事業單位名稱或負責人寬基股份有限公司(郭邦仰)的處分日期是20220315, 公告日期是20220305, 處分字號是南市勞就字第1110315974A號, 違反法規內容是受僱者依性別工作平等法請假遭拒及受不利處分.
| 主管機關 | 台南市 |
| 公告日期 | 20220305 |
| 處分日期 | 20220315 |
| 處分字號 | 南市勞就字第1110315974A號 |
| 事業單位名稱或負責人 | 寬基股份有限公司(郭邦仰) |
| 違法法規法條 | 性別工作平等法第21條第1項 |
| 違反法規內容 | 受僱者依性別工作平等法請假遭拒及受不利處分 |
| 罰鍰金額 | (空) |
| 備註說明 | (空) |
主管機關台南市 |
公告日期20220305 |
處分日期20220315 |
處分字號南市勞就字第1110315974A號 |
事業單位名稱或負責人寬基股份有限公司(郭邦仰) |
違法法規法條性別工作平等法第21條第1項 |
違反法規內容受僱者依性別工作平等法請假遭拒及受不利處分 |
罰鍰金額(空) |
備註說明(空) |
曾崑益即金里商號 | 處分日期: 20220321 | 公告日期: 20220502 | 處分字號: 南市勞就字第1110315974A號 | 違反法規內容: 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其... | 備註說明: @ 違反勞動法令事業單位-就業服務法 |
曾崑益即金里商號處分日期: 20220321 | 公告日期: 20220502 | 處分字號: 南市勞就字第1110315974A號 | 違反法規內容: 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其... | 備註說明: @ 違反勞動法令事業單位-就業服務法 |
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陳其寬：雙曲．交響 | (中華民國)陳其寬 | 活動起始日期: 2024/04/25 | 活動結束日期: 2024/09/22 | 折扣資訊: @ 藝文活動-所有類別 |
陳其寬：雙曲．交響 | (中華民國)陳其寬 | 活動起始日期: 2024/04/25 | 活動結束日期: 2024/09/22 | 折扣資訊: @ 展覽資訊 |
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Roll to Roll捲繞傳輸技術 | 執行單位: 工研院南分院 | 產出年度: 95 | 產出單位: | 計畫名稱: 平面顯示器設備技術開發三年計畫 | 領域: | 技術規格: 300mm幅寬基材傳輸；捲繞速度15~30 m/min；捲繞速度誤差±0.1m/min；張力控制誤差1%_x000D_。 | 潛力預估: 平面顯示器設備,次世代FPD產業,自動化設備業及軟性電子製程設備業。 @ 經濟部產業技術司可移轉技術資料集 |
蔡懷寬 | 聘書 職級: 教授 | 專兼任: 兼任 | 單位名稱: 基因體與系統生物學學位學程 | 學校名稱: 國立臺灣大學 | 教師專長: 基因調控網路與多源基因體學 @ 大學校院教師學術專長彙整表 |
寬基股份有限公司(郭邦仰) | 處分日期: 20211123 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20211210 | 處分字號: 南市勞安字第1101395736號 | 違反法規內容: 未依法照給勞工休息日及例假之工資 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
寬基股份有限公司 | 統一編號: 89218678 | 電話號碼: 06-2996399 | 臺南市安平區永華路2段1163號 @ 出進口廠商登記資料 |
陳其寬：雙曲．交響(中華民國)陳其寬 | 活動起始日期: 2024/04/25 | 活動結束日期: 2024/09/22 | 折扣資訊: @ 藝文活動-所有類別 |
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Roll to Roll捲繞傳輸技術執行單位: 工研院南分院 | 產出年度: 95 | 產出單位: | 計畫名稱: 平面顯示器設備技術開發三年計畫 | 領域: | 技術規格: 300mm幅寬基材傳輸；捲繞速度15~30 m/min；捲繞速度誤差±0.1m/min；張力控制誤差1%_x000D_。 | 潛力預估: 平面顯示器設備,次世代FPD產業,自動化設備業及軟性電子製程設備業。 @ 經濟部產業技術司可移轉技術資料集 |
蔡懷寬聘書 職級: 教授 | 專兼任: 兼任 | 單位名稱: 基因體與系統生物學學位學程 | 學校名稱: 國立臺灣大學 | 教師專長: 基因調控網路與多源基因體學 @ 大學校院教師學術專長彙整表 |
寬基股份有限公司(郭邦仰)處分日期: 20211123 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20211210 | 處分字號: 南市勞安字第1101395736號 | 違反法規內容: 未依法照給勞工休息日及例假之工資 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
寬基股份有限公司統一編號: 89218678 | 電話號碼: 06-2996399 | 臺南市安平區永華路2段1163號 @ 出進口廠商登記資料 |
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寬基股份有限公司 | 地址: 台南市安平區永華路二段1163號 | 電話: 06-299-6399 |
| 公司地址 | 負責人 | 統一編號 | 狀態 |
|---|---|---|---|
| 寬基股份有限公司 臺南市安平區永華路2段1163號 | 陳淑娟 | 89218678 | 核准設立 |
| 寬基營造股份有限公司 臺中市西區公益路367號13樓之2 | 王耀增 | 96668678 | 核准設立 |
| 寬基股份有限公司 登記地址: 臺南市安平區永華路2段1163號 | 負責人: 陳淑娟 | 統編: 89218678 | 核准設立 |
| 寬基營造股份有限公司 登記地址: 臺中市西區公益路367號13樓之2 | 負責人: 王耀增 | 統編: 96668678 | 核准設立 |
東光凡而工業股份有限公司(曾順榮) | 處分日期: 20180723 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20181015 | 處分字號: 新北府勞業字第1071347535號 | 違反法規內容: 拒絕受僱者為育嬰留職停薪期滿復職之請求 |
冠雨有限公司(蕭漢威) | 處分日期: 20170331 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170619 | 處分字號: 新北府勞業字第10600176821號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施 |
鳳凰酒店管理顧問股份有限公司(陳建宏) | 處分日期: 20240812 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第11301362802號 | 違反法規內容: 雇主知悉性騷擾情形未採取立即有效之糾正及補救措施 |
先邁股份有限公司(許靖之) | 處分日期: 20171225 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180420 | 處分字號: 新北府勞業字第1062529869號 | 違反法規內容: 拒絕受僱者為育嬰留職停薪期滿復職之請求 |
摩鉅科技股份有限公司(蘇成達) | 處分日期: 20150825 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160803 | 處分字號: 府勞就字第10431809100號 | 違反法規內容: 受僱者依性別工作平等法申請育嬰留職停薪而受不利處分 |
穎軒生技股份有限公司(何曉茵) | 處分日期: 20150311 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20150512 | 處分字號: 新北府勞資字第1032361951號 | 違反法規內容: 受僱者為育嬰留職停薪期滿復職之請求，遭受不利處分 |
