事業單位名稱或負責人中壢長榮醫院
(負責人:謝麗玲)的處分日期是20211115, 公告日期是20220105, 處分字號是110年府勞條字第1100291573號, 違反法規內容是職場性騷擾防治.
根據識別碼 110年府勞條字第1100291573號 找到的相關資料
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| 處分日期: 20221222 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230418 | 處分字號: 高市勞就字第11140296600號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇 |
| 處分日期: 20210726 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210905 | 處分字號: 110年府勞條字第1100178154號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
| 處分日期: 20190520 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190816 | 處分字號: 新北府勞業字第1072366807號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20240530 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240601 | 處分字號: 南市勞就字第1130756456B號 | 違反法規內容: 雇主應採取適當之措施,防治性騷擾之發生,並依下列規定辦理: 一、僱用受僱者十人以上未達三十人者,應訂定申訴管道,並在工作場所公開揭示。 二、… |
| 處分日期: 20180508 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20181015 | 處分字號: 新北府勞業字第1070829010號 | 違反法規內容: 拒絕受僱者為生理假之請求 |
| 處分日期: 20240829 | 罰鍰金額: 300000 | 公告日期: 20240829 | 處分字號: 府社勞字第1131210750號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 |
| 處分日期: 20220527 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220905 | 處分字號: 111年府勞條字第1110132607號 | 違反法規內容: 請育嬰留職停薪遭不利處分 |
| 處分日期: 20240830 | 罰鍰金額: 300000 | 公告日期: 20240830 | 處分字號: 府社勞字第1131210782號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 |
| 處分日期: 20231222 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240101 | 處分字號: 府勞資字第1120285614號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者有遭受性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20170123 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170305 | 處分字號: 府勞動字第1060005173號 | 違反法規內容: 公司因員工申請陪產假而予以解僱之不利處分 |
| 處分日期: 20190701 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190905 | 處分字號: 108年府勞條字1080159051號 | 違反法規內容: 育嬰留職停薪復職遭拒 |
| 處分日期: 20180601 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190416 | 處分字號: 新北府勞業字第1071001660號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或未在工作場所公開揭示 |
| 處分日期: 20170710 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20171011 | 處分字號: 新北府勞業字第1060513878號 | 違反法規內容: 對受僱者之退休、資遣、離職或解僱,因性別或性傾向而有差別待遇 |
| 處分日期: 20200615 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20221021 | 處分字號: 新北府勞業字第
1090475870號 | 違反法規內容: 拒絕受僱者為產檢假、產假、安胎休養或陪產假相關之請求 |
| 處分日期: 20181009 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20181224 | 處分字號: 高市勞條字第1073725210A號 | 違反法規內容: 聘僱30人以上,未依法訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。 |
處分日期: 20221222 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230418 | 處分字號: 高市勞就字第11140296600號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇 |
處分日期: 20210726 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210905 | 處分字號: 110年府勞條字第1100178154號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
處分日期: 20190520 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190816 | 處分字號: 新北府勞業字第1072366807號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20240530 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240601 | 處分字號: 南市勞就字第1130756456B號 | 違反法規內容: 雇主應採取適當之措施,防治性騷擾之發生,並依下列規定辦理: 一、僱用受僱者十人以上未達三十人者,應訂定申訴管道,並在工作場所公開揭示。 二、… |
處分日期: 20180508 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20181015 | 處分字號: 新北府勞業字第1070829010號 | 違反法規內容: 拒絕受僱者為生理假之請求 |
處分日期: 20240829 | 罰鍰金額: 300000 | 公告日期: 20240829 | 處分字號: 府社勞字第1131210750號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 |
處分日期: 20220527 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220905 | 處分字號: 111年府勞條字第1110132607號 | 違反法規內容: 請育嬰留職停薪遭不利處分 |
處分日期: 20240830 | 罰鍰金額: 300000 | 公告日期: 20240830 | 處分字號: 府社勞字第1131210782號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 |
處分日期: 20231222 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240101 | 處分字號: 府勞資字第1120285614號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者有遭受性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20170123 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170305 | 處分字號: 府勞動字第1060005173號 | 違反法規內容: 公司因員工申請陪產假而予以解僱之不利處分 |
處分日期: 20190701 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190905 | 處分字號: 108年府勞條字1080159051號 | 違反法規內容: 育嬰留職停薪復職遭拒 |
處分日期: 20180601 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190416 | 處分字號: 新北府勞業字第1071001660號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或未在工作場所公開揭示 |
處分日期: 20170710 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20171011 | 處分字號: 新北府勞業字第1060513878號 | 違反法規內容: 對受僱者之退休、資遣、離職或解僱,因性別或性傾向而有差別待遇 |
處分日期: 20200615 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20221021 | 處分字號: 新北府勞業字第
1090475870號 | 違反法規內容: 拒絕受僱者為產檢假、產假、安胎休養或陪產假相關之請求 |
處分日期: 20181009 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20181224 | 處分字號: 高市勞條字第1073725210A號 | 違反法規內容: 聘僱30人以上,未依法訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。 |
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