事業單位名稱或負責人桃園市私立溫德爾幼兒園 (負責人：張春重)的處分日期是20210927, 公告日期是20211105, 處分字號是110年府勞條字第1100237998號, 違反法規內容是育嬰留職停薪復職遭拒.
| 主管機關 | 桃園市 |
| 公告日期 | 20211105 |
| 處分日期 | 20210927 |
| 處分字號 | 110年府勞條字第1100237998號 |
| 事業單位名稱或負責人 | 桃園市私立溫德爾幼兒園 (負責人：張春重) |
| 違法法規法條 | 性別工作平等法第21條第1項 |
| 違反法規內容 | 育嬰留職停薪復職遭拒 |
| 罰鍰金額 | (空) |
| 備註說明 | 無 |
主管機關桃園市 |
公告日期20211105 |
處分日期20210927 |
處分字號110年府勞條字第1100237998號 |
事業單位名稱或負責人桃園市私立溫德爾幼兒園 (負責人：張春重) |
違法法規法條性別工作平等法第21條第1項 |
違反法規內容育嬰留職停薪復職遭拒 |
罰鍰金額(空) |
備註說明無 |
無其他 110年府勞條字第1100237998號 資料。
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元家企業股份有限公司(顏元博) | 處分日期: 20200827 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201005 | 處分字號: 北市勞就字第10960119111號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
宏盛建設股份有限公司(林新欽) | 處分日期: 20230630 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240419 | 處分字號: 新北府勞業字第1120628645號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施 |
唐誠生物科技有限公司(楊鵑妃) | 處分日期: 20151211 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160205 | 處分字號: 北市勞就字第10433722900號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
呂秋慧即壹伍貳足體養生會館 | 處分日期: 20231115 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231227 | 處分字號: 高市勞就字第11239345900號 | 違反法規內容: 業績獎勵制以性別為由予以差別待遇 |
司威米休閒運動有限公司(王國忠) | 處分日期: 20151005 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160705 | 處分字號: 府勞就字第10434430300號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇 |
好寶貝北投一館產後護理之家(王斯虹) | 處分日期: 20190618 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190805 | 處分字號: 北市勞就字第10860013121號 | 違反法規內容: 申請產假遭拒絕 |
寶德科技股份有限公司(盧賀隆) | 處分日期: 20150915 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20151030 | 處分字號: 新北府勞資字第1041150567號 | 違反法規內容: 受僱者為育嬰留職停薪之請求，遭受不利處分 |
詠益自動化設備有限公司(周麗美) | 處分日期: 20220421 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220502 | 處分字號: 南市勞就字第1110541766號 | 違反法規內容: 受僱者依性別工作平等法請假遭拒及受不利處分 |
萬有人力仲介有限公司(張富美) | 處分日期: 20210409 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210615 | 處分字號: 高市勞就字第11032824800 | 違反法規內容: 雇主知悉性騷擾，並未採取立即有效之糾正及補正措施。 |
新承木業有限公司桃園營業所 (負責人：吳昭賢) | 處分日期: 20210928 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20211105 | 處分字號: 110年府勞條字第1100238494號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
愛潔樂企業有限公司(林俊緯) | 處分日期: 20210125 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210813 | 處分字號: 高市勞就字第11030685000 | 違反法規內容: 以性別為由，而對求職人有不利的差別待遇。 |
律晟不動產股份有限公司(施燕玲) | 處分日期: 20240529 | 罰鍰金額: 100000 | 公告日期: 20240601 | 處分字號: 南市勞就字第1130752312B號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等 ，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不 在此限。 |
萬成航空科技股份有限公司(曹美香) | 處分日期: 20150217 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20151005 | 處分字號: 府勞就字第10336654900號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
吳岱訓即東南盛商行 | 處分日期: 20191219 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200106 | 處分字號: 屏府勞動資字第10887055200號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
快樂牙醫診所 (邱茂庭) | 處分日期: 20230717 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230905 | 處分字號: 府勞資字第1120073267A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷 擾之情形時，應採取 立即有效之糾正及補 救措施。 |
元家企業股份有限公司(顏元博)處分日期: 20200827 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201005 | 處分字號: 北市勞就字第10960119111號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
宏盛建設股份有限公司(林新欽)處分日期: 20230630 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240419 | 處分字號: 新北府勞業字第1120628645號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施 |
唐誠生物科技有限公司(楊鵑妃)處分日期: 20151211 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160205 | 處分字號: 北市勞就字第10433722900號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
呂秋慧即壹伍貳足體養生會館處分日期: 20231115 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231227 | 處分字號: 高市勞就字第11239345900號 | 違反法規內容: 業績獎勵制以性別為由予以差別待遇 |
司威米休閒運動有限公司(王國忠)處分日期: 20151005 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160705 | 處分字號: 府勞就字第10434430300號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇 |
好寶貝北投一館產後護理之家(王斯虹)處分日期: 20190618 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190805 | 處分字號: 北市勞就字第10860013121號 | 違反法規內容: 申請產假遭拒絕 |
寶德科技股份有限公司(盧賀隆)處分日期: 20150915 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20151030 | 處分字號: 新北府勞資字第1041150567號 | 違反法規內容: 受僱者為育嬰留職停薪之請求，遭受不利處分 |
詠益自動化設備有限公司(周麗美)處分日期: 20220421 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220502 | 處分字號: 南市勞就字第1110541766號 | 違反法規內容: 受僱者依性別工作平等法請假遭拒及受不利處分 |
萬有人力仲介有限公司(張富美)處分日期: 20210409 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210615 | 處分字號: 高市勞就字第11032824800 | 違反法規內容: 雇主知悉性騷擾，並未採取立即有效之糾正及補正措施。 |
新承木業有限公司桃園營業所 (負責人：吳昭賢)處分日期: 20210928 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20211105 | 處分字號: 110年府勞條字第1100238494號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
愛潔樂企業有限公司(林俊緯)處分日期: 20210125 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210813 | 處分字號: 高市勞就字第11030685000 | 違反法規內容: 以性別為由，而對求職人有不利的差別待遇。 |
律晟不動產股份有限公司(施燕玲)處分日期: 20240529 | 罰鍰金額: 100000 | 公告日期: 20240601 | 處分字號: 南市勞就字第1130752312B號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等 ，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不 在此限。 |
萬成航空科技股份有限公司(曹美香)處分日期: 20150217 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20151005 | 處分字號: 府勞就字第10336654900號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
吳岱訓即東南盛商行處分日期: 20191219 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200106 | 處分字號: 屏府勞動資字第10887055200號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
快樂牙醫診所 (邱茂庭)處分日期: 20230717 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230905 | 處分字號: 府勞資字第1120073267A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷 擾之情形時，應採取 立即有效之糾正及補 救措施。 |