王榮欽即宏裕實業廠
- 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 @ 勞動部

事業單位名稱或負責人王榮欽即宏裕實業廠的處分日期是20170823, 公告日期是20170910, 處分字號是府勞條字第1060874578號, 違反法規內容是未依規定置備勞工工資清冊。 延長工作時間超過法令規定。.

主管機關台南市
公告日期20170910
處分日期20170823
處分字號府勞條字第1060874578號
事業單位名稱或負責人王榮欽即宏裕實業廠
違法法規法條勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項
違反法規內容未依規定置備勞工工資清冊。 延長工作時間超過法令規定。
罰鍰金額(空)
備註說明(空)

主管機關

台南市

公告日期

20170910

處分日期

20170823

處分字號

府勞條字第1060874578號

事業單位名稱或負責人

王榮欽即宏裕實業廠

違法法規法條

勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項

違反法規內容

未依規定置備勞工工資清冊。 延長工作時間超過法令規定。

罰鍰金額

(空)

備註說明

(空)

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與王榮欽即宏裕實業廠同分類的違反勞動法令事業單位-勞動基準法

惹鍋南投有限公司(惹鍋文心有限公司)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240625 | 處分字號: 府社勞資字第1130159185號 | 違反法規內容: 休假日出勤,未依規定加倍發給工資

財團法人大三鬮慈惠寺附設宜蘭縣私立幼兒園(游金濚)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240708 | 處分字號: 府勞資字第1130087766號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資; 延長工作時間未經法定程序同意

亞德資訊有限公司(龔德暉)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240625 | 處分字號: 府社勞字第1130053866號 | 違反法規內容: 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

巨旦科技股份有限公司(游森雄)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130175467號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資

元璋玻璃股份有限公司(鄭文煜)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 100000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 基府社關罰貳1130232095 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定

大庭小吃店(陳菊)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 10000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134649884號 | 違反法規內容: 未依規定置備工資清冊

何鑫漢即站食可以餐館

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134649838號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資

何鑫漢即站食可以餐館

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第11346498381號 | 違反法規內容: 未給予勞工例假休息

何鑫漢即站食可以餐館

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第11346498382號 | 違反法規內容: 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資

益弘食品有限公司(蘇建維)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134649588號 | 違反法規內容: 未依規定置備工資清冊

益弘食品有限公司(蘇建維)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第11346495881號 | 違反法規內容: 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘

曾琇絹即御泉飲食良坊

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 10000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134649451號 | 違反法規內容: 未提供勞工工資各項目計算方式明細

曾琇絹即御泉飲食良坊

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 10000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第11346494511號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資

曾琇絹即御泉飲食良坊

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 10000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第11346494512號 | 違反法規內容: 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘

綠點高新科技股份有限公司(施瑞恩)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 100000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134649471號 | 違反法規內容: 要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試勞工之行為

惹鍋南投有限公司(惹鍋文心有限公司)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240625 | 處分字號: 府社勞資字第1130159185號 | 違反法規內容: 休假日出勤,未依規定加倍發給工資

財團法人大三鬮慈惠寺附設宜蘭縣私立幼兒園(游金濚)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240708 | 處分字號: 府勞資字第1130087766號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資; 延長工作時間未經法定程序同意

亞德資訊有限公司(龔德暉)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240625 | 處分字號: 府社勞字第1130053866號 | 違反法規內容: 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

巨旦科技股份有限公司(游森雄)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240802 | 處分字號: 113年府勞檢字1130175467號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資

元璋玻璃股份有限公司(鄭文煜)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 100000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 基府社關罰貳1130232095 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定

大庭小吃店(陳菊)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 10000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134649884號 | 違反法規內容: 未依規定置備工資清冊

何鑫漢即站食可以餐館

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134649838號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資

何鑫漢即站食可以餐館

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第11346498381號 | 違反法規內容: 未給予勞工例假休息

何鑫漢即站食可以餐館

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第11346498382號 | 違反法規內容: 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資

益弘食品有限公司(蘇建維)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134649588號 | 違反法規內容: 未依規定置備工資清冊

益弘食品有限公司(蘇建維)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第11346495881號 | 違反法規內容: 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘

曾琇絹即御泉飲食良坊

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 10000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134649451號 | 違反法規內容: 未提供勞工工資各項目計算方式明細

曾琇絹即御泉飲食良坊

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 10000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第11346494511號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資

曾琇絹即御泉飲食良坊

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 10000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第11346494512號 | 違反法規內容: 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘

綠點高新科技股份有限公司(施瑞恩)

處分日期: 20240625 | 罰鍰金額: 100000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞檢字第1134649471號 | 違反法規內容: 要派單位於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試勞工之行為

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