財富好韻來(上)
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課程名稱財富好韻來(上)的系列名稱是勞動福利, 課程長度是013300, 作者出處是港都e學苑, 課程簡介是賺錢的目標即是要過人生的四大關卡（獨立、成家、生子、退休），你是否曾想過需要賺多少錢才足夠？退休後想過什麼樣的生活？要存多少錢才能夠安心退休？
本門課程首先介紹退休金規劃，講座提醒我們儲存退休金要趁早，以應對未來如通貨膨脹等未知的變局。接著講述財富規劃的三大觀念，包含收支管理、信用管理與風險管理，有....
| 系列名稱: 勞動福利 | 課程長度: 030400 | 作者出處: 港都e學苑 | 課程簡介: 閱讀完「HOLD財富好韻來-通膨時代聰明理財(上)」課程後，相信您對於財富規劃有了基本的認識，如果您也認為靠儲蓄存錢太慢，那麼就一定要學習投資理財！
本門課程將股票型、產業型與債券型投資進行分析，並告... @ 全民勞教e網課程 |
系列名稱: 勞動福利 | 課程長度: 030400 | 作者出處: 港都e學苑 | 課程簡介: 閱讀完「HOLD財富好韻來-通膨時代聰明理財(上)」課程後，相信您對於財富規劃有了基本的認識，如果您也認為靠儲蓄存錢太慢，那麼就一定要學習投資理財！
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| 系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 002000 | 作者出處: 勞動部 | 課程簡介: 勞工保險為我國重要之社會保險制度，各項承保及給付法規攸關廣大勞工之權益甚鉅，本課程彙整民眾詢問常見勞保疑義，透過案例重點解析，使投保單位及勞工朋友充分瞭解相關法令，增進勞動權益觀念。 |
| 系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 012100 | 作者出處: 王蘋秘書長(台灣性別人權協會) | 課程簡介: 透過影片賞析，讓學員了解勞工在職場上遇到就業歧視時應有的保障。影片主軸是育嬰留職停薪的相關議題以及規定，同時亦包含各種職場常見之就業歧視，例如：身心障礙者之就業歧視、年齡歧視、職場性騷擾之雇主防治責任... |
| 系列名稱: 其他-中高齡者就業促進 | 課程長度: 010000 | 作者出處: 袁宇熙講師 | 課程簡介: 配合中高齡者及高齡者就業促進法已於109年12月施行，為推廣法令內容，鼓勵事業單位積極進用中高齡者及高齡者，建置友善中高齡者及高齡者職場環境，以提升勞動參與。 |
| 系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 鄭淑敏專門委員(勞動部勞工保險局) | 課程簡介: 就業保險之目的，為提昇勞工就業技能、促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活。透過本課程，可以讓勞工朋友瞭解就業保險法中有關失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼與失... |
| 系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 013000 | 作者出處: 李怡萱專門委員(勞動部勞動條件及就業平等司) | 課程簡介: 透過課程講授，讓學員瞭解職場平權相關法令，包括禁止就業歧視（性別工作平等法的禁止性別歧視、就業服務法中的禁止就業歧視、中高齡者及高齡者就業促進法中的禁止年齡歧視）、防治職場性騷擾及促進工作平等措施等，... |
| 系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 010100 | 作者出處: 馬財專教授(國立中正大學勞工關係系) | 課程簡介: 本課程介紹產業民主的意涵，帶入勞動市場現況使學員瞭解產業民主概念建立之重要性。產業民主的落實聚焦於不同層級、場域及類型的社會對話，本課程進一步說明進行社會對話所需的要件，並介紹社會對話的層級、進行方式... |
| 系列名稱: 職業安全衛生與職災保護 | 課程長度: 005000 | 作者出處: 林春陽先生(勞動部職業安全衛生署) | 課程簡介: 建築物於興建時，常未考量設置構造物屋頂永久性之上下設備，及於採光罩下方設置格柵網、屋頂開放邊緣設置護欄及屋頂設置不�袗�安全母索等防墜設施設置，因此於施作或維修時，常發生受限於一些因素而無法設置安全之... |
