得獎紀錄(空的。未填資料。)

書名

點光的人: 懂得黑夜的幽傷= You're the light on my path

作者

臺北市就業服務處撰

出版單位

北市就業服務處

版次

(空的。未填資料。)

出版年月

109/09

標題

1.就業輔導 2.輔導機構 3.輔導人員

適讀對象

成人(一般)

類號

542.75

ISBN

978-986-5459-22-2 (平裝, 64面, 25公分)

開數

25

頁數

64

得獎紀錄

(空的。未填資料。)

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活動名稱【台北場】勞健保暨勞動法規管理師認證班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220020731zsg.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-06-04 09:00:00
結束時間2023-08-06 16:00:00
地區縣市臺北市
活動地點台北市大安區建國南路二段231號
座標經度121.53803587
座標緯度25.02607849
地點名稱中國文化大學建國分部
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱：【台北場】勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/6/4‧ 結束日期：2023/8/6‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】第一週 勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償1、勞動基準法職業災害補償之規定2、認定標準及相關法院判決！3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理2、提繳規定：提繳範圍（工資範圍之認定）、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋第二週 勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨－勞工的定義及委任經理人－定期契約與不定期契約的分辨－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義第三週 就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響2、性騷擾防治法相關條款內容之說明3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法第四週 勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析第五週【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務1、員工預告之法律責任2、員工可否預告終止卻拒絕離職3、員工預告終止雇主可否要求提前離職4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務1、服務證明書的給付義務及返還義務2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理1、競業禁止的約定2、離職原因與競業禁止的效力3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務1、試用期間雇主解僱權與解僱事由2、試用期間終止與職災3、試用期間終止與雇主義務第五週【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析1、不能勝任的主觀標準2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式1、一定程序的設定2、考績結果作為不能勝任認定之工具3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險第六週 工作規則撰寫實務-（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本第七週 學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群第八週 認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年  老師 ■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址https://bit.ly/3NRwDPR
建立時間20221220020731
修改時間20230509052950
活動名稱: 【台北場】勞健保暨勞動法規管理師認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220020731zsg.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-06-04 09:00:00
結束時間: 2023-08-06 16:00:00
地區縣市: 臺北市
活動地點: 台北市大安區建國南路二段231號
座標經度: 121.53803587
座標緯度: 25.02607849
地點名稱: 中國文化大學建國分部
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱：【台北場】勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/6/4‧ 結束日期：2023/8/6‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】第一週 勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償1、勞動基準法職業災害補償之規定2、認定標準及相關法院判決！3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理2、提繳規定：提繳範圍（工資範圍之認定）、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋第二週 勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨－勞工的定義及委任經理人－定期契約與不定期契約的分辨－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義第三週 就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響2、性騷擾防治法相關條款內容之說明3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法第四週 勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析第五週【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務1、員工預告之法律責任2、員工可否預告終止卻拒絕離職3、員工預告終止雇主可否要求提前離職4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務1、服務證明書的給付義務及返還義務2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理1、競業禁止的約定2、離職原因與競業禁止的效力3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務1、試用期間雇主解僱權與解僱事由2、試用期間終止與職災3、試用期間終止與雇主義務第五週【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析1、不能勝任的主觀標準2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式1、一定程序的設定2、考績結果作為不能勝任認定之工具3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險第六週 工作規則撰寫實務-（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本第七週 學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群第八週 認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年  老師 ■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址: https://bit.ly/3NRwDPR
建立時間: 20221220020731
修改時間: 20230509052950

# 北市就業服務處 於 新創圓夢網活動看板 - 2

活動名稱勞健保暨勞動法規管理師認證班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220020731zsg.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-03-19 09:00:00
結束時間2023-05-28 16:00:00
地區縣市臺北市
活動地點台北市大安區建國南路二段231號
座標經度121.53803587
座標緯度25.02607849
地點名稱中國文化大學建國分部
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱：勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/3/19‧ 結束日期：2023/5/28‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】第一週 勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償1、勞動基準法職業災害補償之規定2、認定標準及相關法院判決！3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理2、提繳規定：提繳範圍（工資範圍之認定）、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋第二週 勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨－勞工的定義及委任經理人－定期契約與不定期契約的分辨－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義第三週 就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響2、性騷擾防治法相關條款內容之說明3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法第四週 勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析第五週【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務1、員工預告之法律責任2、員工可否預告終止卻拒絕離職3、員工預告終止雇主可否要求提前離職4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務1、服務證明書的給付義務及返還義務2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理1、競業禁止的約定2、離職原因與競業禁止的效力3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務1、試用期間雇主解僱權與解僱事由2、試用期間終止與職災3、試用期間終止與雇主義務第五週【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析1、不能勝任的主觀標準2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式1、一定程序的設定2、考績結果作為不能勝任認定之工具3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險第六週 工作規則撰寫實務-（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本第七週 學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群第八週 認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年  老師 ■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址https://bit.ly/3vpiLm6
建立時間20221220020731
修改時間20230209024503
活動名稱: 勞健保暨勞動法規管理師認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20221220020731zsg.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-03-19 09:00:00
結束時間: 2023-05-28 16:00:00
地區縣市: 臺北市
活動地點: 台北市大安區建國南路二段231號
座標經度: 121.53803587
座標緯度: 25.02607849
地點名稱: 中國文化大學建國分部
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱：勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/3/19‧ 結束日期：2023/5/28‧ 課程時間：周日09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】第一週 勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償1、勞動基準法職業災害補償之規定2、認定標準及相關法院判決！3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理2、提繳規定：提繳範圍（工資範圍之認定）、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋第二週 勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨－勞工的定義及委任經理人－定期契約與不定期契約的分辨－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義第三週 就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響2、性騷擾防治法相關條款內容之說明3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法第四週 勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析第五週【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務1、員工預告之法律責任2、員工可否預告終止卻拒絕離職3、員工預告終止雇主可否要求提前離職4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務1、服務證明書的給付義務及返還義務2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理1、競業禁止的約定2、離職原因與競業禁止的效力3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務1、試用期間雇主解僱權與解僱事由2、試用期間終止與職災3、試用期間終止與雇主義務第五週【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析1、不能勝任的主觀標準2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式1、一定程序的設定2、考績結果作為不能勝任認定之工具3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險第六週 工作規則撰寫實務-（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本第七週 學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群第八週 認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年  老師 ■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址: https://bit.ly/3vpiLm6
建立時間: 20221220020731
修改時間: 20230209024503

