崑崙養生莊園有限公司(張漢龍)
- 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 @ 勞動部

事業單位名稱或負責人崑崙養生莊園有限公司(張漢龍)的處分日期是20160829, 公告日期是20160910, 處分字號是105年府勞檢字 10502037813號, 違反法規內容是工資未依規定給付勞工.

主管機關	桃園市
公告日期	20160910
處分日期	20160829
處分字號	105年府勞檢字 10502037813號
事業單位名稱或負責人	崑崙養生莊園有限公司(張漢龍)
違法法規法條	勞基法第23條第1項
違反法規內容	工資未依規定給付勞工
罰鍰金額	(空)
備註說明	(空)

主管機關

桃園市

公告日期

20160910

處分日期

20160829

處分字號

105年府勞檢字 10502037813號

事業單位名稱或負責人

崑崙養生莊園有限公司(張漢龍)

違法法規法條

勞基法第23條第1項

違反法規內容

工資未依規定給付勞工

罰鍰金額

(空)

備註說明

(空)

根據識別碼 105年府勞檢字 10502037813號找到的相關資料

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崑崙養生莊園有限公司(張漢龍)

處分日期: 20160829 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160910 | 處分字號: 105年府勞檢字 10502037812號 | 違反法規內容: 每七日中未有一日之休息做為例假

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崑崙養生莊園有限公司(張漢龍)

處分日期: 20160829 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160910 | 處分字號: 105年府勞檢字 10502037812號 | 違反法規內容: 每七日中未有一日之休息做為例假

@ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法

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名稱崑崙養生莊園找到的公司登記或商業登記

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公司地址	負責人	統一編號	狀態
崑崙養生莊園有限公司桃園市龍潭區高平里1鄰粗坑8-2號1樓	徐必雄	24865172	核准設立

崑崙養生莊園有限公司

登記地址: 桃園市龍潭區高平里1鄰粗坑8-2號1樓 | 負責人: 徐必雄 | 統編: 24865172 | 核准設立

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與崑崙養生莊園有限公司(張漢龍)同分類的違反勞動法令事業單位-勞動基準法

中華紙漿股份有限公司(黃鯤雄君)	處分日期: 20240807 \| 罰鍰金額: 20000 \| 公告日期: 20240807 \| 處分字號: 府社勞字第1130170930號 \| 違反法規內容: 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。
國立臺東大學 (鄭憲宗君)	處分日期: 20240807 \| 罰鍰金額: 20000 \| 公告日期: 20240807 \| 處分字號: 府社勞字第1130159936號 \| 違反法規內容: 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給
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系統電子工業股份有限公司(李益仁)	處分日期: 20240806 \| 罰鍰金額: 50000 \| 公告日期: 20240806 \| 處分字號: 府社勞資字第1130193993號 \| 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資
亦新實業股份有限公司(陳彥彰)	處分日期: 20240806 \| 罰鍰金額: 20000 \| 公告日期: 20240806 \| 處分字號: 府社勞資字第1130194003號 \| 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資
山姆通運股份有限公司(陳羽楨)	處分日期: 20240806 \| 罰鍰金額: 20000 \| 公告日期: 20240806 \| 處分字號: 府社勞資字第1130195160號 \| 違反法規內容: 每七日中未有一日之休息作為例假
明山別舘股份有限公司(林錫侯)	處分日期: 20240806 \| 罰鍰金額: 50000 \| 公告日期: 20240806 \| 處分字號: 休息日延長工作時間未依規定加給工資 \| 違反法規內容: 勞動基準法第24項第2項
陳佩柔即東港強和牛企業社	處分日期: 20240806 \| 罰鍰金額: 20000 \| 公告日期: 20240911 \| 處分字號: 屏府勞動資字第1130067308號 \| 違反法規內容: 未依法給付休息日工作之工資。
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何依臻即依泓商行	處分日期: 20240805 \| 罰鍰金額: 20000 \| 公告日期: 20240902 \| 處分字號: 113年府勞動一字1133421666號 \| 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工
保證責任雲林縣子茂果菜生產合作社(陳祈然)	處分日期: 20240805 \| 罰鍰金額: 98000 \| 公告日期: 20240902 \| 處分字號: 113年府勞動一字1133421409號 \| 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定

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