課程名稱勞退新制法令及實務介紹的系列名稱是勞動福利, 課程長度是004500, 作者出處是陳正義老師(勞保局新北市辦事處), 課程簡介是勞退準備金新制法令及提撥實務.
| 發佈日期: 20250513 | 發佈單位: 環安組勞工行政科 | 舉辦時間(起): 202506040800 | 舉辦時間(迄): 202506041300 | 活動分類: 訓練進修 | 地點: 園區活動中心A館第一會議室 | 詳細內容: 增進勞雇雙方對勞工退休制度及法令之瞭解，確保勞工權益，於114年6月4日舉辦「114年度勞工退休制度及法令說明會」。
說明會課程時間如下：
8:30-9:00 報到及活動說明
9:00-10:0... @ 新竹科學園區管理局活動訊息 |
發佈日期: 20250513 | 發佈單位: 環安組勞工行政科 | 舉辦時間(起): 202506040800 | 舉辦時間(迄): 202506041300 | 活動分類: 訓練進修 | 地點: 園區活動中心A館第一會議室 | 詳細內容: 增進勞雇雙方對勞工退休制度及法令之瞭解，確保勞工權益，於114年6月4日舉辦「114年度勞工退休制度及法令說明會」。
說明會課程時間如下：
8:30-9:00 報到及活動說明
9:00-10:0... @ 新竹科學園區管理局活動訊息 |
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| 系列名稱: 集體勞動關係 | 課程長度: 004000 | 作者出處: 謝創智講師(全國產業總工會顧問) | 課程簡介: 本課程主要針對會員代表、理事、監事、監事會召集人、理事長等工會幹部的產生方式、法定職權及扮演角色等進行解說，讓現任工會幹部及對工會運作有興趣者，能瞭解相關法令規定及應具備的角色認知，進而提升會務運作能... |
| 系列名稱: 集體勞動關係 | 課程長度: 004900 | 作者出處: 邱駿彥教授 | 課程簡介: 本課程主要介紹勞資雙方擬進行團體協商時，應注意之相關程序與法律規範，使我國勞資雙方能順法進行團體協商，進而訂定適法之團體協約，促進勞資和諧。 |
| 系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 勞委會勞資關係處 (本課程係由勞動部改制 前行政院勞工委員會製作) | 課程簡介: 介紹社會對話之概念、內涵及運作方式。 |
| 系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 003100 | 作者出處: 劉士豪教授(私立銘傳大學法律學院) | 課程簡介: 產業政策、企業經營決策及事業單位內的事務都可能影響勞工生活，勞工除了受雇主指揮、監督外，還有什麼途徑能參與決策的作成呢？
本課程帶領學員理解產業民主的意義，並認識在國家、企業及事業單位等不同層級的勞工... |
| 系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 004500 | 作者出處: 劉士豪教授(私立銘傳大學法律學院) | 課程簡介: 本課程講述臺灣勞動關係演進的歷史成因，介紹勞動權基本概念，並進一步以權利行使主體為個人或群體區分個別勞動權與集體勞動權；為保障不同權利，國家立法可區分為個別勞工法及集體勞工法，但法令規定中個別與集體權... |
| 系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 010100 | 作者出處: 馬財專教授(國立中正大學勞工關係系) | 課程簡介: 本課程介紹產業民主的意涵，帶入勞動市場現況使學員瞭解產業民主概念建立之重要性。產業民主的落實聚焦於不同層級、場域及類型的社會對話，本課程進一步說明進行社會對話所需的要件，並介紹社會對話的層級、進行方式... |
| 系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 003200 | 作者出處: 馬財專教授(國立中正大學勞工關係系) | 課程簡介: 本課程說明臺灣工會組織發展的沿革，介紹國家統合主義在早期如何影響臺灣工會組織的發展並限縮勞動關係的自主性，而解嚴後國家對於工會組織控制力量減弱，全球化亦壓縮政府對於勞資關係的介入力量，工會遂逐步發展。... |
| 系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 010700 | 作者出處: 韓仕賢秘書長(全國金融業工會聯合總會) | 課程簡介: 本課程透過介紹勞工在貿易自由化下可能面對的挑戰，瞭解建構集體勞資關係的重要性，並說明台灣工會組織的類型及勞動市場僱用彈性化的現況，進一步探究在貿易自由化下工會的任務及可採取的因應之道。 |
