事業單位名稱或負責人林達山即南崁興隆禽業行的處分日期是20210713, 公告日期是20210905, 處分字號是110年府勞條字第1100172100號, 違反法規內容是請生理假遭拒.
| 主管機關 | 桃園市 |
| 公告日期 | 20210905 |
| 處分日期 | 20210713 |
| 處分字號 | 110年府勞條字第1100172100號 |
| 事業單位名稱或負責人 | 林達山即南崁興隆禽業行 |
| 違法法規法條 | 性別工作平等法第21條第1項 |
| 違反法規內容 | 請生理假遭拒 |
| 罰鍰金額 | (空) |
| 備註說明 | 申請審議 |
主管機關桃園市 |
公告日期20210905 |
處分日期20210713 |
處分字號110年府勞條字第1100172100號 |
事業單位名稱或負責人林達山即南崁興隆禽業行 |
違法法規法條性別工作平等法第21條第1項 |
違反法規內容請生理假遭拒 |
罰鍰金額(空) |
備註說明申請審議 |
無其他 110年府勞條字第1100172100號 資料。
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張家偉 | 處分日期: 20190822 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20191220 | 處分字號: 新北府勞業字第1081018098號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施 |
捷芯武術用品有限公司(連偉辰) | 處分日期: 20240617 | 罰鍰金額: 100000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞業字第1130711428號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施 |
韓商新創股份有限公司(朴武植) | 處分日期: 20240509 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240628 | 處分字號: 高市勞就字第11333586500號 | 違反法規內容: 雇主因勞工提出性騷擾申訴而予以不利處分。 |
昕鈦企業有限公司(林進興) | 處分日期: 20240920 | 罰鍰金額: 300000 | 公告日期: 20241105 | 處分字號: 府授勞動字第11301439792號 | 違反法規內容: 雇主於招募時涉及性別歧視。 |
路易威鐙保全股份有限公司(李香諄) | 處分日期: 20240402 | 罰鍰金額: 100000 | 公告日期: 20240705 | 處分字號: 113年府勞條字1130082380號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
揚泰興業有限公司(鐘明義) | 處分日期: 20190320 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190505 | 處分字號: 府勞動字第1080075917號 | 違反法規內容: 雇主雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
亞都麗緻大飯店股份有限公司(傲士英投資股份有限公司) | 處分日期: 20230906 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231103 | 處分字號: 府勞就第11260687391號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
中環科技事業股份有限公司(曾弘義) | 處分日期: 20230713 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230825 | 處分字號: 高市勞就字第11235835100號 | 違反法規內容: 雇主知悉性騷擾情形，未採取立即有效之糾正及補救措施 |
遠雄流通事業股份有限公司(陳美玲) | 處分日期: 20160901 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161031 | 處分字號: 新北府勞資字第1051084489號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或未在工作場所公開揭示 |
舒萊莉美研生物股份有限公司(負責人:胡書瑄) | 處分日期: 20230617 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230905 | 處分字號: 112年府勞條字1120160836號 | 違反法規內容: 懷孕解僱 |
曹進添即皇家寶傢俱 | 處分日期: 20230607 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230605 | 處分字號: 南市勞就字第1120731381A號 | 違反法規內容: 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。 |
高雄市立大同醫院(傅尹志) | 處分日期: 20221222 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230418 | 處分字號: 高市勞就字第11140296600號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇 |
桃園市政府動物保護處 (負責人：王德吉) | 處分日期: 20210726 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210905 | 處分字號: 110年府勞條字第1100178154號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
李存宇即宇昌茶行 | 處分日期: 20240815 | 罰鍰金額: 100000 | 公告日期: 20241030 | 處分字號: 高市勞就字第11336320300號 | 違反法規內容: 雇主回覆應徵求職人徵才條件，以性別為由有差別待遇之情事。 |
艾笛森光電股份有限公司(吳建榮) | 處分日期: 20190520 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190816 | 處分字號: 新北府勞業字第1072366807號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施 |
張家偉處分日期: 20190822 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20191220 | 處分字號: 新北府勞業字第1081018098號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施 |
捷芯武術用品有限公司(連偉辰)處分日期: 20240617 | 罰鍰金額: 100000 | 公告日期: 20240816 | 處分字號: 新北府勞業字第1130711428號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施 |
韓商新創股份有限公司(朴武植)處分日期: 20240509 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240628 | 處分字號: 高市勞就字第11333586500號 | 違反法規內容: 雇主因勞工提出性騷擾申訴而予以不利處分。 |
昕鈦企業有限公司(林進興)處分日期: 20240920 | 罰鍰金額: 300000 | 公告日期: 20241105 | 處分字號: 府授勞動字第11301439792號 | 違反法規內容: 雇主於招募時涉及性別歧視。 |
路易威鐙保全股份有限公司(李香諄)處分日期: 20240402 | 罰鍰金額: 100000 | 公告日期: 20240705 | 處分字號: 113年府勞條字1130082380號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
揚泰興業有限公司(鐘明義)處分日期: 20190320 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190505 | 處分字號: 府勞動字第1080075917號 | 違反法規內容: 雇主雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
亞都麗緻大飯店股份有限公司(傲士英投資股份有限公司)處分日期: 20230906 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231103 | 處分字號: 府勞就第11260687391號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
中環科技事業股份有限公司(曾弘義)處分日期: 20230713 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230825 | 處分字號: 高市勞就字第11235835100號 | 違反法規內容: 雇主知悉性騷擾情形，未採取立即有效之糾正及補救措施 |
遠雄流通事業股份有限公司(陳美玲)處分日期: 20160901 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161031 | 處分字號: 新北府勞資字第1051084489號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或未在工作場所公開揭示 |
舒萊莉美研生物股份有限公司(負責人:胡書瑄)處分日期: 20230617 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230905 | 處分字號: 112年府勞條字1120160836號 | 違反法規內容: 懷孕解僱 |
曹進添即皇家寶傢俱處分日期: 20230607 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230605 | 處分字號: 南市勞就字第1120731381A號 | 違反法規內容: 雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。 |
高雄市立大同醫院(傅尹志)處分日期: 20221222 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230418 | 處分字號: 高市勞就字第11140296600號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇 |
桃園市政府動物保護處 (負責人：王德吉)處分日期: 20210726 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210905 | 處分字號: 110年府勞條字第1100178154號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
李存宇即宇昌茶行處分日期: 20240815 | 罰鍰金額: 100000 | 公告日期: 20241030 | 處分字號: 高市勞就字第11336320300號 | 違反法規內容: 雇主回覆應徵求職人徵才條件，以性別為由有差別待遇之情事。 |
艾笛森光電股份有限公司(吳建榮)處分日期: 20190520 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190816 | 處分字號: 新北府勞業字第1072366807號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施 |