# 北市就業服務處 於 新創圓夢網活動看板 - 3

活動名稱【桃園場】勞健保暨勞動法規管理師認證班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230209034007cpv.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-04-08 09:00:00
結束時間2023-06-03 16:00:00
地區縣市桃園市
活動地點桃園市中壢區內壢里遠東路135號
座標經度121.26344204
座標緯度24.97032240
地點名稱元智大學
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱：【桃園場】勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：桃園 │ 元智大學（桃園市中壢區內壢里遠東路135號）‧ 開始日期：2023/4/8‧ 結束日期：2023/6/3‧ 課程時間：周六09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】4/8勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明　　1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明　　2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償　　1、勞動基準法職業災害補償之規定　　2、認定標準及相關法院判決！　　3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決　　4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險　　5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析　　1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理　　2、提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋4/15勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本　　－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。　　－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨　　－勞工的定義及委任經理人　　－定期契約與不定期契約的分辨　　－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義4/22就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題　　1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項　　1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止　　1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制　　1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響　　2、性騷擾防治法相關條款內容之說明　　3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法5/6勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析5/13【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務　　1、員工預告之法律責任　　2、員工可否預告終止卻拒絕離職　　3、員工預告終止雇主可否要求提前離職　　4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務　　1、服務證明書的給付義務及返還義務　　2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理　　1、競業禁止的約定　　2、離職原因與競業禁止的效力　　3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務　　1、試用期間雇主解僱權與解僱事由　　2、試用期間終止與職災　　3、試用期間終止與雇主義務5/13【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析　　1、不能勝任的主觀標準　　2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式　　1、一定程序的設定　　2、考績結果作為不能勝任認定之工具　　3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具　　4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險5/20工作規則撰寫實務 -（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本5/27學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群6/3認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年  老師■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址https://bit.ly/3vtvTnG
建立時間20230209034007
修改時間19700101080000
活動名稱: 【桃園場】勞健保暨勞動法規管理師認證班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230209034007cpv.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-04-08 09:00:00
結束時間: 2023-06-03 16:00:00
地區縣市: 桃園市
活動地點: 桃園市中壢區內壢里遠東路135號
座標經度: 121.26344204
座標緯度: 24.97032240
地點名稱: 元智大學
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱：【桃園場】勞健保暨勞動法規管理師認證班‧ 課程地點：桃園 │ 元智大學（桃園市中壢區內壢里遠東路135號）‧ 開始日期：2023/4/8‧ 結束日期：2023/6/3‧ 課程時間：周六09:00～16:00‧ 上課時數：8天共48小時‧ 費　　用：會員價15500／非會員價17500【課程前言】身為人資人員的您是否對於勞動法令有通盤了解？在不景氣時又該如何幫助企業降低各項人事成本？遇到棘手的勞資爭議問題又該如何妥善處理？如果您還懷疑五月一日勞動節或其他國定假日遇例假是否補假或放假，代表您仍未具備人資人員的基本功（週休二日工時的排定），能夠不斷吸收最新法令知識及熟悉實務操作方法，才能為自己創造績效、提升自身價值！本認證課程完全以實務導向設計，讓您一次了解勞基法、性別工作平等法、性騷擾防治法、勞退新制因應對策及合法節省勞健保費操作實務，亦教您處理契約終止及員工不能勝任及相關問題，並透過案例分析教您破解各項疑難雜症，課後獨家提供免費的【勞資問與答】機制，更能讓您立即成為老闆眼中的紅人！【課程大綱】4/8勞保、勞退、職災補償基礎入門■ 講師：徐卿廉 老師一、勞工保險條例說明　　1、投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋及爭議案例說明　　2、各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償　　1、勞動基準法職業災害補償之規定　　2、認定標準及相關法院判決！　　3、工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決　　4、如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險　　5、承攬人連帶補償責任之認定三、勞工退休金條例解析　　1、適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意事項、關係企業間調動時如何處理　　2、提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋4/15勞基法逐條解析基礎入門■ 講師：黃竑鈞 老師一、勞基法與企業經營管理成本　　－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。　　－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨　　－勞工的定義及委任經理人　　－定期契約與不定期契約的分辨　　－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異三、調動五原則的規定與實務案例處理四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義4/22就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法■ 講師：焦興鎧 老師一、就業歧視問題　　1、就業歧視之爭議處理要領二、防治就業歧視有關新增禁止項　　1、職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止三、工作上的性別歧視之禁止　　1、性別工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權四、性騷擾防治法制　　1、性騷擾事件之嚴重性及負面影響　　2、性騷擾防治法相關條款內容之說明　　3、企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法5/6勞健保投保實務操作與保費調節■ 講師：徐卿廉 老師一、勞保局啟動專案查核，投保單位應具備之因應方式二、應加保而未加保、月投保薪資調整過大為主管機關高風險查核對象三、詳細解析勞健保局進行財稅比對、保費逕調之依據及合法申復作法四、勞保投保單位未到職加保、離職退保及高薪低報，法律通過加罰4倍五、投保單位違法將勞保費負擔轉由勞工支付，法律通過加2倍六、投保單位未依勞保條例辦理導致員工權益受損，要負民事侵權賠償責任七、投保單位負責人未依規定高薪低報或低薪高報，刑事責任詳實解析八、事業單位面對勞健保局實地訪查應具備之態度與作法九、事業單位進行爭議審議、訴願及行政訴訟介紹與實例解析十、勞保年金及健保新制未來實施雇主因應方式及實例解析5/13【上午】契約終止後勞資雙方之權利義務■ 講師：章鴻年 老師一、員工離職的交接義務與預告義務二、員工預告終止的義務　　1、員工預告之法律責任　　2、員工可否預告終止卻拒絕離職　　3、員工預告終止雇主可否要求提前離職　　4、員工離職是否需雇主批准方能生效三、勸勞工自行離職或合意離職是否合法四、契約終止後雇主的義務　　1、服務證明書的給付義務及返還義務　　2、離職證明書給付之義務五、離職後競業禁止與違約處理　　1、競業禁止的約定　　2、離職原因與競業禁止的效力　　3、違反競業約定的處理六、試用期間終止的事由與義務　　1、試用期間雇主解僱權與解僱事由　　2、試用期間終止與職災　　3、試用期間終止與雇主義務5/13【下午】員工不能勝任工作的判定與執行■ 講師：章鴻年 老師一、不能勝任的實務操作定義二、不能勝任的剖析　　1、不能勝任的主觀標準　　2、不能勝任的內容項目三、管理工作中執行不能勝任認定的方式　　1、一定程序的設定　　2、考績結果作為不能勝任認定之工具　　3、業績目標的設定作為不能勝任認定之工具　　4、不能勝任與情節重大的區別四、雇主擬定解僱事由的風險5/20工作規則撰寫實務 -（員工手冊訂定技巧）■ 講師：黃竑鈞 老師一、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明二、工作規則與員工手冊之區別與運用三、工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、性騷擾、福利等四、工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明五、訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項六、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？七、工作規則（員工手冊）的修定程序八、實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範本5/27學員簡報案例分析■ 講師：協會講師群6/3認證口筆試■ 講師：協會講師群【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：徐卿廉 老師■ 資歷：勞動法專家■ 現職：台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人新北市勞資爭議調解委員、調解人■ 經歷：前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師各級產業職業企業工會勞動法課程講師中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任■ 專長：實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析；實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：章鴻年  老師■ 學歷：政治大學法學碩士■ 曾任：勞動部勞動關係司科長■ 專長：勞動契約、勞動條件、勞資爭議、勞資關係、不當勞動行為－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－■ 講師：焦興鎧 老師（臺灣勞動法學會 常務監事）■ 經歷：臺灣勞動法學會理事長中國文化大學社會科學院勞動學研究所兼任教授行政院勞工委員會兩性工作平等委員會委員、法規委員會委員臺北市就業歧視評議委員會委員臺北市性騷擾防治委員會委員－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本認證班的學員（無論是否通過認證），都可以單堂 1,000 元的優惠價格，選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，機會難得，敬請把握！
活動網址: https://bit.ly/3vtvTnG
建立時間: 20230209034007
修改時間: 19700101080000

