事業單位名稱或負責人潘韞珊(即魔法牙醫診所(潘韞珊)的處分日期是20151218, 公告日期是20160603, 處分字號是北市勞就字第10435537000號, 違反法規內容是受僱者依性別工作平等法請假而受不利處分.
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| 處分日期: 20191030 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20191205 | 處分字號: 北市勞動字第10860727831號 | 違反法規內容: 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
| 處分日期: 20190625 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190808 | 處分字號: 北市勞動字第10860335121號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
處分日期: 20191030 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20191205 | 處分字號: 北市勞動字第10860727831號 | 違反法規內容: 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
處分日期: 20190625 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190808 | 處分字號: 北市勞動字第10860335121號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
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| 處分日期: 20160901 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161031 | 處分字號: 新北府勞資字第1051084489號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或未在工作場所公開揭示 |
| 處分日期: 20161027 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170818 | 處分字號: 新北府勞資字第1051256970號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或未在工作場所公開揭示 |
| 處分日期: 20230113 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230205 | 處分字號: 經加中四字第1120100075號 | 違反法規內容: 育嬰留職停薪後未回復原職 |
| 處分日期: 20221227 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230104 | 處分字號: 經加四勞字第1100105900號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20201104 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201207 | 處分字號: 經加高四字第1090101918號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20210108 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210201 | 處分字號: 經加高四字第1100100019號 | 違反法規內容: 育嬰留職停薪期滿後未恢復原職。 |
| 處分日期: 20230823 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230901 | 處分字號: 經加高四字第1120101475號 | 違反法規內容: 未依法給足正常工時10小時勞工生理假時數 |
| 處分日期: 20240604 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240701 | 處分字號: 經園高環字第1130101468號 | 違反法規內容: 將勞工為撫育未滿3歲子女申請每日減少1小時以事假或超休事假登記,致影響勞工之考績及年終。 |
| 處分日期: 20220225 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220505 | 處分字號: 職場性騷擾防治 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
| 處分日期: 20230523 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230701 | 處分字號: 府勞資字第1120121196號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者有遭受性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20220802 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220805 | 處分字號: 南市勞就1110967049B號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由... |
| 處分日期: 20230310 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230305 | 處分字號: 南市勞就字第1120321342A號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由... |
| 處分日期: 20190314 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190503 | 處分字號: 屏府勞資字第10722416900號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20141210 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20150630 | 處分字號: 基府社關罰壹字第1030244599號處分書 | 違反法規內容: 雇主對於發生性騷擾事件未採取有效之糾正補救措施 |
| 處分日期: 20210126 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210301 | 處分字號: 基府社關罰貳字第1100202929號 | 違反法規內容: 雇主於知悉職場性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20160901 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161031 | 處分字號: 新北府勞資字第1051084489號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或未在工作場所公開揭示 |
處分日期: 20161027 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170818 | 處分字號: 新北府勞資字第1051256970號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或未在工作場所公開揭示 |
處分日期: 20230113 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230205 | 處分字號: 經加中四字第1120100075號 | 違反法規內容: 育嬰留職停薪後未回復原職 |
處分日期: 20221227 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230104 | 處分字號: 經加四勞字第1100105900號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20201104 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201207 | 處分字號: 經加高四字第1090101918號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20210108 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210201 | 處分字號: 經加高四字第1100100019號 | 違反法規內容: 育嬰留職停薪期滿後未恢復原職。 |
處分日期: 20230823 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230901 | 處分字號: 經加高四字第1120101475號 | 違反法規內容: 未依法給足正常工時10小時勞工生理假時數 |
處分日期: 20240604 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240701 | 處分字號: 經園高環字第1130101468號 | 違反法規內容: 將勞工為撫育未滿3歲子女申請每日減少1小時以事假或超休事假登記,致影響勞工之考績及年終。 |
處分日期: 20220225 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220505 | 處分字號: 職場性騷擾防治 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
處分日期: 20230523 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230701 | 處分字號: 府勞資字第1120121196號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者有遭受性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20220802 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220805 | 處分字號: 南市勞就1110967049B號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由... |
處分日期: 20230310 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230305 | 處分字號: 南市勞就字第1120321342A號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由... |
處分日期: 20190314 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190503 | 處分字號: 屏府勞資字第10722416900號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20141210 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20150630 | 處分字號: 基府社關罰壹字第1030244599號處分書 | 違反法規內容: 雇主對於發生性騷擾事件未採取有效之糾正補救措施 |
處分日期: 20210126 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210301 | 處分字號: 基府社關罰貳字第1100202929號 | 違反法規內容: 雇主於知悉職場性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
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