事業單位名稱或負責人賴冠呈即吉緣蔬食自助餐的處分日期是20170925, 公告日期是20180105, 處分字號是府勞動字第1060319912號, 違反法規內容是未依規定置備勞工工資清冊。.
| 主管機關 | 彰化縣 |
| 公告日期 | 20180105 |
| 處分日期 | 20170925 |
| 處分字號 | 府勞動字第1060319912號 |
| 事業單位名稱或負責人 | 賴冠呈即吉緣蔬食自助餐 |
| 違法法規法條 | 勞動基準法第23條第2項 |
| 違反法規內容 | 未依規定置備勞工工資清冊。 |
| 罰鍰金額 | (空) |
| 備註說明 | (空) |
主管機關彰化縣 |
公告日期20180105 |
處分日期20170925 |
處分字號府勞動字第1060319912號 |
事業單位名稱或負責人賴冠呈即吉緣蔬食自助餐 |
違法法規法條勞動基準法第23條第2項 |
違反法規內容未依規定置備勞工工資清冊。 |
罰鍰金額(空) |
備註說明(空) |
無其他 府勞動字第1060319912號 資料。
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台滷二號企業社(梅亞璿) | 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130961933號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 |
日立營造股份有限公司(林瑞金) | 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字11301961661號 | 違反法規內容: 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
日立營造股份有限公司(林瑞金) | 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130196166號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
名人堂花園大飯店股份有限公司(洪騰勝) | 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字11301916311號 | 違反法規內容: 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 |
名人堂花園大飯店股份有限公司(洪騰勝) | 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 150000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130191631號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 |
朝桂旅行社股份有限公司(洪騰勝) | 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130192913號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 |
謝東祐即康鈿食品 | 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130195632號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工 |
豆府股份有限公司(吳柏勳) | 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130197156號 | 違反法規內容: 未依法令給予勞工國定假日 |
艾菲爾精巧旅館股份有限公司(黃德豐) | 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130197113號 | 違反法規內容: 未依法令置備勞工薪資計算方式明細 |
麥思樂國際有限公司(李德榮) | 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130191280號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工;未依法令給付延長工作時間工資;未依規定發給特別休假未休工資及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊與未將內容以書面通知勞工。 |
天文時創有限公司(陳有毅) | 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130194524號 | 違反法規內容: 未依規定給予勞工特別休假應休未休工資 |
大立光電股份有限公司(林恩平) | 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 70000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130191275號 | 違反法規內容: 延長勞工工作時間超過法定限制 |
運宏科技有限公司(段運紅) | 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 90000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130193020號 | 違反法規內容: 未置備勞工出勤紀錄 |
耀儒科技股份有限公司(賴昱銓) | 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130191262號 | 違反法規內容: 未全額給付勞工工資 |
李昌欣即中泰鐵工廠 | 處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 80000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130195187號 | 違反法規內容: 未依法置備工資清冊;延長工時超過法定限制 |
台滷二號企業社(梅亞璿)處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130961933號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 |
日立營造股份有限公司(林瑞金)處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字11301961661號 | 違反法規內容: 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 |
日立營造股份有限公司(林瑞金)處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130196166號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
名人堂花園大飯店股份有限公司(洪騰勝)處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字11301916311號 | 違反法規內容: 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 |
名人堂花園大飯店股份有限公司(洪騰勝)處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 150000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130191631號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 |
朝桂旅行社股份有限公司(洪騰勝)處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130192913號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 |
謝東祐即康鈿食品處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130195632號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工 |
豆府股份有限公司(吳柏勳)處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130197156號 | 違反法規內容: 未依法令給予勞工國定假日 |
艾菲爾精巧旅館股份有限公司(黃德豐)處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130197113號 | 違反法規內容: 未依法令置備勞工薪資計算方式明細 |
麥思樂國際有限公司(李德榮)處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130191280號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工;未依法令給付延長工作時間工資;未依規定發給特別休假未休工資及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊與未將內容以書面通知勞工。 |
天文時創有限公司(陳有毅)處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130194524號 | 違反法規內容: 未依規定給予勞工特別休假應休未休工資 |
大立光電股份有限公司(林恩平)處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 70000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130191275號 | 違反法規內容: 延長勞工工作時間超過法定限制 |
運宏科技有限公司(段運紅)處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 90000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130193020號 | 違反法規內容: 未置備勞工出勤紀錄 |
耀儒科技股份有限公司(賴昱銓)處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130191262號 | 違反法規內容: 未全額給付勞工工資 |
李昌欣即中泰鐵工廠處分日期: 20240715 | 罰鍰金額: 80000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130195187號 | 違反法規內容: 未依法置備工資清冊;延長工時超過法定限制 |