# 北市就業服務處 於 新創圓夢網活動看板 - 4

活動名稱【台北場】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230616035242pab.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-08-15 09:00:00
結束時間2023-08-15 16:00:00
地區縣市臺北市
活動地點台北市大安區建國南路二段231號
座標經度121.53803587
座標緯度25.02607849
地點名稱中國文化大學建國分部
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱：【台北場】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/8/15‧ 結束日期：2023/8/15‧ 課程時間：周二09:00～16:00‧ 上課時數：6小時‧ 費　　用：會員價2980／非會員價3700【課程前言】隨著勞動條件逐步改善，職場平權一直是社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令，來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。職場不法侵害的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制，避免狀況發生，更需留意法規所要求的項目，近年來也是勞動檢查的重點項目之一，事業單位不可輕忽。另外，根據勞動力相關調查指出，有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視，其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示，在提倡性別平權的台灣，達到職場性別平等，仍有進步空間。事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，才能圓滿達成。【課程大綱】壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為（含跟騷法）一、前言二、職安法職場不法侵害相關法令三、職場身心不法侵害評估與防制　　（一）有哪些因素可能引發職場暴力行為？　　（二）職場上有哪些行為會引起您的關切？　　（三）職場暴力行為帶來哪些負面的影響？　　（四）雇主與員工預防職場暴力有哪些責任？　　（五）如何訂定職場暴力預防計畫？　　（六）預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？　　（七）職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？　　（八）萬一發生職場暴力行為應如何因應？四、最新－111年8月職安法職場不法侵害指引介紹五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序六、職場不法侵害－職場霸凌（含跟蹤騷擾案例演練）七、問題與答覆 貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析一、前言二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析六、性騷擾定義及雇主防治義務　　（一）何謂性騷擾？如何界定、判別？　　　　　1、「交換式性騷擾」　　　　　2、「辦公室開黃腔」－言語性騷擾　　　　　3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際　　　　　4、「敵意工作環境」－合理個人觀點　　（二）「性騷擾防治法」的執行重點　　　　　1、性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人　　　　　2、申訴管道與方式及如何調查　　　　　3、明定調解程序及主管機關有調查責任　　　　　4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則　　　　　5、「意圖」性騷擾者之相關刑責　　（三）事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明七、問題與答覆【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心　　◎課程費用含精美教材…等　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份，否則無法進場！)
活動網址https://bit.ly/3N2gwNu
建立時間20230616035242
修改時間19700101080000
活動名稱: 【台北場】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230616035242pab.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-08-15 09:00:00
結束時間: 2023-08-15 16:00:00
地區縣市: 臺北市
活動地點: 台北市大安區建國南路二段231號
座標經度: 121.53803587
座標緯度: 25.02607849
地點名稱: 中國文化大學建國分部
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱：【台北場】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析‧ 課程地點：台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）‧ 開始日期：2023/8/15‧ 結束日期：2023/8/15‧ 課程時間：周二09:00～16:00‧ 上課時數：6小時‧ 費　　用：會員價2980／非會員價3700【課程前言】隨著勞動條件逐步改善，職場平權一直是社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令，來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。職場不法侵害的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制，避免狀況發生，更需留意法規所要求的項目，近年來也是勞動檢查的重點項目之一，事業單位不可輕忽。另外，根據勞動力相關調查指出，有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視，其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示，在提倡性別平權的台灣，達到職場性別平等，仍有進步空間。事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，才能圓滿達成。【課程大綱】壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為（含跟騷法）一、前言二、職安法職場不法侵害相關法令三、職場身心不法侵害評估與防制　　（一）有哪些因素可能引發職場暴力行為？　　（二）職場上有哪些行為會引起您的關切？　　（三）職場暴力行為帶來哪些負面的影響？　　（四）雇主與員工預防職場暴力有哪些責任？　　（五）如何訂定職場暴力預防計畫？　　（六）預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？　　（七）職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？　　（八）萬一發生職場暴力行為應如何因應？四、最新－111年8月職安法職場不法侵害指引介紹五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序六、職場不法侵害－職場霸凌（含跟蹤騷擾案例演練）七、問題與答覆 貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析一、前言二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析六、性騷擾定義及雇主防治義務　　（一）何謂性騷擾？如何界定、判別？　　　　　1、「交換式性騷擾」　　　　　2、「辦公室開黃腔」－言語性騷擾　　　　　3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際　　　　　4、「敵意工作環境」－合理個人觀點　　（二）「性騷擾防治法」的執行重點　　　　　1、性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人　　　　　2、申訴管道與方式及如何調查　　　　　3、明定調解程序及主管機關有調查責任　　　　　4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則　　　　　5、「意圖」性騷擾者之相關刑責　　（三）事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明七、問題與答覆【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元！　　◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠！　　◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心　　◎課程費用含精美教材…等　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費，才能享有團報優惠喔　　◎以上優惠方案恕不重複！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份，否則無法進場！)
活動網址: https://bit.ly/3N2gwNu
建立時間: 20230616035242
修改時間: 19700101080000