| 系列名稱: 勞動三法 | 課程長度: 010000 | 作者出處: 邱駿彥教授(中國文化大學法律系) | 課程簡介: 台灣勞資關係要正常發展，首要重點在於如何提高工團結力量，因此團結權是否能在台灣落實扎根，與勞資關係是否能夠正常發展息息相關。工會法自民國100年大幅度修正實施以來，迄今已歷經6年有餘。新法實施以後，對... |
| 系列名稱: 集體勞動關係 | 課程長度: 011800 | 作者出處: 李瑞敏律師 | 課程簡介: 勞資會議制度為我國勞工參與之重要一環，係為勞資雙方和平理性溝通與協商之平台。現行勞動法令涉有工會或勞資會議同意之規範者眾，故協助勞資雙方依法召開勞資會議，亟具重要性。本課程內容介紹勞資會議之法令與運作... |
| 系列名稱: 集體勞動關係 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 林垕君律師(嘉德法律事務所律師)、江健興理事長(全國產業總工會)、段維中理事長(台灣機械業工會聯合會) | 課程簡介: 一、如何做個稱職的幹部─林垕君律師
由於工會運作與組織所涉相關法律規範廣泛，包含集體勞動法與個體勞動法，為使新任工會幹部對工會運作相關法律有初步認識，故安排本次經驗分享。
二、如何做個稱職的幹部─江健... |
| 系列名稱: 勞動三法 | 課程長度: 030000 | 作者出處: 李瑞敏律師(明理法律事務所) | 課程簡介: 透過勞動三法(即工會法、團體協約法與勞資爭議處理法)之介紹，輔以近年來已發生過的爭議事件，介紹勞工行使集體勞動權之重要性與相關法制保障；在工會法部分，介紹多元工會種類以及工會保護，勞資爭議處理法部分則... |
| 系列名稱: 就業平等 | 課程長度: 005000 | 作者出處: 黃劭瑋講師 | 課程簡介: 本課程介紹何謂職務再設計，以及如何透過職務再設計，協助身心障礙者排除工作障礙，增進其工作效能，並開拓其工就業機會，達到保障身心障礙者就業權益之目的。 |
| 系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 012100 | 作者出處: 王蘋秘書長(台灣性別人權協會) | 課程簡介: 透過影片賞析，讓學員了解勞工在職場上遇到就業歧視時應有的保障。影片主軸是育嬰留職停薪的相關議題以及規定，同時亦包含各種職場常見之就業歧視，例如：身心障礙者之就業歧視、年齡歧視、職場性騷擾之雇主防治責任... |
| 系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 003000 | 作者出處: | 課程簡介: 透過輕鬆的案例故事與相關說明，讓你瞭解職場性騷擾的範圍，以及遇到職場性騷擾時該如何處理!以正確有效的方式，幫自己伸張正義喔! |
系列名稱: 集體勞動關係 | 課程長度: 004000 | 作者出處: 謝創智講師(全國產業總工會顧問) | 課程簡介: 本課程主要針對會員代表、理事、監事、監事會召集人、理事長等工會幹部的產生方式、法定職權及扮演角色等進行解說，讓現任工會幹部及對工會運作有興趣者，能瞭解相關法令規定及應具備的角色認知，進而提升會務運作能... |
系列名稱: 集體勞動關係 | 課程長度: 004900 | 作者出處: 邱駿彥教授 | 課程簡介: 本課程主要介紹勞資雙方擬進行團體協商時，應注意之相關程序與法律規範，使我國勞資雙方能順法進行團體協商，進而訂定適法之團體協約，促進勞資和諧。 |
系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 勞委會勞資關係處 (本課程係由勞動部改制 前行政院勞工委員會製作) | 課程簡介: 介紹社會對話之概念、內涵及運作方式。 |
系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 003100 | 作者出處: 劉士豪教授(私立銘傳大學法律學院) | 課程簡介: 產業政策、企業經營決策及事業單位內的事務都可能影響勞工生活，勞工除了受雇主指揮、監督外，還有什麼途徑能參與決策的作成呢？
本課程帶領學員理解產業民主的意義，並認識在國家、企業及事業單位等不同層級的勞工... |
