事業單位名稱或負責人財團法人高雄市私立宏仁老人長期照顧中心(養護型)(莊桂錦)的處分日期是20240625, 罰鍰金額是40000, 公告日期是20240807, 處分字號是高市勞條字第11335091700號, 違反法規內容是延長工作時間未依規定加給工資。.
根據識別碼 高市勞條字第11335091700號 找到的相關資料
| 處分日期: 20230502 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20230707 | 處分字號: 高市勞條字第11232836400號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
| 處分日期: 20180716 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180910 | 處分字號: 高市勞條字第10735389000號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
處分日期: 20230502 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20230707 | 處分字號: 高市勞條字第11232836400號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
處分日期: 20180716 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180910 | 處分字號: 高市勞條字第10735389000號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
[ 搜尋所有 財團法人高雄市私立宏仁老人長期照顧中心 養護型 莊桂錦 ... ]
在『違反勞動法令事業單位-勞動基準法』資料集內搜尋:
與財團法人高雄市私立宏仁老人長期照顧中心(養護型)(莊桂錦)同分類的違反勞動法令事業單位-勞動基準法
| 處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130198225號 | 違反法規內容: 未依規定給付職業災害醫療必要費用 |
| 處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130194996號 | 違反法規內容: 未依規定給予勞工延長工時工資;未依規定於年度終結時給付特別休假未休折算工資 |
| 處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360066551號 | 違反法規內容: 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 |
| 處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360067081號 | 違反法規內容: 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主未發給工資 |
| 處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 150000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360066841號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 |
| 處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360066741號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 |
| 處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360067041號 | 違反法規內容: 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
| 處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360714531號 | 違反法規內容: 工資未依法給付給勞工 |
| 處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360066571號 | 違反法規內容: 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資 |
| 處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130051053號 | 違反法規內容: 未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 |
| 處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130057015號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資。 |
| 處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 120000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130049703號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定。 |
| 處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第11300516220;11300516221號 | 違反法規內容: 工資未依法給付給勞工;未依規定給予特別休假。 |
| 處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130053734號 | 違反法規內容: 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作。 |
| 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130920126號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 |
處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130198225號 | 違反法規內容: 未依規定給付職業災害醫療必要費用 |
處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130194996號 | 違反法規內容: 未依規定給予勞工延長工時工資;未依規定於年度終結時給付特別休假未休折算工資 |
處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360066551號 | 違反法規內容: 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 |
處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360067081號 | 違反法規內容: 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主未發給工資 |
處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 150000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360066841號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 |
處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360066741號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 |
處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360067041號 | 違反法規內容: 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360714531號 | 違反法規內容: 工資未依法給付給勞工 |
處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360066571號 | 違反法規內容: 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資 |
處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130051053號 | 違反法規內容: 未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 |
處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130057015號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資。 |
處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 120000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130049703號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定。 |
處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第11300516220;11300516221號 | 違反法規內容: 工資未依法給付給勞工;未依規定給予特別休假。 |
處分日期: 20240716 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130053734號 | 違反法規內容: 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作。 |
處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130920126號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 |
|