# 北市就業服務處 於 台灣就業通網站職缺清單 - 5

職務名稱「臺北市就業服務處文山銀髮人才服務據點」 業務督導員
職務性質全職
CJOB1_COUNT14
職務大類別名稱教育／學術／研究
CJOB2_COUNT140120
職務小類別名稱社工人員
JOB_PERSON1
應徵截止日期20240319
工作內容工作內容:一、綜合辦理據點業務:督導本處銀髮人才服務據點各就業服務(含南港銀髮據點採購案辦理)、諮詢執行及落實本處中高齡及高齡者就業政策規劃。二、辦理行政業務:配合往來單位索資，依規定完成每月報表，並依計劃KPI完成工作進程。三、辦理各就業促進活動:主責辦理就業研習、座談會、企業參訪...等各項活動，並達成計劃預期績效。四、其他主管交辦事項資格條件:一、經教育部承認之國內外工私立大學大專院校以上畢業，若具有社工師或就業服務乙級技術士證照，或領有政府機關核發之就業服務專業人員證書者尤佳。二、具備全職相關工作實務經驗滿一年以上者。不含兵役、志願服務或實習性質經歷。另電腦中文書入每分鐘15字以上。(依就業服務法第24條規定人員每分鐘10字以上)錯誤率10%以下。*本處採擇優錄取面試制報考方式:(一)報考方式：本考試採郵遞寄送報名。報考人所填寫之資料或繳交之證明 文件於錄取後發現有填寫不實或有偽造、變造情事，撤銷其錄取資格。 倘涉及刑責者，移送司法機關辦理。1.報考截止日期：1113年3月19日(星期二)2.郵遞寄送報名(1)報考表件：報考人請自行下載報名表，填妥後連同報考類別之報名應繳證件，於報名截止期限內親自或郵遞寄送。(2)郵寄遞件須使用A4以上尺寸信封，以「掛號郵寄」(郵戳為憑)或「快遞」(請貨運業者或超商員工於快遞物件上蓋收件章戳）方式寄至臺北市就業服務處求職服務課分機106廖小姐收（地址：108220臺北市萬華區艋舺大道101號8樓）。信封須註明：應徵業務督導員。(二)報名表件:1.報名需檢附相關證件：報名者請自行至本處網站下載報名表，填妥後連同應繳證件，於報名截止期限內郵遞寄（送）達。(1)報名表。(2)國民身分證正反面影本（請黏貼於報名表上）。(3)2吋照片1張（請黏貼於報名表上）。(4)學歷畢業證書、證照等影本。(5)工作經歷證明文件影本，需用機關關防或公司大小章，並含服務單位、職稱、服務起迄年限及職務內容概述等欄位。※以上證件請以影本照順序排列整齊，如有虛偽情事，應自負法律責任。2.報名應繳表件不齊全或不符合報名資格者，將不通知補件及參加甄試，亦不辦理退件。3.報名者所填寫之資料或繳交之證明文件於錄取後發現有填寫不實或有偽造、變造情事，撤銷錄取資格。4.報名資格審查：採書面審查，擇優通知報名人員參加面試。報名簡章網址：https://eso.gov.taipei/
工作地點台北市不限
工作經驗1年以上
工作時間日班
核薪方式月薪
NT_L37935
NT_U-
最低學歷要求專科
職缺資料URLhttps://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/jobwanted/JobDetail.aspx?EMPLOYER_ID=149532&HIRE_ID=12605317
公司名稱臺北市就業服務處
職缺更新日期20240304
職務名稱: 「臺北市就業服務處文山銀髮人才服務據點」 業務督導員
職務性質: 全職
CJOB1_COUNT: 14
職務大類別名稱: 教育／學術／研究
CJOB2_COUNT: 140120
職務小類別名稱: 社工人員
JOB_PERSON: 1
應徵截止日期: 20240319
工作內容: 工作內容:一、綜合辦理據點業務:督導本處銀髮人才服務據點各就業服務(含南港銀髮據點採購案辦理)、諮詢執行及落實本處中高齡及高齡者就業政策規劃。二、辦理行政業務:配合往來單位索資，依規定完成每月報表，並依計劃KPI完成工作進程。三、辦理各就業促進活動:主責辦理就業研習、座談會、企業參訪...等各項活動，並達成計劃預期績效。四、其他主管交辦事項資格條件:一、經教育部承認之國內外工私立大學大專院校以上畢業，若具有社工師或就業服務乙級技術士證照，或領有政府機關核發之就業服務專業人員證書者尤佳。二、具備全職相關工作實務經驗滿一年以上者。不含兵役、志願服務或實習性質經歷。另電腦中文書入每分鐘15字以上。(依就業服務法第24條規定人員每分鐘10字以上)錯誤率10%以下。*本處採擇優錄取面試制報考方式:(一)報考方式：本考試採郵遞寄送報名。報考人所填寫之資料或繳交之證明 文件於錄取後發現有填寫不實或有偽造、變造情事，撤銷其錄取資格。 倘涉及刑責者，移送司法機關辦理。1.報考截止日期：1113年3月19日(星期二)2.郵遞寄送報名(1)報考表件：報考人請自行下載報名表，填妥後連同報考類別之報名應繳證件，於報名截止期限內親自或郵遞寄送。(2)郵寄遞件須使用A4以上尺寸信封，以「掛號郵寄」(郵戳為憑)或「快遞」(請貨運業者或超商員工於快遞物件上蓋收件章戳）方式寄至臺北市就業服務處求職服務課分機106廖小姐收（地址：108220臺北市萬華區艋舺大道101號8樓）。信封須註明：應徵業務督導員。(二)報名表件:1.報名需檢附相關證件：報名者請自行至本處網站下載報名表，填妥後連同應繳證件，於報名截止期限內郵遞寄（送）達。(1)報名表。(2)國民身分證正反面影本（請黏貼於報名表上）。(3)2吋照片1張（請黏貼於報名表上）。(4)學歷畢業證書、證照等影本。(5)工作經歷證明文件影本，需用機關關防或公司大小章，並含服務單位、職稱、服務起迄年限及職務內容概述等欄位。※以上證件請以影本照順序排列整齊，如有虛偽情事，應自負法律責任。2.報名應繳表件不齊全或不符合報名資格者，將不通知補件及參加甄試，亦不辦理退件。3.報名者所填寫之資料或繳交之證明文件於錄取後發現有填寫不實或有偽造、變造情事，撤銷錄取資格。4.報名資格審查：採書面審查，擇優通知報名人員參加面試。報名簡章網址：https://eso.gov.taipei/
工作地點: 台北市不限
工作經驗: 1年以上
工作時間: 日班
核薪方式: 月薪
NT_L: 37935
NT_U: -
最低學歷要求: 專科
職缺資料URL: https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/jobwanted/JobDetail.aspx?EMPLOYER_ID=149532&HIRE_ID=12605317
公司名稱: 臺北市就業服務處
職缺更新日期: 20240304

