富居室內設計
- 違反勞動法令事業單位-性別平等工作法 @ 勞動部
事業單位名稱或負責人富居室內設計的處分日期是20170831, 公告日期是20170901, 處分字號是府勞資字第1060169226號, 違反法規內容是雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,因性別或性傾向而有差別待遇。.
主管機關 | 苗栗縣 |
公告日期 | 20170901 |
處分日期 | 20170831 |
處分字號 | 府勞資字第1060169226號 |
事業單位名稱或負責人 | 富居室內設計 |
違法法規法條 | 性別工作平等法第11條第1項 |
違反法規內容 | 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,因性別或性傾向而有差別待遇。 |
罰鍰金額 | (空) |
備註說明 | (空) |
主管機關苗栗縣 |
公告日期20170901 |
處分日期20170831 |
處分字號府勞資字第1060169226號 |
事業單位名稱或負責人富居室內設計 |
違法法規法條性別工作平等法第11條第1項 |
違反法規內容雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,因性別或性傾向而有差別待遇。 |
罰鍰金額(空) |
備註說明(空) |
根據識別碼 府勞資字第1060169226號 找到的相關資料
| 處分日期: 20170706 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170805 | 處分字號: 府勞資字第1060128642號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工;出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
處分日期: 20170706 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170805 | 處分字號: 府勞資字第1060128642號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工;出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
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名稱 富居室內設計 找到的公司登記或商業登記
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富居室內設計室 新北市蘆洲區永安北路2段40號1樓 | 汪國郎 | 49991915 | 歇業/撤銷 - 獨資 |
富居室內設計 苗栗縣頭份市頭份里12鄰中正路262號1樓 | 賴弘達 | 47432802 | 歇業 - 獨資 (核准文號: 1081002469) |
富居室內設計 臺中市西屯區福聯里福科路925號1樓 | 郭維中 | 40702013 | 歇業 - 獨資 (核准文號: 1050865458) |
富居室內設計室 登記地址: 新北市蘆洲區永安北路2段40號1樓 | 負責人: 汪國郎 | 統編: 49991915 | 歇業/撤銷 - 獨資 |
富居室內設計 登記地址: 苗栗縣頭份市頭份里12鄰中正路262號1樓 | 負責人: 賴弘達 | 統編: 47432802 | 歇業 - 獨資 (核准文號: 1081002469) |
富居室內設計 登記地址: 臺中市西屯區福聯里福科路925號1樓 | 負責人: 郭維中 | 統編: 40702013 | 歇業 - 獨資 (核准文號: 1050865458) |
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| 處分日期: 20240415 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240501 | 處分字號: 南市勞就字第1130523178A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取下列立即有效之糾正及補救措施;被害人及行為人分屬不同事業單位,且具共同作業或業務往來關係者,該行為人之雇主,... |
| 處分日期: 20240422 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240501 | 處分字號: 南市勞就字第1130524913A號 | 違反法規內容: 受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分 |
| 處分日期: 20240422 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240501 | 處分字號: 南市勞就字第1130551703A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取下列立即有效之糾正及補救措施;被害人及行為人分屬不同事業單位,且具共同作業或業務往來關係者,該行為人之雇主,... |
| 處分日期: 20240425 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240501 | 處分字號: 南市勞就字第1130553932A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取下列立即有效之糾正及補救措施;被害人及行為人分屬不同事業單位,且具共同作業或業務往來關係者,該行為人之雇主,... |
| 處分日期: 20240425 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240501 | 處分字號: 南市勞就字第1130554618A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取下列立即有效之糾正及補救措施;被害人及行為人分屬不同事業單位,且具共同作業或業務往來關係者,該行為人之雇主,... |
| 處分日期: 20240529 | 罰鍰金額: 100000 | 公告日期: 20240601 | 處分字號: 南市勞就字第1130752312B號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等 ,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不 在此限。 |
| 處分日期: 20240530 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240601 | 處分字號: 南市勞就字第1130756456B號 | 違反法規內容: 雇主應採取適當之措施,防治性騷擾之發生,並依下列規定辦理: 一、僱用受僱者十人以上未達三十人者,應訂定申訴管道,並在工作場所公開揭示。 二、… |
| 處分日期: 20240730 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240801 | 處分字號: 南市勞就字第1131025591B號 | 違反法規內容: 受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 |
| 處分日期: 20180906 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20181114 | 處分字號: 南環字第1070026208B號 | 違反法規內容: 第7條:「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。」。 |
| 處分日期: 20210609 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210623 | 處分字號: 南環字第1100017005B號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20210609 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210623 | 處分字號: 南環字第1100017005C號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20210819 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210927 | 處分字號: 南環字第1100024457B號 | 違反法規內容: 受僱者依性別工作平等法申請安胎假而受不利處分 |
| 處分日期: 20220311 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220729 | 處分字號: 南環字第1110007507B號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20220311 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220726 | 處分字號: 南環字第1110007507C號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示; 雇主於知悉性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20230718 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230803 | 處分字號: 南環字第1120020569C號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20240415 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240501 | 處分字號: 南市勞就字第1130523178A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取下列立即有效之糾正及補救措施;被害人及行為人分屬不同事業單位,且具共同作業或業務往來關係者,該行為人之雇主,... |
處分日期: 20240422 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240501 | 處分字號: 南市勞就字第1130524913A號 | 違反法規內容: 受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。 受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分 |
處分日期: 20240422 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240501 | 處分字號: 南市勞就字第1130551703A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取下列立即有效之糾正及補救措施;被害人及行為人分屬不同事業單位,且具共同作業或業務往來關係者,該行為人之雇主,... |
處分日期: 20240425 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240501 | 處分字號: 南市勞就字第1130553932A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取下列立即有效之糾正及補救措施;被害人及行為人分屬不同事業單位,且具共同作業或業務往來關係者,該行為人之雇主,... |
處分日期: 20240425 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240501 | 處分字號: 南市勞就字第1130554618A號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取下列立即有效之糾正及補救措施;被害人及行為人分屬不同事業單位,且具共同作業或業務往來關係者,該行為人之雇主,... |
處分日期: 20240529 | 罰鍰金額: 100000 | 公告日期: 20240601 | 處分字號: 南市勞就字第1130752312B號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等 ,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不 在此限。 |
處分日期: 20240530 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240601 | 處分字號: 南市勞就字第1130756456B號 | 違反法規內容: 雇主應採取適當之措施,防治性騷擾之發生,並依下列規定辦理: 一、僱用受僱者十人以上未達三十人者,應訂定申訴管道,並在工作場所公開揭示。 二、… |
處分日期: 20240730 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240801 | 處分字號: 南市勞就字第1131025591B號 | 違反法規內容: 受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 |
處分日期: 20180906 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20181114 | 處分字號: 南環字第1070026208B號 | 違反法規內容: 第7條:「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。」。 |
處分日期: 20210609 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210623 | 處分字號: 南環字第1100017005B號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20210609 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210623 | 處分字號: 南環字第1100017005C號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20210819 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210927 | 處分字號: 南環字第1100024457B號 | 違反法規內容: 受僱者依性別工作平等法申請安胎假而受不利處分 |
處分日期: 20220311 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220729 | 處分字號: 南環字第1110007507B號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20220311 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220726 | 處分字號: 南環字第1110007507C號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示; 雇主於知悉性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20230718 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230803 | 處分字號: 南環字第1120020569C號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
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