陳尚賢即安達車業行
- 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 @ 勞動部
事業單位名稱或負責人陳尚賢即安達車業行的處分日期是20230116, 罰鍰金額是130000, 公告日期是20230210, 處分字號是南市勞安字第1120091696號, 違反法規內容是未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假。.
主管機關 | 台南市 |
公告日期 | 20230210 |
處分日期 | 20230116 |
處分字號 | 南市勞安字第1120091696號 |
事業單位名稱或負責人 | 陳尚賢即安達車業行 |
違法法規法條 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 |
違反法規內容 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假。 |
罰鍰金額 | 130000 |
備註說明 | (空) |
主管機關台南市 |
公告日期20230210 |
處分日期20230116 |
處分字號南市勞安字第1120091696號 |
事業單位名稱或負責人陳尚賢即安達車業行 |
違法法規法條勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 |
違反法規內容未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假。 |
罰鍰金額130000 |
備註說明(空) |
根據識別碼 南市勞安字第1120091696號 找到的相關資料
| 處分日期: 20230116 | 處分金額或滯納金: 300000 | 公告日期: 20230210 | 處分字號: 南市勞安字第1120091696號 | 違反法規內容: 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 @ 違反勞動法令事業單位-勞工退休金條例 |
處分日期: 20230116 | 處分金額或滯納金: 300000 | 公告日期: 20230210 | 處分字號: 南市勞安字第1120091696號 | 違反法規內容: 雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。 @ 違反勞動法令事業單位-勞工退休金條例 |
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| 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130949369號 | 違反法規內容: 未全額直接給付勞工工資 |
| 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字 第1130914461號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 |
| 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130953209號 | 違反法規內容: 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 |
| 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130187065號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
| 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞條字1130191058號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 |
| 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130193429號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
| 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130193884號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
| 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130190505號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工 |
| 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130193284號 | 違反法規內容: 未依規定給予勞工延長工時工資;未依規定給予勞工應休未休之特休工資;未依規定加倍發給國定假日出勤工資 |
| 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130193685號 | 違反法規內容: 未依規定給予勞工延長工時工資;使勞工延長工時超過法令規定;未每7日中給予勞工1日之休息作為例假 |
| 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130190656號 | 違反法規內容: 未依規定於約定工資給付日全額給付工資 |
| 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130190586號 | 違反法規內容: 未依規定計給延長工時工資;延長工作時間逾法定上限 |
| 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130191282號 | 違反法規內容: 工資未全額給付予勞工 |
| 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360066561號 | 違反法規內容: 工資未依法給付給勞工 |
| 處分日期: 20240711 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130920117號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 |
處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130949369號 | 違反法規內容: 未全額直接給付勞工工資 |
處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字 第1130914461號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 |
處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130953209號 | 違反法規內容: 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 |
處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130187065號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞條字1130191058號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 |
處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130193429號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130193884號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130190505號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工 |
處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130193284號 | 違反法規內容: 未依規定給予勞工延長工時工資;未依規定給予勞工應休未休之特休工資;未依規定加倍發給國定假日出勤工資 |
處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130193685號 | 違反法規內容: 未依規定給予勞工延長工時工資;使勞工延長工時超過法令規定;未每7日中給予勞工1日之休息作為例假 |
處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130190656號 | 違反法規內容: 未依規定於約定工資給付日全額給付工資 |
處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130190586號 | 違反法規內容: 未依規定計給延長工時工資;延長工作時間逾法定上限 |
處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130191282號 | 違反法規內容: 工資未全額給付予勞工 |
處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360066561號 | 違反法規內容: 工資未依法給付給勞工 |
處分日期: 20240711 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130920117號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 |
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