# 北市就業服務處 於 新創圓夢網活動看板 - 6

活動名稱【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230616041722vtw.jpg
活動類型線上
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-08-17 00:00:00
結束時間2023-10-17 23:55:00
地區縣市臺北市
活動地點線上課程
座標經度(空)
座標緯度(空)
地點名稱(空)
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱：【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析‧ 課程地點：線上 │ 線上課程‧ 開始日期：2023/8/17‧ 結束日期：2023/10/17‧ 觀看時間：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)‧ 費　　用：會員價2980／非會員價3700【課程前言】隨著勞動條件逐步改善，職場平權一直是社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令，來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。職場不法侵害的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制，避免狀況發生，更需留意法規所要求的項目，近年來也是勞動檢查的重點項目之一，事業單位不可輕忽。另外，根據勞動力相關調查指出，有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視，其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示，在提倡性別平權的台灣，達到職場性別平等，仍有進步空間。事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，才能圓滿達成。【課程大綱】壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為（含跟騷法）一、前言二、職安法職場不法侵害相關法令三、職場身心不法侵害評估與防制　　（一）有哪些因素可能引發職場暴力行為？　　（二）職場上有哪些行為會引起您的關切？　　（三）職場暴力行為帶來哪些負面的影響？　　（四）雇主與員工預防職場暴力有哪些責任？　　（五）如何訂定職場暴力預防計畫？　　（六）預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？　　（七）職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？　　（八）萬一發生職場暴力行為應如何因應？四、最新－111年8月職安法職場不法侵害指引介紹五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序六、職場不法侵害－職場霸凌（含跟蹤騷擾案例演練）七、問題與答覆 貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析一、前言二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析六、性騷擾定義及雇主防治義務　　（一）何謂性騷擾？如何界定、判別？　　　　　1、「交換式性騷擾」　　　　　2、「辦公室開黃腔」－言語性騷擾　　　　　3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際　　　　　4、「敵意工作環境」－合理個人觀點　　（二）「性騷擾防治法」的執行重點　　　　　1、性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人　　　　　2、申訴管道與方式及如何調查　　　　　3、明定調解程序及主管機關有調查責任　　　　　4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則　　　　　5、「意圖」性騷擾者之相關刑責　　（三）事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明七、問題與答覆【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎課程發票皆於課前郵寄交予學員！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎購買線上課程，自帳號開通當日起即可開始觀看，線上課程經購買授予使用權即不再受理退費，請留意個人觀看日期權限。　　◎為維護講師智慧財產權，線上課程不提供電子檔講義，《課程講義將郵寄至您登記的收件地址》，請務必確認是否收到。　　◎如學員人在國外，講義必須寄至台灣以外的國家或地區，須由學員自付講義郵寄費。觀看時間結束，本會可先提供結業證書，另必須回台灣現場考試通過，本會將提供證照。　　◎為維護學員權益《線上課程影音網址與課程講義資訊》限本人使用，禁止分享與外流，若有侵權疑慮，須自負法律責任，並不得再參與本協會課程。　　◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！　　◎凡參加過本認證班的學員，可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，可以單堂 1,000 元的優惠價格複習（限兩單元）！　　◎凡參加過單天線上課程之學員，可選擇相關主題認證系列課程上課，並得以折價1,000元優惠！　　◎課程影音內容即為本課程之完整教材，紙本講義為輔助學習之參考工具，請學員善加運用。
活動網址https://bit.ly/3Nb9V3A
建立時間20230616041722
修改時間19700101080000
活動名稱: 【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230616041722vtw.jpg
活動類型: 線上
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-08-17 00:00:00
結束時間: 2023-10-17 23:55:00
地區縣市: 臺北市
活動地點: 線上課程
座標經度: (空)
座標緯度: (空)
地點名稱: (空)
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱：【線上 online】如何預防職場不法侵害與重視性別平等實務解析‧ 課程地點：線上 │ 線上課程‧ 開始日期：2023/8/17‧ 結束日期：2023/10/17‧ 觀看時間：共可觀看2個月(此期間內不限次數觀看)‧ 費　　用：會員價2980／非會員價3700【課程前言】隨著勞動條件逐步改善，職場平權一直是社會廣泛討論的議題，政府近年來也透過修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引》、《就業服務法》及《性別工作平等法》等法令，來預防職場不法侵害與就業、性別歧視發生。職場不法侵害的行為種類多樣，職安署於「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出諸多類型。因勞工在職場上執行業務的時間很長，可能會有產生摩擦或衝突的情況；雇主應提前預防職場不法侵害及提供申訴處理機制，避免狀況發生，更需留意法規所要求的項目，近年來也是勞動檢查的重點項目之一，事業單位不可輕忽。另外，根據勞動力相關調查指出，有超過5成的女性勞動者曾經歷職場歧視，其中多半是與男性同事同工不同酬、或在職場遭遇言語騷擾的情況。這些數據顯示，在提倡性別平權的台灣，達到職場性別平等，仍有進步空間。事業單位應在合理可行範圍內，依其規模、工作性質及資源，規劃相關預防計畫及措施，友善職場環境仍需藉由勞雇雙方共同維持與配合，才能圓滿達成。【課程大綱】壹、職場不法侵害之暴力預防措施暨霸凌防治作為（含跟騷法）一、前言二、職安法職場不法侵害相關法令三、職場身心不法侵害評估與防制　　（一）有哪些因素可能引發職場暴力行為？　　（二）職場上有哪些行為會引起您的關切？　　（三）職場暴力行為帶來哪些負面的影響？　　（四）雇主與員工預防職場暴力有哪些責任？　　（五）如何訂定職場暴力預防計畫？　　（六）預防職場暴力事件發生應有哪些防範措施？　　（七）職場暴力預防計畫成功及破壞因素有哪些？　　（八）萬一發生職場暴力行為應如何因應？四、最新－111年8月職安法職場不法侵害指引介紹五、不法侵害爭議調解及法院訴訟程序六、職場不法侵害－職場霸凌（含跟蹤騷擾案例演練）七、問題與答覆 貳、就業歧視、職場性騷擾、性別平等及雇主防治義務實務解析一、前言二、就服法聘僱用員工不得有就業歧視及薪資面議案例解析三、就服法對求職者及僱用員工不得有之情事案例解析四、性工法對求職者及僱用員工不得有之差別待遇案例解析五、性工法明定雇主應採取促進性別平等七大措施案例解析六、性騷擾定義及雇主防治義務　　（一）何謂性騷擾？如何界定、判別？　　　　　1、「交換式性騷擾」　　　　　2、「辦公室開黃腔」－言語性騷擾　　　　　3、區分當事人「自願」與「不受歡迎」行為的分際　　　　　4、「敵意工作環境」－合理個人觀點　　（二）「性騷擾防治法」的執行重點　　　　　1、性騷擾及性別歧視的防治責任：政府機關、部隊、學校、機構或雇用人　　　　　2、申訴管道與方式及如何調查　　　　　3、明定調解程序及主管機關有調查責任　　　　　4、未遵守本法相關規定與對他人性騷擾者之相關罰則　　　　　5、「意圖」性騷擾者之相關刑責　　（三）事業單位內部對於性騷擾內部作業程序流程及表單說明七、問題與答覆【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎課程發票皆於課前郵寄交予學員！　　◎課程內容協會保留更動之權利！　　◎購買線上課程，自帳號開通當日起即可開始觀看，線上課程經購買授予使用權即不再受理退費，請留意個人觀看日期權限。　　◎為維護講師智慧財產權，線上課程不提供電子檔講義，《課程講義將郵寄至您登記的收件地址》，請務必確認是否收到。　　◎如學員人在國外，講義必須寄至台灣以外的國家或地區，須由學員自付講義郵寄費。觀看時間結束，本會可先提供結業證書，另必須回台灣現場考試通過，本會將提供證照。　　◎為維護學員權益《線上課程影音網址與課程講義資訊》限本人使用，禁止分享與外流，若有侵權疑慮，須自負法律責任，並不得再參與本協會課程。　　◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！　　◎凡參加過本認證班的學員，可選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程，可以單堂 1,000 元的優惠價格複習（限兩單元）！　　◎凡參加過單天線上課程之學員，可選擇相關主題認證系列課程上課，並得以折價1,000元優惠！　　◎課程影音內容即為本課程之完整教材，紙本講義為輔助學習之參考工具，請學員善加運用。
活動網址: https://bit.ly/3Nb9V3A
建立時間: 20230616041722
修改時間: 19700101080000