| 系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 010000 | 作者出處: 黃碧芬律師 | 課程簡介: 性別平等工作法對於多元性別者可提供的友善措施 |
| 系列名稱: 集體勞動關係 | 課程長度: 004000 | 作者出處: 謝創智講師(全國產業總工會顧問) | 課程簡介: 本課程主要針對會員代表、理事、監事、監事會召集人、理事長等工會幹部的產生方式、法定職權及扮演角色等進行解說，讓現任工會幹部及對工會運作有興趣者，能瞭解相關法令規定及應具備的角色認知，進而提升會務運作能... |
| 系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 003200 | 作者出處: 馬財專教授(國立中正大學勞工關係系) | 課程簡介: 本課程說明臺灣工會組織發展的沿革，介紹國家統合主義在早期如何影響臺灣工會組織的發展並限縮勞動關係的自主性，而解嚴後國家對於工會組織控制力量減弱，全球化亦壓縮政府對於勞資關係的介入力量，工會遂逐步發展。... |
| 系列名稱: 學校勞動教育之實踐 | 課程長度: 004700 | 作者出處: | 課程簡介: 為深耕勞動教育，勞動部特別與如果兒童劇團合作，辦理105年度「深植勞動概念─校園巡迴列車活動」。透過戲劇表演方式，將生硬勞動議題，以融入式教育的策略，配合不同年齡層規劃合適的劇目及表演方式，讓「職場倫... |
| 系列名稱: 勞動福利 | 課程長度: 014000 | 作者出處: 楊明磊教授(淡江大學教育心理諮商研究所) | 課程簡介: 企業作為支持員工身心健康的後盾，需培養對員工心理健康的敏感度，並建立輔導轉介機制，課程中介紹職場常見的壓力來源事件，以及員工身心疲勞在生理、認知行為、情緒上的警訊，並可能帶來的企業成本，最後介紹「簡式... |
| 系列名稱: 職業安全衛生與職災保護 | 課程長度: 001000 | 作者出處: 勞工安全衛生研究所 | 課程簡介: 凡對成年人或動物可造成傷害之任何生物或其所產生之毒素均為生物性危險物。這些物質經由直接方式感染人、畜或間接的危害環境。具感染力的物質當一小部份從控制環境下釋放出來後，於自然界中能大量繁殖造成更嚴重的危... |
| 系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 陳建文教授(國立臺北科技大學) | 課程簡介: 人際關係本質上就註定會有不和，所以每個人都有學習調適、調整、調和之需求。所以，本課程針對「勞資爭議調解」這個主題，分從「調解作為一種需求」、「調解作為一種制度」以及「調解作為一種能力」，這三個角度來闡... |
| 系列名稱: 勞動福利 | 課程長度: 004500 | 作者出處: 陳正義老師(勞保局新北市辦事處) | 課程簡介: 勞退準備金新制法令及提撥實務 |
系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 002000 | 作者出處: 勞動部 | 課程簡介: 勞工保險為我國重要之社會保險制度，各項承保及給付法規攸關廣大勞工之權益甚鉅，本課程彙整民眾詢問常見勞保疑義，透過案例重點解析，使投保單位及勞工朋友充分瞭解相關法令，增進勞動權益觀念。 |
系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 012100 | 作者出處: 王蘋秘書長(台灣性別人權協會) | 課程簡介: 透過影片賞析，讓學員了解勞工在職場上遇到就業歧視時應有的保障。影片主軸是育嬰留職停薪的相關議題以及規定，同時亦包含各種職場常見之就業歧視，例如：身心障礙者之就業歧視、年齡歧視、職場性騷擾之雇主防治責任... |
系列名稱: 其他-中高齡者就業促進 | 課程長度: 010000 | 作者出處: 袁宇熙講師 | 課程簡介: 配合中高齡者及高齡者就業促進法已於109年12月施行，為推廣法令內容，鼓勵事業單位積極進用中高齡者及高齡者，建置友善中高齡者及高齡者職場環境，以提升勞動參與。 |
系列名稱: 社會保險 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 鄭淑敏專門委員(勞動部勞工保險局) | 課程簡介: 就業保險之目的，為提昇勞工就業技能、促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活。透過本課程，可以讓勞工朋友瞭解就業保險法中有關失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼與失... |
