黃宗淟
- 違反勞動法令事業單位-性別平等工作法 @ 勞動部
事業單位名稱或負責人黃宗淟的處分日期是20240415, 罰鍰金額是20000, 公告日期是20240501, 處分字號是南市勞就字第1130505731A號, 違反法規內容是雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取下列立即有效之糾正及補救措施;被害人及行為人分屬不同事業單位,且具共同作業或業務往來關係者,該行為人之雇主,....
主管機關 | 台南市 |
公告日期 | 20240501 |
處分日期 | 20240415 |
處分字號 | 南市勞就字第1130505731A號 |
事業單位名稱或負責人 | 黃宗淟 |
違法法規法條 | 性別平等工作法第13條第2項 |
違反法規內容 | 雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取下列立即有效之糾正及補救措施;被害人及行為人分屬不同事業單位,且具共同作業或業務往來關係者,該行為人之雇主,... |
罰鍰金額 | 20000 |
備註說明 | (空) |
主管機關台南市 |
公告日期20240501 |
處分日期20240415 |
處分字號南市勞就字第1130505731A號 |
事業單位名稱或負責人黃宗淟 |
違法法規法條性別平等工作法第13條第2項 |
違反法規內容雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取下列立即有效之糾正及補救措施;被害人及行為人分屬不同事業單位,且具共同作業或業務往來關係者,該行為人之雇主,... |
罰鍰金額20000 |
備註說明(空) |
根據識別碼 南市勞就字第1130505731A號 找到的相關資料
| 特定寵物種類: 狗 | 營業項目: BC | 許可證有效日期: 2025/9/19 上午 12:00:00 | 臺南市東區東門路一段155號 @ 合法特定寵物業名單 |
特定寵物種類: 狗 | 營業項目: BC | 許可證有效日期: 2025/9/19 上午 12:00:00 | 臺南市東區東門路一段155號 @ 合法特定寵物業名單 |
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| 處分日期: 20200813 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201221 | 處分字號: 新北府勞業字第
1090730160號 | 違反法規內容: 受僱者為產檢假、產假、安胎假或陪產假相關之請求,遭受不利處分 |
| 處分日期: 20240723 | 罰鍰金額: 200000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府勞資字第1130105758號 | 違反法規內容: 受僱者依性別平等工作法申請生理假而影響其全勤獎金。 |
| 處分日期: 20240116 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240205 | 處分字號: 南市勞就字第1130115659A號 | 違反法規內容: 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 |
| 處分日期: 20231030 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231101 | 處分字號: 府勞動一字第1123427243號 | 違反法規內容: 雇主未使申請育嬰留職停薪復職人員恢復原職及有不利益待遇 |
| 處分日期: 20150211 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20151005 | 處分字號: 府勞就字第10338414500號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,因性別或性傾向而有差別待遇 |
| 處分日期: 20210719 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210905 | 處分字號: 110年府勞條字第1100176284號 | 違反法規內容: 請產假遭不利處分 |
| 處分日期: 20161026 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170105 | 處分字號: 北市勞就字第10534075100號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
| 處分日期: 20180302 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180612 | 處分字號: 高市勞就字第10731350200號 | 違反法規內容: 雇主未妥處性騷擾 |
| 處分日期: 20170126 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170405 | 處分字號: 北市勞就字第10544149500號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
| 處分日期: 20180508 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200221 | 處分字號: 新北府勞業字第10701904051號 | 違反法規內容: 受僱者為產檢假、產假、安胎假或陪產假相關之請求,遭受不利處分 |
| 處分日期: 20200430 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200605 | 處分字號: 北市勞就字第10861150663號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
| 處分日期: 20200110 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200105 | 處分字號: 南市勞就字第1081536645A號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。 |
| 處分日期: 20230719 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230825 | 處分字號: 高市勞就字第11235892300號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之資遣因性別或性傾向而有差別待遇 |
| 處分日期: 20240702 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130103210號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾情事後,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20151211 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160331 | 處分字號: 北市勞就字第10434597300號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
處分日期: 20200813 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201221 | 處分字號: 新北府勞業字第
1090730160號 | 違反法規內容: 受僱者為產檢假、產假、安胎假或陪產假相關之請求,遭受不利處分 |
處分日期: 20240723 | 罰鍰金額: 200000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府勞資字第1130105758號 | 違反法規內容: 受僱者依性別平等工作法申請生理假而影響其全勤獎金。 |
處分日期: 20240116 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240205 | 處分字號: 南市勞就字第1130115659A號 | 違反法規內容: 工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 |
處分日期: 20231030 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231101 | 處分字號: 府勞動一字第1123427243號 | 違反法規內容: 雇主未使申請育嬰留職停薪復職人員恢復原職及有不利益待遇 |
處分日期: 20150211 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20151005 | 處分字號: 府勞就字第10338414500號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,因性別或性傾向而有差別待遇 |
處分日期: 20210719 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210905 | 處分字號: 110年府勞條字第1100176284號 | 違反法規內容: 請產假遭不利處分 |
處分日期: 20161026 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170105 | 處分字號: 北市勞就字第10534075100號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
處分日期: 20180302 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180612 | 處分字號: 高市勞就字第10731350200號 | 違反法規內容: 雇主未妥處性騷擾 |
處分日期: 20170126 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170405 | 處分字號: 北市勞就字第10544149500號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
處分日期: 20180508 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200221 | 處分字號: 新北府勞業字第10701904051號 | 違反法規內容: 受僱者為產檢假、產假、安胎假或陪產假相關之請求,遭受不利處分 |
處分日期: 20200430 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200605 | 處分字號: 北市勞就字第10861150663號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
處分日期: 20200110 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200105 | 處分字號: 南市勞就字第1081536645A號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。 |
處分日期: 20230719 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230825 | 處分字號: 高市勞就字第11235892300號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之資遣因性別或性傾向而有差別待遇 |
處分日期: 20240702 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240905 | 處分字號: 府授勞動字第1130103210號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾情事後,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20151211 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160331 | 處分字號: 北市勞就字第10434597300號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
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