# 北市就業服務處 於 新創圓夢網活動看板 - 7

活動名稱【台中場】就業服務乙級技術士證照考前總複習班
空間主照片https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230524021300tna.jpg
活動類型課程
付費方式收費
課程類型(空)
開始時間2023-07-01 09:00:00
結束時間2023-07-01 16:00:00
地區縣市臺中市
活動地點台中市西屯區台灣大道四段1727號
座標經度120.59853210
座標緯度24.18044260
地點名稱東海大學推廣部
主辦單位中華人事主管協會
內容簡介‧ 課程名稱：【台中場】就業服務乙級技術士證照考前總複習班‧ 課程地點：台中 │ 東海大學推廣部（台中市西屯區台灣大道四段1727號）‧ 開始日期：2023/7/1‧ 結束日期：2023/7/1‧ 課程時間：周六09:00～16:00‧ 上課時數：6小時‧ 費　　用：會員價3200／非會員價3800【課程前言】針對學科及術科測驗範圍，包含就業服務、就業相關法令、招募相關資源運用、職涯諮詢輔導等項目，進行模擬考試及考題解析，專業的講師及精準的題庫分析，將讓您輕鬆取得國家級的專業證照！【參加對象】1、自修學員，透過總複習整理及歸納完整重點2、曾經參與考試，但學科或術科差臨門一腳即可考取3、想一次擁有歷屆考題解答之學員【課程大綱】模擬考試及總複習■ 講師：黃竑鈞 老師一、上午學科80題模擬試題考試及解答含最新就業相關法令與時事。二、下午術科10題模擬試題考試及解答含精準分析本梯次考題趨勢。★協會獨家提供考題解析：1、勞動部技能檢定中心公告學科題庫彙整本【單選+複選】共1,214題。2、講師撰擬術科考前猜題超過450題【含歷屆~最新年度術科試題】。3、提供歷屆及最新年度術科學科試題題型解析及考試準備要領。【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎此課程恕不適用任何優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎課程內容協會保留更動之權利！
活動網址https://bit.ly/3oqm5Nv
建立時間20230524021300
修改時間19700101080000
活動名稱: 【台中場】就業服務乙級技術士證照考前總複習班
空間主照片: https://sme.moeasmea.gov.tw/startup/upload/event/20230524021300tna.jpg
活動類型: 課程
付費方式: 收費
課程類型: (空)
開始時間: 2023-07-01 09:00:00
結束時間: 2023-07-01 16:00:00
地區縣市: 臺中市
活動地點: 台中市西屯區台灣大道四段1727號
座標經度: 120.59853210
座標緯度: 24.18044260
地點名稱: 東海大學推廣部
主辦單位: 中華人事主管協會
內容簡介: ‧ 課程名稱：【台中場】就業服務乙級技術士證照考前總複習班‧ 課程地點：台中 │ 東海大學推廣部（台中市西屯區台灣大道四段1727號）‧ 開始日期：2023/7/1‧ 結束日期：2023/7/1‧ 課程時間：周六09:00～16:00‧ 上課時數：6小時‧ 費　　用：會員價3200／非會員價3800【課程前言】針對學科及術科測驗範圍，包含就業服務、就業相關法令、招募相關資源運用、職涯諮詢輔導等項目，進行模擬考試及考題解析，專業的講師及精準的題庫分析，將讓您輕鬆取得國家級的專業證照！【參加對象】1、自修學員，透過總複習整理及歸納完整重點2、曾經參與考試，但學科或術科差臨門一腳即可考取3、想一次擁有歷屆考題解答之學員【課程大綱】模擬考試及總複習■ 講師：黃竑鈞 老師一、上午學科80題模擬試題考試及解答含最新就業相關法令與時事。二、下午術科10題模擬試題考試及解答含精準分析本梯次考題趨勢。★協會獨家提供考題解析：1、勞動部技能檢定中心公告學科題庫彙整本【單選+複選】共1,214題。2、講師撰擬術科考前猜題超過450題【含歷屆~最新年度術科試題】。3、提供歷屆及最新年度術科學科試題題型解析及考試準備要領。【講師介紹】■ 講師：黃竑鈞 老師■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士■ 專業領域：勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令。■ 現任：1、臺北市政府勞資爭議調解人（委員）及新北市政府調解人2、勞動部勞動力發展署產投方案勞動法專業講師3、臺北市政府勞動局及臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師4、經濟部國營事業委員會工安查核委員3年5、台北榮民總醫院勞務委外人力預算審查委員2年6、勞動部產業人才投資方案就業安全法令講師8年7、中華人事主管協會勞動法專業講師■ 經歷：1、曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長。2、曾任臺北市政府勞動局勞動條件、勞資爭議及外勞管理科科長。3、曾任臺北市就業服務處專員。4、曾任臺北市政府勞工局勞工教育中心秘書等職務。■ 碩士論文：我國外籍勞工管理政策制度之研究，民86年1月。■ 著作：1、性別平權之研究-台北市個案分析，臺北市政府公務人員訓練處中階主管領導班，民 93年12月。2、專家：「職安法」三讀通過 各行業應儘速了解因應，1111人資專區，民102年7月。3、專家：從奇力光電勞資爭議事件談企業勞務管理及勞工權益自保，1111人資專區，民102年9月。4、專家：「提高派遣工上限」VS.「零派遣」，民103年9月。5、一休新制上路！管理者、HR或勞工朋友必備修法重點解析？民105年12月14日。6、除夕、初一逢例假日，各行業如何安排一例一休？民106年01月23日。■ 專業證照：1、74年國家高等考試及格。2、96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格。3、104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ‧ 連絡電話：台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841‧ 注意事項：　　◎此課程恕不適用任何優惠！　　◎免費提供便當及茶水；費用含課程教材　　◎課程發票皆於課程現場交予學員！　　◎課程內容協會保留更動之權利！
活動網址: https://bit.ly/3oqm5Nv
建立時間: 20230524021300
修改時間: 19700101080000