系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 013000 | 作者出處: 李怡萱專門委員(勞動部勞動條件及就業平等司) | 課程簡介: 透過課程講授，讓學員瞭解職場平權相關法令，包括禁止就業歧視（性別工作平等法的禁止性別歧視、就業服務法中的禁止就業歧視、中高齡者及高齡者就業促進法中的禁止年齡歧視）、防治職場性騷擾及促進工作平等措施等，... |
系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 010100 | 作者出處: 馬財專教授(國立中正大學勞工關係系) | 課程簡介: 本課程介紹產業民主的意涵，帶入勞動市場現況使學員瞭解產業民主概念建立之重要性。產業民主的落實聚焦於不同層級、場域及類型的社會對話，本課程進一步說明進行社會對話所需的要件，並介紹社會對話的層級、進行方式... |
系列名稱: 職業安全衛生與職災保護 | 課程長度: 005000 | 作者出處: 林春陽先生(勞動部職業安全衛生署) | 課程簡介: 建築物於興建時，常未考量設置構造物屋頂永久性之上下設備，及於採光罩下方設置格柵網、屋頂開放邊緣設置護欄及屋頂設置不�袗�安全母索等防墜設施設置，因此於施作或維修時，常發生受限於一些因素而無法設置安全之... |
系列名稱: 性別與工作 | 課程長度: 010000 | 作者出處: 黃碧芬律師 | 課程簡介: 性別平等工作法對於多元性別者可提供的友善措施 |
系列名稱: 集體勞動關係 | 課程長度: 004000 | 作者出處: 謝創智講師(全國產業總工會顧問) | 課程簡介: 本課程主要針對會員代表、理事、監事、監事會召集人、理事長等工會幹部的產生方式、法定職權及扮演角色等進行解說，讓現任工會幹部及對工會運作有興趣者，能瞭解相關法令規定及應具備的角色認知，進而提升會務運作能... |
系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 003200 | 作者出處: 馬財專教授(國立中正大學勞工關係系) | 課程簡介: 本課程說明臺灣工會組織發展的沿革，介紹國家統合主義在早期如何影響臺灣工會組織的發展並限縮勞動關係的自主性，而解嚴後國家對於工會組織控制力量減弱，全球化亦壓縮政府對於勞資關係的介入力量，工會遂逐步發展。... |
系列名稱: 學校勞動教育之實踐 | 課程長度: 004700 | 作者出處: | 課程簡介: 為深耕勞動教育，勞動部特別與如果兒童劇團合作，辦理105年度「深植勞動概念─校園巡迴列車活動」。透過戲劇表演方式，將生硬勞動議題，以融入式教育的策略，配合不同年齡層規劃合適的劇目及表演方式，讓「職場倫... |
系列名稱: 勞動福利 | 課程長度: 014000 | 作者出處: 楊明磊教授(淡江大學教育心理諮商研究所) | 課程簡介: 企業作為支持員工身心健康的後盾，需培養對員工心理健康的敏感度，並建立輔導轉介機制，課程中介紹職場常見的壓力來源事件，以及員工身心疲勞在生理、認知行為、情緒上的警訊，並可能帶來的企業成本，最後介紹「簡式... |
系列名稱: 職業安全衛生與職災保護 | 課程長度: 001000 | 作者出處: 勞工安全衛生研究所 | 課程簡介: 凡對成年人或動物可造成傷害之任何生物或其所產生之毒素均為生物性危險物。這些物質經由直接方式感染人、畜或間接的危害環境。具感染力的物質當一小部份從控制環境下釋放出來後，於自然界中能大量繁殖造成更嚴重的危... |
系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 003000 | 作者出處: 陳建文教授(國立臺北科技大學) | 課程簡介: 人際關係本質上就註定會有不和，所以每個人都有學習調適、調整、調和之需求。所以，本課程針對「勞資爭議調解」這個主題，分從「調解作為一種需求」、「調解作為一種制度」以及「調解作為一種能力」，這三個角度來闡... |
系列名稱: 勞動福利 | 課程長度: 004500 | 作者出處: 陳正義老師(勞保局新北市辦事處) | 課程簡介: 勞退準備金新制法令及提撥實務 |
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