事業單位名稱或負責人梁馨尹即娛樂大亨餐酒館的處分日期是20240207, 罰鍰金額是20000, 公告日期是20240310, 處分字號是南市勞安字第1130215927號, 違反法規內容是每七日中未有一日之休息作為例假。.
| 主管機關 | 台南市 |
| 公告日期 | 20240310 |
| 處分日期 | 20240207 |
| 處分字號 | 南市勞安字第1130215927號 |
| 事業單位名稱或負責人 | 梁馨尹即娛樂大亨餐酒館 |
| 違法法規法條 | 勞動基準法第36條 |
| 違反法規內容 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 |
| 罰鍰金額 | 20000 |
| 備註說明 | (空) |
主管機關台南市 |
公告日期20240310 |
處分日期20240207 |
處分字號南市勞安字第1130215927號 |
事業單位名稱或負責人梁馨尹即娛樂大亨餐酒館 |
違法法規法條勞動基準法第36條 |
違反法規內容每七日中未有一日之休息作為例假。 |
罰鍰金額20000 |
備註說明(空) |
無其他 南市勞安字第1130215927號 資料。
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王鈺蘋即安捷幸福藥局 | 處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301772242號 | 違反法規內容: 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 |
王鈺蘋即安捷幸福藥局 | 處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301772241號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
王鈺蘋即安捷幸福藥局 | 處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130177224號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 |
王應龍即盟彩商行 | 處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301701227號 | 違反法規內容: 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 |
王應龍即盟彩商行 | 處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301701226號 | 違反法規內容: 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 |
王應龍即盟彩商行 | 處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301701225號 | 違反法規內容: 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
王應龍即盟彩商行 | 處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301701224號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
王應龍即盟彩商行 | 處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301701223號 | 違反法規內容: 未依規定給付休息日工作之工資 |
王應龍即盟彩商行 | 處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301701222號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 |
王應龍即盟彩商行 | 處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301701221號 | 違反法規內容: 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 |
王應龍即盟彩商行 | 處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130170122號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工 |
永騰興業有限公司(林素琴) | 處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134650218號 | 違反法規內容: 未提供勞工工資各項目計算方式明細 |
永騰興業有限公司(林素琴) | 處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134649668號 | 違反法規內容: 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 |
昱鈦企業有限公司(蘇梓銘) | 處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134649635號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 |
昱鈦企業有限公司(蘇梓銘) | 處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第11346496351號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
王鈺蘋即安捷幸福藥局處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301772242號 | 違反法規內容: 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 |
王鈺蘋即安捷幸福藥局處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301772241號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
王鈺蘋即安捷幸福藥局處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130177224號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 |
王應龍即盟彩商行處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301701227號 | 違反法規內容: 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 |
王應龍即盟彩商行處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301701226號 | 違反法規內容: 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 |
王應龍即盟彩商行處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301701225號 | 違反法規內容: 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
王應龍即盟彩商行處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301701224號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
王應龍即盟彩商行處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301701223號 | 違反法規內容: 未依規定給付休息日工作之工資 |
王應龍即盟彩商行處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301701222號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 |
王應龍即盟彩商行處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301701221號 | 違反法規內容: 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 |
王應龍即盟彩商行處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130170122號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工 |
永騰興業有限公司(林素琴)處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134650218號 | 違反法規內容: 未提供勞工工資各項目計算方式明細 |
永騰興業有限公司(林素琴)處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134649668號 | 違反法規內容: 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 |
昱鈦企業有限公司(蘇梓銘)處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134649635號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 |
昱鈦企業有限公司(蘇梓銘)處分日期: 20240626 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第11346496351號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |