事業單位名稱或負責人洪宗顯即金隆昌商行的處分日期是20220908, 罰鍰金額是20000, 公告日期是20221104, 處分字號是府勞動字第1110343219號, 違反法規內容是未依規定給予例假或休息日。.
| 主管機關 | 彰化縣 |
| 公告日期 | 20221104 |
| 處分日期 | 20220908 |
| 處分字號 | 府勞動字第1110343219號 |
| 事業單位名稱或負責人 | 洪宗顯即金隆昌商行 |
| 違法法規法條 | 勞動基準法第36條第1項 |
| 違反法規內容 | 未依規定給予例假或休息日。 |
| 罰鍰金額 | 20000 |
| 備註說明 | (空) |
主管機關彰化縣 |
公告日期20221104 |
處分日期20220908 |
處分字號府勞動字第1110343219號 |
事業單位名稱或負責人洪宗顯即金隆昌商行 |
違法法規法條勞動基準法第36條第1項 |
違反法規內容未依規定給予例假或休息日。 |
罰鍰金額20000 |
備註說明(空) |
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中壢竹善堂中醫診所(吳志華) | 處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130166296號 | 違反法規內容: 特別休假期日未由勞工排定 |
立橙工程股份有限公司(李善民) | 處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130166739號 | 違反法規內容: 未依規定給付休息日工作之工資 |
艾可人力資源有限公司(古振豐) | 處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301665971號 | 違反法規內容: 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 |
艾可人力資源有限公司(古振豐) | 處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130166597號 | 違反法規內容: 未依規定給付休息日工作之工資 |
宏安奶綠專賣店(魏聖贒) | 處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130166288號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
承睿工程有限公司(林建瑋) | 處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301689831號 | 違反法規內容: 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 |
承睿工程有限公司(林建瑋) | 處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130168983號 | 違反法規內容: 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
英業達股份有限公司(葉力誠) | 處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301662991號 | 違反法規內容: 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
英業達股份有限公司(葉力誠) | 處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 150000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130166299號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
連勝停車場興業有限公司(羅清元) | 處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130168061號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工 |
勝豐塑膠實業有限公司(林玉燕) | 處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130166292號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
富泰企業股份有限公司(許仁興) | 處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 150000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞條字11301636071號 | 違反法規內容: 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
富泰企業股份有限公司(許仁興) | 處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 300000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞條字1130163607號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
華膳空廚股份有限公司(葉菊蘭) | 處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 150000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130166273號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
韓商現代工程股份有限公司(李珍濟 Lee Jin Je) | 處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞條字11301617541號 | 違反法規內容: 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 |
中壢竹善堂中醫診所(吳志華)處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130166296號 | 違反法規內容: 特別休假期日未由勞工排定 |
立橙工程股份有限公司(李善民)處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130166739號 | 違反法規內容: 未依規定給付休息日工作之工資 |
艾可人力資源有限公司(古振豐)處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301665971號 | 違反法規內容: 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 |
艾可人力資源有限公司(古振豐)處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130166597號 | 違反法規內容: 未依規定給付休息日工作之工資 |
宏安奶綠專賣店(魏聖贒)處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130166288號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
承睿工程有限公司(林建瑋)處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301689831號 | 違反法規內容: 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 |
承睿工程有限公司(林建瑋)處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130168983號 | 違反法規內容: 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
英業達股份有限公司(葉力誠)處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字11301662991號 | 違反法規內容: 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
英業達股份有限公司(葉力誠)處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 150000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130166299號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
連勝停車場興業有限公司(羅清元)處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130168061號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工 |
勝豐塑膠實業有限公司(林玉燕)處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130166292號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
富泰企業股份有限公司(許仁興)處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 150000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞條字11301636071號 | 違反法規內容: 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
富泰企業股份有限公司(許仁興)處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 300000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞條字1130163607號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
華膳空廚股份有限公司(葉菊蘭)處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 150000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130166273號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
韓商現代工程股份有限公司(李珍濟 Lee Jin Je)處分日期: 20240619 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞條字11301617541號 | 違反法規內容: 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 |