系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 004500 | 作者出處: 劉士豪教授(私立銘傳大學法律學院) | 課程簡介: 本課程講述臺灣勞動關係演進的歷史成因，介紹勞動權基本概念，並進一步以權利行使主體為個人或群體區分個別勞動權與集體勞動權；為保障不同權利，國家立法可區分為個別勞工法及集體勞工法，但法令規定中個別與集體權... |
系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 010100 | 作者出處: 馬財專教授(國立中正大學勞工關係系) | 課程簡介: 本課程介紹產業民主的意涵，帶入勞動市場現況使學員瞭解產業民主概念建立之重要性。產業民主的落實聚焦於不同層級、場域及類型的社會對話，本課程進一步說明進行社會對話所需的要件，並介紹社會對話的層級、進行方式... |
系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 003200 | 作者出處: 馬財專教授(國立中正大學勞工關係系) | 課程簡介: 本課程說明臺灣工會組織發展的沿革，介紹國家統合主義在早期如何影響臺灣工會組織的發展並限縮勞動關係的自主性，而解嚴後國家對於工會組織控制力量減弱，全球化亦壓縮政府對於勞資關係的介入力量，工會遂逐步發展。... |
系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 010700 | 作者出處: 韓仕賢秘書長(全國金融業工會聯合總會) | 課程簡介: 本課程透過介紹勞工在貿易自由化下可能面對的挑戰，瞭解建構集體勞資關係的重要性，並說明台灣工會組織的類型及勞動市場僱用彈性化的現況，進一步探究在貿易自由化下工會的任務及可採取的因應之道。 |
系列名稱: 勞動三法 | 課程長度: 010000 | 作者出處: 邱駿彥教授(中國文化大學法律系) | 課程簡介: 台灣勞資關係要正常發展，首要重點在於如何提高工團結力量，因此團結權是否能在台灣落實扎根，與勞資關係是否能夠正常發展息息相關。工會法自民國100年大幅度修正實施以來，迄今已歷經6年有餘。新法實施以後，對... |
系列名稱: 集體勞動關係 | 課程長度: 011800 | 作者出處: 李瑞敏律師 | 課程簡介: 勞資會議制度為我國勞工參與之重要一環，係為勞資雙方和平理性溝通與協商之平台。現行勞動法令涉有工會或勞資會議同意之規範者眾，故協助勞資雙方依法召開勞資會議，亟具重要性。本課程內容介紹勞資會議之法令與運作... |
系列名稱: 集體勞動關係 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 林垕君律師(嘉德法律事務所律師)、江健興理事長(全國產業總工會)、段維中理事長(台灣機械業工會聯合會) | 課程簡介: 一、如何做個稱職的幹部─林垕君律師
由於工會運作與組織所涉相關法律規範廣泛，包含集體勞動法與個體勞動法，為使新任工會幹部對工會運作相關法律有初步認識，故安排本次經驗分享。
二、如何做個稱職的幹部─江健... |
系列名稱: 勞動三法 | 課程長度: 030000 | 作者出處: 李瑞敏律師(明理法律事務所) | 課程簡介: 透過勞動三法(即工會法、團體協約法與勞資爭議處理法)之介紹，輔以近年來已發生過的爭議事件，介紹勞工行使集體勞動權之重要性與相關法制保障；在工會法部分，介紹多元工會種類以及工會保護，勞資爭議處理法部分則... |
系列名稱: 就業平等 | 課程長度: 005000 | 作者出處: 黃劭瑋講師 | 課程簡介: 本課程介紹何謂職務再設計，以及如何透過職務再設計，協助身心障礙者排除工作障礙，增進其工作效能，並開拓其工就業機會，達到保障身心障礙者就業權益之目的。 |
系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 012100 | 作者出處: 王蘋秘書長(台灣性別人權協會) | 課程簡介: 透過影片賞析，讓學員了解勞工在職場上遇到就業歧視時應有的保障。影片主軸是育嬰留職停薪的相關議題以及規定，同時亦包含各種職場常見之就業歧視，例如：身心障礙者之就業歧視、年齡歧視、職場性騷擾之雇主防治責任... |
系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 003000 | 作者出處: | 課程簡介: 透過輕鬆的案例故事與相關說明，讓你瞭解職場性騷擾的範圍，以及遇到職場性騷擾時該如何處理!以正確有效的方式，幫自己伸張正義喔! |
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