徐振文即仁美中醫診所 | 處分日期: 20180129 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180205 | 處分字號: 府勞就字第1070128163A號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 |
陳峻賢即極品海鮮粥 | 處分日期: 20191107 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20191223 | 處分字號: 高市勞就字第10839724600號 | 違反法規內容: 招募廣告登載「限女生」 |
祐晨科技有限公司(許漢龍) | 處分日期: 20171229 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180305 | 處分字號: 府勞條字第10603175051號 | 違反法規內容: 懷孕歧視 |
環亞電子遊戲場公司(康佳琪) | 處分日期: 20221117 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230105 | 處分字號: 府勞動一字第1113429192號 | 違反法規內容: 雇主未於性騷擾事件發生時採取立即有效之糾正及補救措施 |
德恩食品機械股份有限公司(鄭雪峰) | 處分日期: 20170615 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170804 | 處分字號: 北市勞就字第10633014700號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇 |
黃學信即小樹苗診所 (負責人：黃學信) | 處分日期: 20211217 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220305 | 處分字號: 110年府勞條字第1100328231號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
瑞傳股份有限公司(政祺股份有限公司) | 處分日期: 20170713 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180420 | 處分字號: 新北府勞業字第1061012154號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施 |
黃文毅即毅讚創意食材行 | 處分日期: 20230420 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230612 | 處分字號: 高市勞就字第11233116200號 | 違反法規內容: 對求職人以性別為由而予以差別待遇 |
廣源保全股份有限公司(胡文婉) | 處分日期: 20151218 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160422 | 處分字號: 新北府勞資字第1041887011號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施 |
東光凡而工業股份有限公司(曾順榮)處分日期: 20180723 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20181015 | 處分字號: 新北府勞業字第1071347535號 | 違反法規內容: 拒絕受僱者為育嬰留職停薪期滿復職之請求 |
冠雨有限公司(蕭漢威)處分日期: 20170331 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170619 | 處分字號: 新北府勞業字第10600176821號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施 |
鳳凰酒店管理顧問股份有限公司(陳建宏)處分日期: 20240812 | 罰鍰金額: 50000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第11301362802號 | 違反法規內容: 雇主知悉性騷擾情形未採取立即有效之糾正及補救措施 |
先邁股份有限公司(許靖之)處分日期: 20171225 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180420 | 處分字號: 新北府勞業字第1062529869號 | 違反法規內容: 拒絕受僱者為育嬰留職停薪期滿復職之請求 |
摩鉅科技股份有限公司(蘇成達)處分日期: 20150825 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160803 | 處分字號: 府勞就字第10431809100號 | 違反法規內容: 受僱者依性別工作平等法申請育嬰留職停薪而受不利處分 |
穎軒生技股份有限公司(何曉茵)處分日期: 20150311 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20150512 | 處分字號: 新北府勞資字第1032361951號 | 違反法規內容: 受僱者為育嬰留職停薪期滿復職之請求，遭受不利處分 |
徐振文即仁美中醫診所處分日期: 20180129 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180205 | 處分字號: 府勞就字第1070128163A號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 |
陳峻賢即極品海鮮粥處分日期: 20191107 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20191223 | 處分字號: 高市勞就字第10839724600號 | 違反法規內容: 招募廣告登載「限女生」 |
祐晨科技有限公司(許漢龍)處分日期: 20171229 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180305 | 處分字號: 府勞條字第10603175051號 | 違反法規內容: 懷孕歧視 |
環亞電子遊戲場公司(康佳琪)處分日期: 20221117 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230105 | 處分字號: 府勞動一字第1113429192號 | 違反法規內容: 雇主未於性騷擾事件發生時採取立即有效之糾正及補救措施 |
德恩食品機械股份有限公司(鄭雪峰)處分日期: 20170615 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170804 | 處分字號: 北市勞就字第10633014700號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，因性別或性傾向而有差別待遇 |
黃學信即小樹苗診所 (負責人：黃學信)處分日期: 20211217 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220305 | 處分字號: 110年府勞條字第1100328231號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
瑞傳股份有限公司(政祺股份有限公司)處分日期: 20170713 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180420 | 處分字號: 新北府勞業字第1061012154號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施 |
黃文毅即毅讚創意食材行處分日期: 20230420 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230612 | 處分字號: 高市勞就字第11233116200號 | 違反法規內容: 對求職人以性別為由而予以差別待遇 |
廣源保全股份有限公司(胡文婉)處分日期: 20151218 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160422 | 處分字號: 新北府勞資字第1041887011號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施 |