民主進步黨(賴清德)
- 違反勞動法令事業單位-性別平等工作法 @ 勞動部

事業單位名稱或負責人民主進步黨(賴清德)的處分日期是20230710, 公告日期是20230905, 處分字號是府勞就第11260764541號, 違反法規內容是雇主未盡工作場所性騷擾防治義務；因受僱者提出性別工作平等法申訴而予以不利處分.

主管機關	台北市
公告日期	20230905
處分日期	20230710
處分字號	府勞就第11260764541號
事業單位名稱或負責人	民主進步黨(賴清德)
違法法規法條	性別工作平等法第13條第2項;性別工作平等法第36條
違反法規內容	雇主未盡工作場所性騷擾防治義務；因受僱者提出性別工作平等法申訴而予以不利處分
罰鍰金額	(空)
備註說明	(空)

主管機關

台北市

公告日期

20230905

處分日期

20230710

處分字號

府勞就第11260764541號

事業單位名稱或負責人

民主進步黨(賴清德)

違法法規法條

性別工作平等法第13條第2項;性別工作平等法第36條

違反法規內容

雇主未盡工作場所性騷擾防治義務；因受僱者提出性別工作平等法申訴而予以不利處分

罰鍰金額

(空)

備註說明

(空)

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民主進步黨(賴清德)

處分日期: 20230710 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230905 | 處分字號: 府勞就第11260772521號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務

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民主進步黨(賴清德)

處分日期: 20230710 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230905 | 處分字號: 府勞就第11260772521號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務

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千才科技股份有限公司( 高嵩岳)	處分日期: 20151106 \| 罰鍰金額: \| 公告日期: 20160105 \| 處分字號: 104年府勞資字第1040137166號 \| 違反法規內容: 招募特定性別
唐埕保全股份有限公司(謝忠村)	處分日期: 20150225 \| 罰鍰金額: \| 公告日期: 20151030 \| 處分字號: 新北府勞資字第10324690261號 \| 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施
台灣昭和電工貿易股份有限公司(蔡友傑)	處分日期: 20200901 \| 罰鍰金額: \| 公告日期: 20201105 \| 處分字號: 北市勞就字第10960311921號 \| 違反法規內容: 性別歧視
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唐埕保全股份有限公司(謝忠村)

處分日期: 20150225 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20151030 | 處分字號: 新北府勞資字第10324690261號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施

台灣昭和電工貿易股份有限公司(蔡友傑)

處分日期: 20200901 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201105 | 處分字號: 北市勞就字第10960311921號 | 違反法規內容: 性別歧視

集邦科技股份有限公司(劉炯朗)

處分日期: 20200623 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200805 | 處分字號: 北市勞就字第10960078811號 | 違反法規內容: 申請產假遭不利處分

嚴雅各即幸生診所

處分日期: 20170907 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20171103 | 處分字號: 府社勞資字第10601836251號函 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

長榮警備保全股份有限公司(陳偉銘)

處分日期: 20180523 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180705 | 處分字號: 府勞條字第1070120574號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治

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寬基股份有限公司(郭邦仰)

處分日期: 20220315 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220305 | 處分字號: 南市勞就字第1110315974A號 | 違反法規內容: 受僱者依性別工作平等法請假遭拒及受不利處分

飛斯特運通股份有限公司(鍾運豐)

處分日期: 20160721 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160905 | 處分字號: 府勞條字第1050180737號 | 違反法規內容: 懷孕歧視

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處分日期: 20220617 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220819 | 處分字號: 高市勞就字第11134626500號 | 違反法規內容: 資遣員工以性別為由而予以差別待遇。

翔聯企業股份有限公司花蓮二廠

處分日期: 20170106 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170302 | 處分字號: 府社勞字第1050248279B號 | 違反法規內容: 僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示

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