勞動契約與勞工權益探討-勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1及第14條
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課程名稱勞動契約與勞工權益探討-勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1及第14條的系列名稱是個別勞動關係, 課程長度是85分鐘, 作者出處是邱駿彥/中國文化大學法律系教授, 課程簡介是勞工與雇主是私人間之法律關係,雙方所訂定之勞動契約,是雙方間權利義務之基礎。民事法律關係離不開私法自治原則,在契約自由原則下,雖然當事人雙方得以自由約定契約內容,惟因勞雇雙方具有經濟力不對等的客觀現實,為避免雙方締約的不公平,有必要以法律規範之,邇來調職、競業禁止、約定服務年限等新型態的契約問題屢屢....

序號18
課程名稱勞動契約與勞工權益探討-勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1及第14條
系列名稱個別勞動關係
課程長度85分鐘
作者出處邱駿彥/中國文化大學法律系教授
課程簡介勞工與雇主是私人間之法律關係,雙方所訂定之勞動契約,是雙方間權利義務之基礎。民事法律關係離不開私法自治原則,在契約自由原則下,雖然當事人雙方得以自由約定契約內容,惟因勞雇雙方具有經濟力不對等的客觀現實,為避免雙方締約的不公平,有必要以法律規範之,邇來調職、競業禁止、約定服務年限等新型態的契約問題屢屢出現,為周延勞工權益保障,104年勞動基準法修法針對前揭問題增訂了第9條之1、第10條之1、第15條之1條文,本課程將完整介紹3個新增條文及第14條之修訂內容。
課程大綱一、勞動契約與勞工權益保障之聯繫關係 二、勞基法第 9條之1之闡明 三、勞基法第10條之1之闡明 四、勞基法第14條之規範說明 五、勞基法第15條之1之闡明
課程網址https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_course_info.php?id=10001093
同步更新日期2024-06-12

序號

18

課程名稱

勞動契約與勞工權益探討-勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1及第14條

系列名稱

個別勞動關係

課程長度

85分鐘

作者出處

邱駿彥/中國文化大學法律系教授

課程簡介

勞工與雇主是私人間之法律關係,雙方所訂定之勞動契約,是雙方間權利義務之基礎。民事法律關係離不開私法自治原則,在契約自由原則下,雖然當事人雙方得以自由約定契約內容,惟因勞雇雙方具有經濟力不對等的客觀現實,為避免雙方締約的不公平,有必要以法律規範之,邇來調職、競業禁止、約定服務年限等新型態的契約問題屢屢出現,為周延勞工權益保障,104年勞動基準法修法針對前揭問題增訂了第9條之1、第10條之1、第15條之1條文,本課程將完整介紹3個新增條文及第14條之修訂內容。

課程大綱

一、勞動契約與勞工權益保障之聯繫關係 二、勞基法第 9條之1之闡明 三、勞基法第10條之1之闡明 四、勞基法第14條之規範說明 五、勞基法第15條之1之闡明

課程網址

https://labor-elearning.mol.gov.tw/co_course_info.php?id=10001093

同步更新日期

2024-06-12

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勞動契約與勞工權益探討-勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1及第14條

系列名稱: 勞動條件 | 課程長度: 85分鐘 | 作者出處: 邱駿彥/中國文化大學法律系教授 | 課程簡介: 勞工與雇主是私人間之法律關係,雙方所訂定之勞動契約,是雙方間權利義務之基礎。民事法律關係離不開私法自治原則,在契約自由原則下,雖然當事人雙方得以自由約定契約內容,惟因勞雇雙方具有經濟力不對等的客觀現實...

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如何做個稱職好雇主

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系列名稱: 勞動市場 | 課程長度: 90分鐘 | 作者出處: 張以全助理教授(國立臺灣科技大學機械工程系) | 課程簡介: 簡介目前人工智慧相關應用與技術發展現況,以及其對社會總體之經濟影響,和對個人生活之衝擊。最後總結有關人工智慧對勞動力與勞動層面之相關可能發展與台灣經濟之趨勢。

堆高機作業安全

系列名稱: 職業安全衛生與職災保護 | 課程長度: 50分鐘 | 作者出處: 林祚勗副總經理(台豐運搬設備股份有限公司) | 課程簡介: 堆高機具有機動性高、作業空間不大與活動範圍大等特點,故為各種產業廣泛使用作為搬運與裝卸貨物的機械之一,本課程介紹堆高機作業應注意之潛在危害及安全注意事項,並分析堆高機作業常見之職業災害類型。

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勞退說明動畫─財富多更多篇

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系列名稱: 勞動條件 | 課程長度: 62分鐘 | 作者出處: 黃馨慧律師 | 課程簡介: 透過本課程,您將可以瞭解企業併購過程中以及併購後之勞工權益問題。

勞資爭議案例說明(一)

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3.3.3正確佩戴口罩

系列名稱: 職業安全衛生 | 課程長度: 10分鐘 | 作者出處: 勞工安全衛生研究所 | 課程簡介: 口罩是預防危害的最後一道防線,是不得已所採取的措施。當不得不使用時,就必須正確使用,不然將直接身陷於危害之中。 戴口罩要能達預防目的,除了口罩本身的性能之外,正確佩戴也是一個關鍵。性能不佳的口罩將擋不...

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身心障礙者職務再設計

系列名稱: 就業平等 | 課程長度: 50分鐘 | 作者出處: 黃劭瑋講師 | 課程簡介: 本課程介紹何謂職務再設計,以及如何透過職務再設計,協助身心障礙者排除工作障礙,增進其工作效能,並開拓其工就業機會,達到保障身心障礙者就業權益之目的。

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第一次籌組工會就上手!─如何籌組工會

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系列名稱: 勞動條件 | 課程長度: 62分鐘 | 作者出處: 黃馨慧律師 | 課程簡介: 透過本課程,您將可以瞭解企業併購過程中以及併購後之勞工權益問題。

勞資爭議案例說明(一)

系列名稱: 勞資爭議處理 | 課程長度: 50分鐘 | 作者出處: 林佳和副教授(國立政治大學法律學系) | 課程簡介: 本課程包括四個單元,以個別勞資爭議、個別勞動法為範圍,分別介紹(1)勞工定義與是否為勞動關係、(2)工資定義與常見工資爭議、(3)工時規定與常見工時爭議、(4)職業災害相關問題等主題,以實際案例出發,...

3.3.3正確佩戴口罩

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職工福利金法規及運作實務

系列名稱: 勞動福利 | 課程長度: 60分鐘 | 作者出處: 李靜依專員(勞動部勞動福祉退休司) | 課程簡介: 為增進職工福利,職工福利金條例及其相關法令規定,公營、私營之工廠、礦場或平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等其他企業組織,應依法提撥職工福利金,並設置職工福利委員會,辦理職工...

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