# 北市就業服務處 於 台灣就業通網站職缺清單 - 8

職務名稱個案管理業務輔導員
職務性質全職
CJOB1_COUNT14
職務大類別名稱教育／學術／研究
CJOB2_COUNT140120
職務小類別名稱社工人員
JOB_PERSON4
應徵截止日期20240410
工作內容工作內容:一、 個案管理諮詢服務：依據服務對象需求，透過一定期間之追蹤關懷輔導，協助尋職與面試機會協助服務對象就業。必要時需外出訪視，並依服務對象需求，依相關法令，提供就業資源媒合、辦理就業促進工具及各式民間捐助案件事宜。二、 推介媒合工作：主動拜會廠商企業，開發工作機會，提供服務對象多元型態就業機會。三、 辦理行政業務：依計畫案辦理行政業務、配合往來單位索資，依規定完成每月報表，並依計畫KPI完成工作進程。四、 就業宣導與駐點：至合作資源單位進行就業宣導與駐點，透過網絡合作協助弱勢民眾就業。五、 其他臨時交辦事項。資格條件:歡迎從事公立就業機構提供更生保護人、毒癮施用者、遊民等就業服務有志者。且具1年以上工作經驗之應屆畢業生報名(學歷需經教育部承認之國內外公私立大專院校以上畢業)*本處採擇優錄取面試制報考方式:(一)報考方式：本考試採郵遞寄送報名。報考人所填寫之資料或繳交之證明 文件於錄取後發現有填寫不實或有偽造、變造情事，撤銷其錄取資格。 倘涉及刑責者，移送司法機關辦理。1.報考截止日期：113年4月10日(星期三)2.郵遞寄送報名(1)報考表件：報考人請自行下載報名表，填妥後連同報考類別之報名應繳證件，於報名截止期限內親自或郵遞寄送。(2)郵寄遞件須使用A4以上尺寸信封，以「掛號郵寄」(郵戳為憑)或「快遞」(請貨運業者或超商員工於快遞物件上蓋收件章戳）方式寄至臺北市就業服務處個案管理資源站分機18陳先生收（地址：116052臺北市文山區羅斯福路六段393號3樓）。信封須註明：應徵個案管理業務輔導員。(二)報名表件:1.報名需檢附相關證件：報名者請自行至本處網站下載報名表，填妥後連同應繳證件，於報名截止期限內郵遞寄（送）達。(1)報名表。(2)國民身分證正反面影本（請黏貼於報名表上）。(3)2吋照片1張（請黏貼於報名表上）。(4)學歷畢業證書、證照等影本。(5)工作經歷證明文件影本，需用機關關防或公司大小章，並含服務單位、職稱、服務起迄年限及職務內容概述等欄位。※以上證件請以影本照順序排列整齊，如有虛偽情事，應自負法律責任。2.報名應繳表件不齊全或不符合報名資格者，將不通知補件及參加甄試，亦不辦理退件。3.報名者所填寫之資料或繳交之證明文件於錄取後發現有填寫不實或有偽造、變造情事，撤銷錄取資格。4.報名資格審查：採書面審查，擇優通知報名人員參加面試。報名簡章網址：https://reurl.cc/M4lagv
工作地點台北市不限
工作經驗1年以上
工作時間日班
核薪方式月薪
NT_L35235
NT_U-
最低學歷要求專科
職缺資料URLhttps://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/jobwanted/JobDetail.aspx?EMPLOYER_ID=149532&HIRE_ID=12653033
公司名稱臺北市就業服務處
職缺更新日期20240322
職務名稱: 個案管理業務輔導員
職務性質: 全職
CJOB1_COUNT: 14
職務大類別名稱: 教育／學術／研究
CJOB2_COUNT: 140120
職務小類別名稱: 社工人員
JOB_PERSON: 4
應徵截止日期: 20240410
工作內容: 工作內容:一、 個案管理諮詢服務：依據服務對象需求，透過一定期間之追蹤關懷輔導，協助尋職與面試機會協助服務對象就業。必要時需外出訪視，並依服務對象需求，依相關法令，提供就業資源媒合、辦理就業促進工具及各式民間捐助案件事宜。二、 推介媒合工作：主動拜會廠商企業，開發工作機會，提供服務對象多元型態就業機會。三、 辦理行政業務：依計畫案辦理行政業務、配合往來單位索資，依規定完成每月報表，並依計畫KPI完成工作進程。四、 就業宣導與駐點：至合作資源單位進行就業宣導與駐點，透過網絡合作協助弱勢民眾就業。五、 其他臨時交辦事項。資格條件:歡迎從事公立就業機構提供更生保護人、毒癮施用者、遊民等就業服務有志者。且具1年以上工作經驗之應屆畢業生報名(學歷需經教育部承認之國內外公私立大專院校以上畢業)*本處採擇優錄取面試制報考方式:(一)報考方式：本考試採郵遞寄送報名。報考人所填寫之資料或繳交之證明 文件於錄取後發現有填寫不實或有偽造、變造情事，撤銷其錄取資格。 倘涉及刑責者，移送司法機關辦理。1.報考截止日期：113年4月10日(星期三)2.郵遞寄送報名(1)報考表件：報考人請自行下載報名表，填妥後連同報考類別之報名應繳證件，於報名截止期限內親自或郵遞寄送。(2)郵寄遞件須使用A4以上尺寸信封，以「掛號郵寄」(郵戳為憑)或「快遞」(請貨運業者或超商員工於快遞物件上蓋收件章戳）方式寄至臺北市就業服務處個案管理資源站分機18陳先生收（地址：116052臺北市文山區羅斯福路六段393號3樓）。信封須註明：應徵個案管理業務輔導員。(二)報名表件:1.報名需檢附相關證件：報名者請自行至本處網站下載報名表，填妥後連同應繳證件，於報名截止期限內郵遞寄（送）達。(1)報名表。(2)國民身分證正反面影本（請黏貼於報名表上）。(3)2吋照片1張（請黏貼於報名表上）。(4)學歷畢業證書、證照等影本。(5)工作經歷證明文件影本，需用機關關防或公司大小章，並含服務單位、職稱、服務起迄年限及職務內容概述等欄位。※以上證件請以影本照順序排列整齊，如有虛偽情事，應自負法律責任。2.報名應繳表件不齊全或不符合報名資格者，將不通知補件及參加甄試，亦不辦理退件。3.報名者所填寫之資料或繳交之證明文件於錄取後發現有填寫不實或有偽造、變造情事，撤銷錄取資格。4.報名資格審查：採書面審查，擇優通知報名人員參加面試。報名簡章網址：https://reurl.cc/M4lagv
工作地點: 台北市不限
工作經驗: 1年以上
工作時間: 日班
核薪方式: 月薪
NT_L: 35235
NT_U: -
最低學歷要求: 專科
職缺資料URL: https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/jobwanted/JobDetail.aspx?EMPLOYER_ID=149532&HIRE_ID=12653033
公司名稱: 臺北市就業服務處
職缺更新日期: 20240322
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職涯引水人: 2021個案管理服務案例

