事業單位名稱或負責人日商日本信號股份有限公司(宇野正純)的處分日期是20240201, 罰鍰金額是90000, 公告日期是20240220, 處分字號是府社勞字
第1131602754號, 違反法規內容是未依法給付勞工平日延長工作時間工資;使勞工延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時且延長工作時間1個月累積超過46小時;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。.
主管機關 | 嘉義市 |
公告日期 | 20240220 |
處分日期 | 20240201 |
處分字號 | 府社勞字
第1131602754號 |
事業單位名稱或負責人 | 日商日本信號股份有限公司(宇野正純) |
違法法規法條 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 |
違反法規內容 | 未依法給付勞工平日延長工作時間工資;使勞工延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時且延長工作時間1個月累積超過46小時;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 |
罰鍰金額 | 90000 |
備註說明 | (空) |
主管機關嘉義市 |
公告日期20240220 |
處分日期20240201 |
處分字號府社勞字
第1131602754號 |
事業單位名稱或負責人日商日本信號股份有限公司(宇野正純) |
違法法規法條勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 |
違反法規內容未依法給付勞工平日延長工作時間工資;使勞工延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時且延長工作時間1個月累積超過46小時;未依規定每7日中給予勞工1日例假及1日休息日。 |
罰鍰金額90000 |
備註說明(空) |
根據識別碼 府社勞字 第1131602754號 找到的相關資料
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(以下顯示 8 筆) (或要:直接搜尋所有 日商日本信號 ...) | 職稱: 董事長 | 持有股份數: 5500000 | 所代表法人: 日商日本信號株式會社 NIPPON SIGNAL CO., LTD. | 台灣日信科技股份有限公司 | 統一編號: 83401585 @ 董監事資料集 |
| 得標廠商名稱: 日商日本信號股份有限公司台北分公司 | 決標金額: 5398993532 | 決標日期: 20231123 | 招標機關: 交通部鐵道局 | 公開招標 @ 工程類巨額採購採最有利標之決標案件(自106年5月20日起) |
| 職稱: 董事 | 持有股份數: 5500000 | 所代表法人: 日商日本信號株式會社 NIPPON SIGNAL CO., LTD. | 台灣日信科技股份有限公司 | 統一編號: 83401585 @ 董監事資料集 |
| 職稱: 董事 | 持有股份數: 5500000 | 所代表法人: 日商日本信號株式會社 NIPPON SIGNAL CO., LTD. | 台灣日信科技股份有限公司 | 統一編號: 83401585 @ 董監事資料集 |
| 職稱: 董事 | 持有股份數: 5500000 | 所代表法人: 日商日本信號株式會社 NIPPON SIGNAL CO., LTD. | 台灣日信科技股份有限公司 | 統一編號: 83401585 @ 董監事資料集 |
| 職稱: 監察人 | 持有股份數: 5500000 | 所代表法人: 日商日本信號株式會社 NIPPON SIGNAL CO., LTD. | 台灣日信科技股份有限公司 | 統一編號: 83401585 @ 董監事資料集 |
| 得標廠商名稱: 日商日本信號股份有限公司台北分公司 | 決標金額: 409946184 | 決標日期: 20220720 | 招標機關: 交通部鐵道局 | 公開招標 @ 工程類巨額採購採最有利標之決標案件(自106年5月20日起) |
| 得標廠商名稱: 日商日本信號股份有限公司台北分公司 | 決標金額: 879900000 | 決標日期: 20191219 | 招標機關: 交通部鐵道局北部工程處 | 公開招標 @ 工程類巨額採購採最有利標之決標案件(自106年5月20日起) |
職稱: 董事長 | 持有股份數: 5500000 | 所代表法人: 日商日本信號株式會社 NIPPON SIGNAL CO., LTD. | 台灣日信科技股份有限公司 | 統一編號: 83401585 @ 董監事資料集 |
得標廠商名稱: 日商日本信號股份有限公司台北分公司 | 決標金額: 5398993532 | 決標日期: 20231123 | 招標機關: 交通部鐵道局 | 公開招標 @ 工程類巨額採購採最有利標之決標案件(自106年5月20日起) |
職稱: 董事 | 持有股份數: 5500000 | 所代表法人: 日商日本信號株式會社 NIPPON SIGNAL CO., LTD. | 台灣日信科技股份有限公司 | 統一編號: 83401585 @ 董監事資料集 |
職稱: 董事 | 持有股份數: 5500000 | 所代表法人: 日商日本信號株式會社 NIPPON SIGNAL CO., LTD. | 台灣日信科技股份有限公司 | 統一編號: 83401585 @ 董監事資料集 |
職稱: 董事 | 持有股份數: 5500000 | 所代表法人: 日商日本信號株式會社 NIPPON SIGNAL CO., LTD. | 台灣日信科技股份有限公司 | 統一編號: 83401585 @ 董監事資料集 |
職稱: 監察人 | 持有股份數: 5500000 | 所代表法人: 日商日本信號株式會社 NIPPON SIGNAL CO., LTD. | 台灣日信科技股份有限公司 | 統一編號: 83401585 @ 董監事資料集 |
得標廠商名稱: 日商日本信號股份有限公司台北分公司 | 決標金額: 409946184 | 決標日期: 20220720 | 招標機關: 交通部鐵道局 | 公開招標 @ 工程類巨額採購採最有利標之決標案件(自106年5月20日起) |
得標廠商名稱: 日商日本信號股份有限公司台北分公司 | 決標金額: 879900000 | 決標日期: 20191219 | 招標機關: 交通部鐵道局北部工程處 | 公開招標 @ 工程類巨額採購採最有利標之決標案件(自106年5月20日起) |
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名稱 日商日本信號 找到的公司登記或商業登記
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日商日本信號股份有限公司 登記地址: 臺北市中山區錦州街28號4樓 | 負責人: 鹿倉輝人 | 統編: 27243557 | 核准登記 |
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| 處分日期: 20240812 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131083055號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 |
| 處分日期: 20240810 | 罰鍰金額: 80000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131069041號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 |
| 處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240903 | 處分字號: 經園環安字第1130106340號 | 違反法規內容: 未依規定給付工作日及休息日加班費 |
