莊文榕即寶莊商行
- 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 @ 勞動部

事業單位名稱或負責人莊文榕即寶莊商行的處分日期是20240509, 罰鍰金額是40000, 公告日期是20240705, 處分字號是府勞動字第1130168128號, 違反法規內容是工資未定期給付勞工或未依規定給予工資明細。未依規定給予例假或休息日。.

主管機關彰化縣
公告日期20240705
處分日期20240509
處分字號府勞動字第1130168128號
事業單位名稱或負責人莊文榕即寶莊商行
違法法規法條勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項
違反法規內容工資未定期給付勞工或未依規定給予工資明細。未依規定給予例假或休息日。
罰鍰金額40000
備註說明(空)

主管機關

彰化縣

公告日期

20240705

處分日期

20240509

處分字號

府勞動字第1130168128號

事業單位名稱或負責人

莊文榕即寶莊商行

違法法規法條

勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項

違反法規內容

工資未定期給付勞工或未依規定給予工資明細。未依規定給予例假或休息日。

罰鍰金額

40000

備註說明

(空)

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與莊文榕即寶莊商行同分類的違反勞動法令事業單位-勞動基準法

台灣賽諾世股份有限公司(塩見公彦)

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240904 | 處分字號: 南環字第1130027187A號 | 違反法規內容: 超時工作

遠東機械工業股份有限公司 (莊惠美)

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240906 | 處分字號: 府社勞字第1131551535號 | 違反法規內容: 延長工作時間1個月累積超過46小時。

巫鷹駿即埔里武丼餐坊

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240826 | 處分字號: 府社勞資字第1130211947號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工

新觀念液化石油氣有限公司(陳家欣)

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240826 | 處分字號: 府社勞資字第1130212003號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止

新觀念液化石油氣有限公司(陳家欣)

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240826 | 處分字號: 府社勞資字第1130212060號 | 違反法規內容: 每七日中未有一日之休息作為例假

儷京企業股份有限公司(郭淑珍)

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240826 | 處分字號: 府社勞資字第1130212977號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資

儷京企業股份有限公司(郭淑珍)

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240826 | 處分字號: 府社勞資字第1130212996號 | 違反法規內容: 採變形工時制度,未依規定安排勞工例假或休息日

郭雅惠即蘇活晨食館

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240826 | 處分字號: 府社勞資字第1130212080號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資

林世昌即富祥電子遊戲場業

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130084725號 | 違反法規內容: 未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。

吳惠華即海洋休閒社

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 10000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130089617號 | 違反法規內容: 未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。

花蓮縣政府(徐榛蔚)

處分日期: 20240823 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 1130164228 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工。

千越加油站實業股份有限公司(許振生)

處分日期: 20240823 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131153293號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息

珍家有限公司(王姵臻)

處分日期: 20240823 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240906 | 處分字號: 府社勞字第1131551849號 | 違反法規內容: 國定假日出勤工資未加倍給付。

大中車屋有限公司(藍瓊媛)

處分日期: 20240823 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240823 | 處分字號: 府社勞資字第1130209973號 | 違反法規內容: 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

台灣一條根股份有限公司(縱曜光)

處分日期: 20240823 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240823 | 處分字號: 府社勞資字第1130209826號 | 違反法規內容: 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

台灣賽諾世股份有限公司(塩見公彦)

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240904 | 處分字號: 南環字第1130027187A號 | 違反法規內容: 超時工作

遠東機械工業股份有限公司 (莊惠美)

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240906 | 處分字號: 府社勞字第1131551535號 | 違反法規內容: 延長工作時間1個月累積超過46小時。

巫鷹駿即埔里武丼餐坊

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240826 | 處分字號: 府社勞資字第1130211947號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工

新觀念液化石油氣有限公司(陳家欣)

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240826 | 處分字號: 府社勞資字第1130212003號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止

新觀念液化石油氣有限公司(陳家欣)

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240826 | 處分字號: 府社勞資字第1130212060號 | 違反法規內容: 每七日中未有一日之休息作為例假

儷京企業股份有限公司(郭淑珍)

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240826 | 處分字號: 府社勞資字第1130212977號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資

儷京企業股份有限公司(郭淑珍)

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240826 | 處分字號: 府社勞資字第1130212996號 | 違反法規內容: 採變形工時制度,未依規定安排勞工例假或休息日

郭雅惠即蘇活晨食館

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240826 | 處分字號: 府社勞資字第1130212080號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資

林世昌即富祥電子遊戲場業

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130084725號 | 違反法規內容: 未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。

吳惠華即海洋休閒社

處分日期: 20240826 | 罰鍰金額: 10000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130089617號 | 違反法規內容: 未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。

花蓮縣政府(徐榛蔚)

處分日期: 20240823 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 1130164228 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工。

千越加油站實業股份有限公司(許振生)

處分日期: 20240823 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131153293號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息

珍家有限公司(王姵臻)

處分日期: 20240823 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240906 | 處分字號: 府社勞字第1131551849號 | 違反法規內容: 國定假日出勤工資未加倍給付。

大中車屋有限公司(藍瓊媛)

處分日期: 20240823 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240823 | 處分字號: 府社勞資字第1130209973號 | 違反法規內容: 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

台灣一條根股份有限公司(縱曜光)

處分日期: 20240823 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240823 | 處分字號: 府社勞資字第1130209826號 | 違反法規內容: 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

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