作者: 臺北市就業服務處撰 | 出版單位: 北市就業服務處 | 版次: | 出版年月: 111/08 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 51 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-626-7144-43-5 (平裝, 51面, 26公分)

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職涯引水人: 2021個案管理服務案例

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第6感K線定海神針: 金錢就像第6感 沒有它 其餘的五個感官和朋友都無用了

作者: 布萊恩(Carl Bryant)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 268 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-569-0 (平裝, NT$500, 268面, 21公分)

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作者: 諾瑞亞(Bruce Nohria)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 268 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-570-6 (平裝, NT$500, 268面, 21公分)

男哈佛 女耶魯+海景別墅: 人餓的時候 只有一種的痛苦 人飽了之後 就有很多種痛苦

作者: 錢包安(Ian Chunduru)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 228 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-571-3 (平裝, NT$400, 228面, 21公分)

地方創生way. 2, 地方覺醒號: I❤地方

作者: 朱興華總編輯 | 出版單位: 中衛發展中心 | 版次: | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 72 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-97602-0-1 (平裝, NT$120, 72面, 26公分)

榮敬老師的

作者: 李榮敬著 | 出版單位: 日月文化 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/08 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 128 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-248-822-5 (平裝, NT$300, 128面, 17X23公分)

偏遠山村留下的不朽的祕密: 假如你不快樂 別把眉頭深鎖 財富再賺就有 何必栽培苦澀

作者: 錢包安(Ian Chunduru)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 228 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-572-0 (平裝, NT$400, 228面, 21公分)

是金子總會發光. 1, 大富大貴: 接受自己過去和現在的模樣 才有動力去追尋未來的幸福

作者: 錢包安(Ian Chunduru)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 228 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-573-7 (平裝, NT$400, 228面, 21公分)

是金子總會發光. 2, 大福大量: 勝利者做失敗者不願意做的事 意志工作和等待是成功的基石

作者: 錢包安(Ian Chunduru)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 228 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-574-4 (平裝, NT$400, 228面, 21公分)

是金子總會發光. 3, 大器晚成: 到任何值得的目標都沒有捷徑 只有字典中成功才在工作之前

作者: 錢包安(Ian Chunduru)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 228 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-575-1 (平裝, NT$400, 228面, 21公分)

做多賺更多. 1, 第一的: 魚蝦攪不渾大海 霧霾壓不倒大樹 雷聲吼不倒大山

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做多賺更多. 2, 唯一的: 懂得如何避開棘手問題的人 勝過半調子說解決問題的人

作者: 謝爾(James Scheer)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 228 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-577-5 (平裝, NT$400, 228面, 21公分)

做多賺更多. 3, 壟斷的: 看到-不等於看見 看清-不等於看懂 看透-不等於看開

作者: 謝爾(James Scheer)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 228 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-578-2 (平裝, NT$400, 228面, 21公分)

榮敬老師的

作者: 李榮敬著 | 出版單位: 日月文化 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/08 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 128 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-248-823-2 (平裝, NT$300, 128面, 17X23公分)

臺院訓錄(戊戌). 卷三十

作者: 至聖先天老祖等合著 | 出版單位: 先天救教道院臺灣總主院 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(學術) | 頁數: 226 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-97943-0-5 (平裝, 226面, 21公分)

Space adventure

作者: written by Martina Palfrey | 出版單位: 學生閣 | 版次: | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 26 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-97942-0-6 (平裝附光碟片, 26面, 21公分)

第6感K線定海神針: 金錢就像第6感 沒有它 其餘的五個感官和朋友都無用了

作者: 布萊恩(Carl Bryant)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 268 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-569-0 (平裝, NT$500, 268面, 21公分)

塔木德格言: 從幸福轉為不幸 只需一瞬之間 從不幸轉為幸福 有時需要永遠

作者: 諾瑞亞(Bruce Nohria)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 268 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-570-6 (平裝, NT$500, 268面, 21公分)

男哈佛 女耶魯+海景別墅: 人餓的時候 只有一種的痛苦 人飽了之後 就有很多種痛苦

作者: 錢包安(Ian Chunduru)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 228 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-571-3 (平裝, NT$400, 228面, 21公分)

地方創生way. 2, 地方覺醒號: I❤地方

作者: 朱興華總編輯 | 出版單位: 中衛發展中心 | 版次: | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 72 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-97602-0-1 (平裝, NT$120, 72面, 26公分)

榮敬老師的

作者: 李榮敬著 | 出版單位: 日月文化 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/08 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 128 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-248-822-5 (平裝, NT$300, 128面, 17X23公分)

偏遠山村留下的不朽的祕密: 假如你不快樂 別把眉頭深鎖 財富再賺就有 何必栽培苦澀

作者: 錢包安(Ian Chunduru)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 228 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-572-0 (平裝, NT$400, 228面, 21公分)

是金子總會發光. 1, 大富大貴: 接受自己過去和現在的模樣 才有動力去追尋未來的幸福

作者: 錢包安(Ian Chunduru)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 228 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-573-7 (平裝, NT$400, 228面, 21公分)

是金子總會發光. 2, 大福大量: 勝利者做失敗者不願意做的事 意志工作和等待是成功的基石

作者: 錢包安(Ian Chunduru)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 228 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-574-4 (平裝, NT$400, 228面, 21公分)

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作者: 錢包安(Ian Chunduru)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 228 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-575-1 (平裝, NT$400, 228面, 21公分)

做多賺更多. 1, 第一的: 魚蝦攪不渾大海 霧霾壓不倒大樹 雷聲吼不倒大山

作者: 謝爾(James Scheer)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 228 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-576-8 (平裝, NT$400, 228面, 21公分)

做多賺更多. 2, 唯一的: 懂得如何避開棘手問題的人 勝過半調子說解決問題的人

作者: 謝爾(James Scheer)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 228 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-577-5 (平裝, NT$400, 228面, 21公分)

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作者: 謝爾(James Scheer)著 | 出版單位: 經史子集 | 版次: 第一版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 228 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-391-578-2 (平裝, NT$400, 228面, 21公分)

榮敬老師的

作者: 李榮敬著 | 出版單位: 日月文化 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/08 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 128 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-248-823-2 (平裝, NT$300, 128面, 17X23公分)

臺院訓錄(戊戌). 卷三十

作者: 至聖先天老祖等合著 | 出版單位: 先天救教道院臺灣總主院 | 版次: 初版 | 出版年月: 108/06 | 適讀對象: 成人(學術) | 頁數: 226 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-97943-0-5 (平裝, 226面, 21公分)

Space adventure

作者: written by Martina Palfrey | 出版單位: 學生閣 | 版次: | 出版年月: 108/07 | 適讀對象: 成人(一般) | 頁數: 26 | 得獎紀錄: | ISBN: 978-986-97942-0-6 (平裝附光碟片, 26面, 21公分)

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