事業單位名稱或負責人楊仁德即良源企業行的處分日期是20151002, 公告日期是20151112, 處分字號是高市勞條字第10437518800號, 違反法規內容是未依規定置備勞工出勤紀錄表.
| 主管機關 | 高雄市 |
| 公告日期 | 20151112 |
| 處分日期 | 20151002 |
| 處分字號 | 高市勞條字第10437518800號 |
| 事業單位名稱或負責人 | 楊仁德即良源企業行 |
| 違法法規法條 | 勞動基準法第30條第5項 |
| 違反法規內容 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 |
| 罰鍰金額 | (空) |
| 備註說明 | (空) |
主管機關高雄市 |
公告日期20151112 |
處分日期20151002 |
處分字號高市勞條字第10437518800號 |
事業單位名稱或負責人楊仁德即良源企業行 |
違法法規法條勞動基準法第30條第5項 |
違反法規內容未依規定置備勞工出勤紀錄表 |
罰鍰金額(空) |
備註說明(空) |
無其他 高市勞條字第10437518800號 資料。
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宏宇農產生技企業有限公司(朱美蘭) | 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130949369號 | 違反法規內容: 未全額直接給付勞工工資 |
林宗明 | 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字 第1130914461號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 |
吉祥保全有限公司(陳姿月) | 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130953209號 | 違反法規內容: 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 |
三商餐飲股份有限公司(陳翔玢) | 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130187065號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
永華機械工業股份有限公司(曹子勤) | 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞條字1130191058號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 |
伸泰國際股份有限公司(林玉萍) | 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130193429號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
張幼群即卡樂斯汽車美容坊 | 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130193884號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
廣明光電股份有限公司(何世池) | 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130190505號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工 |
丞泰實業有限公司(王泰權) | 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130193284號 | 違反法規內容: 未依規定給予勞工延長工時工資;未依規定給予勞工應休未休之特休工資;未依規定加倍發給國定假日出勤工資 |
炫安企業股份有限公司(蔡鴻森) | 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130193685號 | 違反法規內容: 未依規定給予勞工延長工時工資;使勞工延長工時超過法令規定;未每7日中給予勞工1日之休息作為例假 |
艾惠爾整合行銷有限公司(劉宇庭) | 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130190656號 | 違反法規內容: 未依規定於約定工資給付日全額給付工資 |
伊比利餐飲股份有限公司(艾聖理) | 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130190586號 | 違反法規內容: 未依規定計給延長工時工資;延長工作時間逾法定上限 |
虎頭蜂有限公司(李佩靜) | 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130191282號 | 違反法規內容: 工資未全額給付予勞工 |
白石股份有限公司(陳永秦) | 處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360066561號 | 違反法規內容: 工資未依法給付給勞工 |
鼎旺建設開發有限公司(陳瀅全) | 處分日期: 20240711 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130920117號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 |
宏宇農產生技企業有限公司(朱美蘭)處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130949369號 | 違反法規內容: 未全額直接給付勞工工資 |
林宗明處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 30000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字 第1130914461號 | 違反法規內容: 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 |
吉祥保全有限公司(陳姿月)處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130953209號 | 違反法規內容: 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 |
三商餐飲股份有限公司(陳翔玢)處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130187065號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 |
永華機械工業股份有限公司(曹子勤)處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞條字1130191058號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 |
伸泰國際股份有限公司(林玉萍)處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130193429號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
張幼群即卡樂斯汽車美容坊處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130193884號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 |
廣明光電股份有限公司(何世池)處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240902 | 處分字號: 113年府勞檢字1130190505號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工 |
丞泰實業有限公司(王泰權)處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130193284號 | 違反法規內容: 未依規定給予勞工延長工時工資;未依規定給予勞工應休未休之特休工資;未依規定加倍發給國定假日出勤工資 |
炫安企業股份有限公司(蔡鴻森)處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 60000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130193685號 | 違反法規內容: 未依規定給予勞工延長工時工資;使勞工延長工時超過法令規定;未每7日中給予勞工1日之休息作為例假 |
艾惠爾整合行銷有限公司(劉宇庭)處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130190656號 | 違反法規內容: 未依規定於約定工資給付日全額給付工資 |
伊比利餐飲股份有限公司(艾聖理)處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130190586號 | 違反法規內容: 未依規定計給延長工時工資;延長工作時間逾法定上限 |
虎頭蜂有限公司(李佩靜)處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130191282號 | 違反法規內容: 工資未全額給付予勞工 |
白石股份有限公司(陳永秦)處分日期: 20240712 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 北市勞動字第11360066561號 | 違反法規內容: 工資未依法給付給勞工 |
鼎旺建設開發有限公司(陳瀅全)處分日期: 20240711 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240810 | 處分字號: 南市勞安字第1130920117號 | 違反法規內容: 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 |