宏賓遊覽通運有限公司
- 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 @ 勞動部
事業單位名稱或負責人宏賓遊覽通運有限公司的處分日期是20170209, 公告日期是20170301, 處分字號是府社勞字第1060023931號, 違反法規內容是未依規定每7日應有1日休息作為例假。.
根據識別碼 府社勞字第1060023931號 找到的相關資料
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(以下顯示 3 筆) (或要:直接搜尋所有 宏賓遊覽通運 ...) | 電話: (03)8358101 | 花蓮縣花蓮市民族里中山路139號一樓 | 停業中 @ 遊覽車公司資料 |
| 職稱: 董事 | 持有股份數: 500000 | 所代表法人: | 宏賓遊覽通運有限公司 | 統一編號: 89848937 @ 董監事資料集 |
| 地址: 花蓮縣花蓮市中山路139號 | 電子交換: 否 | 發文方式: 郵寄 | 單位代碼: | 機關代碼: EB89848937 @ Web版公文製作之全國通訊錄 |
電話: (03)8358101 | 花蓮縣花蓮市民族里中山路139號一樓 | 停業中 @ 遊覽車公司資料 |
職稱: 董事 | 持有股份數: 500000 | 所代表法人: | 宏賓遊覽通運有限公司 | 統一編號: 89848937 @ 董監事資料集 |
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名稱 宏賓遊覽通運 找到的公司登記或商業登記
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宏賓遊覽通運有限公司 花蓮縣花蓮市中山路139號 | 張譽興 | 89848937 | 核准設立 |
宏賓遊覽通運有限公司 登記地址: 花蓮縣花蓮市中山路139號 | 負責人: 張譽興 | 統編: 89848937 | 核准設立 |
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| 處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1130980999號 | 違反法規內容: 未依法給付勞工延長工時工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未給予勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日 |
| 處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131075436號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
| 處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131074665號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 |
| 處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130077813號 | 違反法規內容: 工資未依法給付給勞工。 |
| 處分日期: 20240808 | 罰鍰金額: 150000 | 公告日期: 20240814 | 處分字號: 府社勞字
第1131551280號 | 違反法規內容: 未依法給付勞工平日延長工作時間工資;未經工會同意使勞工延長工作時間;使輪班制勞工更換班次時,連續休息時間低於11小時。 |
| 處分日期: 20240808 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131079181號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 |
| 處分日期: 20240808 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130066154號 | 違反法規內容: 輪班制勞工於更換班次時,雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。 |
| 處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240807 | 處分字號: 府社勞字第1130048108號 | 違反法規內容: 使勞工於國定假日出勤工資未加倍發給 |
| 處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240807 | 處分字號: 府社勞字第1130048387號 | 違反法規內容: 使勞工於國定假日出勤工資未加倍給付 |
| 處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞動一字1133420999號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 |
| 處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞動一字1133421712號 | 違反法規內容: 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 |
| 處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 1130151353 | 違反法規內容: 未達基本工資。 |
| 處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240807 | 處分字號: 府社勞字第1130170911號 | 違反法規內容: 雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存5年。 |
| 處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240807 | 處分字號: 府社勞字第1130170930號 | 違反法規內容: 依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。 |
| 處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240807 | 處分字號: 府社勞字第1130159936號 | 違反法規內容: 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給 |
處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1130980999號 | 違反法規內容: 未依法給付勞工延長工時工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未給予勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日 |
處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131075436號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131074665號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 |
處分日期: 20240809 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130077813號 | 違反法規內容: 工資未依法給付給勞工。 |
處分日期: 20240808 | 罰鍰金額: 150000 | 公告日期: 20240814 | 處分字號: 府社勞字
第1131551280號 | 違反法規內容: 未依法給付勞工平日延長工作時間工資;未經工會同意使勞工延長工作時間;使輪班制勞工更換班次時,連續休息時間低於11小時。 |
處分日期: 20240808 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240910 | 處分字號: 南市勞安字第1131079181號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 |
處分日期: 20240808 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240911 | 處分字號: 屏府勞動資字第1130066154號 | 違反法規內容: 輪班制勞工於更換班次時,雇主未給予輪班勞工適當之休息時間。 |
處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240807 | 處分字號: 府社勞字第1130048108號 | 違反法規內容: 使勞工於國定假日出勤工資未加倍發給 |
處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240807 | 處分字號: 府社勞字第1130048387號 | 違反法規內容: 使勞工於國定假日出勤工資未加倍給付 |
處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞動一字1133420999號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 |
處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞動一字1133421712號 | 違反法規內容: 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 |
處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 1130151353 | 違反法規內容: 未達基本工資。 |
處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240807 | 處分字號: 府社勞字第1130170911號 | 違反法規內容: 雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存5年。 |
處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240807 | 處分字號: 府社勞字第1130170930號 | 違反法規內容: 依前項更換班次時,至少應有連續十一小時之休息時間。 |
處分日期: 20240807 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240807 | 處分字號: 府社勞字第1130159936號 | 違反法規內容: 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給 |
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