事業單位名稱或負責人金豐企業管理顧問股份有限公司 (董峰如)的處分日期是20160115, 公告日期是20160810, 處分字號是高市勞條字第1043962570B號, 違反法規內容是不得對申請生理假員工為不利處分.
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(以下顯示 5 筆) (或要:直接搜尋所有 金豐企業管理顧問 ...) | 職稱: 董事長 | 持有股份數: 100000 | 所代表法人: | 金豐企業管理顧問股份有限公司 | 統一編號: 70413905 @ 董監事資料集 |
| 職稱: 董事 | 持有股份數: 60000 | 所代表法人: | 金豐企業管理顧問股份有限公司 | 統一編號: 70413905 @ 董監事資料集 |
| 職稱: 董事 | 持有股份數: 28620 | 所代表法人: | 金豐企業管理顧問股份有限公司 | 統一編號: 70413905 @ 董監事資料集 |
| 職稱: 監察人 | 持有股份數: 47440 | 所代表法人: | 金豐企業管理顧問股份有限公司 | 統一編號: 70413905 @ 董監事資料集 |
| 處分日期: 20160115 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160818 | 處分字號: 高市勞條字第1043962570A號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
職稱: 董事長 | 持有股份數: 100000 | 所代表法人: | 金豐企業管理顧問股份有限公司 | 統一編號: 70413905 @ 董監事資料集 |
職稱: 董事 | 持有股份數: 60000 | 所代表法人: | 金豐企業管理顧問股份有限公司 | 統一編號: 70413905 @ 董監事資料集 |
職稱: 董事 | 持有股份數: 28620 | 所代表法人: | 金豐企業管理顧問股份有限公司 | 統一編號: 70413905 @ 董監事資料集 |
職稱: 監察人 | 持有股份數: 47440 | 所代表法人: | 金豐企業管理顧問股份有限公司 | 統一編號: 70413905 @ 董監事資料集 |
處分日期: 20160115 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160818 | 處分字號: 高市勞條字第1043962570A號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
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金豐企業管理顧問股份有限公司 登記地址: 高雄市左營區大順一路91號10樓之3 | 負責人: 董峰如 | 統編: 70413905 | 核准設立 |
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| 處分日期: 20200217 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200414 | 處分字號: 高市勞就字第10930960600號 | 違反法規內容: 招募廣告登載「限女性」 |
| 處分日期: 20160115 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160810 | 處分字號: 高市勞條字第1043962570B號 | 違反法規內容: 不得對申請生理假員工為不利處分 |
| 處分日期: 20210126 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210301 | 處分字號: 基府社關罰貳字第1100202929號 | 違反法規內容: 雇主於知悉職場性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20171031 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180815 | 處分字號: 新北府勞業字第1061535767號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20200827 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201005 | 處分字號: 北市勞就字第10960119111號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
| 處分日期: 20230630 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240419 | 處分字號: 新北府勞業字第1120628645號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20151211 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160205 | 處分字號: 北市勞就字第10433722900號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
| 處分日期: 20231115 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231227 | 處分字號: 高市勞就字第11239345900號 | 違反法規內容: 業績獎勵制以性別為由予以差別待遇 |
| 處分日期: 20151005 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160705 | 處分字號: 府勞就字第10434430300號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇 |
| 處分日期: 20190618 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190805 | 處分字號: 北市勞就字第10860013121號 | 違反法規內容: 申請產假遭拒絕 |
| 處分日期: 20150915 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20151030 | 處分字號: 新北府勞資字第1041150567號 | 違反法規內容: 受僱者為育嬰留職停薪之請求,遭受不利處分 |
| 處分日期: 20220421 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220502 | 處分字號: 南市勞就字第1110541766號 | 違反法規內容: 受僱者依性別工作平等法請假遭拒及受不利處分 |
| 處分日期: 20210409 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210615 | 處分字號: 高市勞就字第11032824800 | 違反法規內容: 雇主知悉性騷擾,並未採取立即有效之糾正及補正措施。 |
| 處分日期: 20210928 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20211105 | 處分字號: 110年府勞條字第1100238494號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
| 處分日期: 20210125 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210813 | 處分字號: 高市勞就字第11030685000 | 違反法規內容: 以性別為由,而對求職人有不利的差別待遇。 |
處分日期: 20200217 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200414 | 處分字號: 高市勞就字第10930960600號 | 違反法規內容: 招募廣告登載「限女性」 |
處分日期: 20160115 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160810 | 處分字號: 高市勞條字第1043962570B號 | 違反法規內容: 不得對申請生理假員工為不利處分 |
處分日期: 20210126 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210301 | 處分字號: 基府社關罰貳字第1100202929號 | 違反法規內容: 雇主於知悉職場性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20171031 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20180815 | 處分字號: 新北府勞業字第1061535767號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20200827 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201005 | 處分字號: 北市勞就字第10960119111號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
處分日期: 20230630 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240419 | 處分字號: 新北府勞業字第1120628645號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20151211 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160205 | 處分字號: 北市勞就字第10433722900號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
處分日期: 20231115 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231227 | 處分字號: 高市勞就字第11239345900號 | 違反法規內容: 業績獎勵制以性別為由予以差別待遇 |
處分日期: 20151005 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160705 | 處分字號: 府勞就字第10434430300號 | 違反法規內容: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇 |
處分日期: 20190618 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190805 | 處分字號: 北市勞就字第10860013121號 | 違反法規內容: 申請產假遭拒絕 |
處分日期: 20150915 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20151030 | 處分字號: 新北府勞資字第1041150567號 | 違反法規內容: 受僱者為育嬰留職停薪之請求,遭受不利處分 |
處分日期: 20220421 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220502 | 處分字號: 南市勞就字第1110541766號 | 違反法規內容: 受僱者依性別工作平等法請假遭拒及受不利處分 |
處分日期: 20210409 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210615 | 處分字號: 高市勞就字第11032824800 | 違反法規內容: 雇主知悉性騷擾,並未採取立即有效之糾正及補正措施。 |
處分日期: 20210928 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20211105 | 處分字號: 110年府勞條字第1100238494號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
處分日期: 20210125 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210813 | 處分字號: 高市勞就字第11030685000 | 違反法規內容: 以性別為由,而對求職人有不利的差別待遇。 |
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