| 處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1130980999號 | 違反法規內容: 未依法給付勞工延長工時工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未給予勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日 |
| 處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131075436號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
| 處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131074665號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 |
| 處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130077813號 | 違反法規內容: 工資未依法給付給勞工。 |
| 處分日期: 20240808 | 罰鍰金額: 150000 | 公告日期: 20240814 | 處分字號: 府社勞字
第1131551280號 | 違反法規內容: 未依法給付勞工平日延長工作時間工資;未經工會同意使勞工延長工作時間;使輪班制勞工更換班次時,連續休息時間低於11小時。 |
| 處分日期: 20240808 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131079181號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 |
| 處分日期: 20240808 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130066154號 | 違反法規內容: 輪班制勞工於更換班次時,雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。 |
| 處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240807 | 處分字號: 府社勞字第1130048108號 | 違反法規內容: 使勞工於國定假日出勤工資未加倍發給 |
| 處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240807 | 處分字號: 府社勞字第1130048387號 | 違反法規內容: 使勞工於國定假日出勤工資未加倍給付 |
| 處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞動一字1133420999號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 |
| 處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞動一字1133421712號 | 違反法規內容: 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 |
| 處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 1130151353 | 違反法規內容: 未達基本工資。 |
處分日期: 20240812 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131083055號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 |
處分日期: 20240810 | 罰鍰金額: 80000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131069041號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 |
處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240903 | 處分字號: 經園環安字第1130106340號 | 違反法規內容: 未依規定給付工作日及休息日加班費 |
處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1130980999號 | 違反法規內容: 未依法給付勞工延長工時工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未給予勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日 |
處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131075436號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131074665號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 |
處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130077813號 | 違反法規內容: 工資未依法給付給勞工。 |
處分日期: 20240808 | 罰鍰金額: 150000 | 公告日期: 20240814 | 處分字號: 府社勞字
第1131551280號 | 違反法規內容: 未依法給付勞工平日延長工作時間工資;未經工會同意使勞工延長工作時間;使輪班制勞工更換班次時,連續休息時間低於11小時。 |
處分日期: 20240808 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131079181號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 |
處分日期: 20240808 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130066154號 | 違反法規內容: 輪班制勞工於更換班次時,雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。 |
處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240807 | 處分字號: 府社勞字第1130048108號 | 違反法規內容: 使勞工於國定假日出勤工資未加倍發給 |
處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240807 | 處分字號: 府社勞字第1130048387號 | 違反法規內容: 使勞工於國定假日出勤工資未加倍給付 |
處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞動一字1133420999號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 |
處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞動一字1133421712號 | 違反法規內容: 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 |
處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 1130151353 | 違反法規內容: 未達基本工資。 |
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