葉豐順即大社順明眼科診所
- 違反勞動法令事業單位-性別平等工作法 @ 勞動部
事業單位名稱或負責人葉豐順即大社順明眼科診所的處分日期是20231113, 公告日期是20231227, 處分字號是高市勞就字第11239345700號, 違反法規內容是招募性別歧視.
根據識別碼 高市勞就字第11239345700號 找到的相關資料
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| 處分日期: 20211215 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220107 | 處分字號: 屏府勞動資字第11059679800號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者遭性騷擾後未立即採取有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20220802 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220805 | 處分字號: 南市勞就1110967049B號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由... |
| 處分日期: 20220707 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230616 | 處分字號: 新北府勞業字第
1110858936號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20231225 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240205 | 處分字號: 府勞就第11260363641號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
| 處分日期: 20210708 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210805 | 處分字號: 南市勞就字第1100805906號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20231103 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240105 | 處分字號: 府勞就第11260671541號 | 違反法規內容: 申請育嬰留職停薪遭不利處分 |
| 處分日期: 20211019 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220223 | 處分字號: 高市勞就字第11038477000號 | 違反法規內容: 刊登招募廣告,內容登載「限女性」。 |
| 處分日期: 20210209 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210305 | 處分字號: 南市勞就字第1100210223A號 | 違反法規內容: 受僱者依性別工作平等法請假遭拒及受不利處分 |
| 處分日期: 20220701 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220701 | 處分字號: 府勞動一字第1113419117號函 | 違反法規內容: 雇主違反就業隱私及受僱者依性別工作平等法請假受不利益處分 |
| 處分日期: 20170815 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20171005 | 處分字號: 北市勞就字第10633797300號 | 違反法規內容: 申請產假及申請育嬰留職停薪復職予遭不利處分 |
| 處分日期: 20190702 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20191024 | 處分字號: 高市勞就字第10835519200號 | 違反法規內容: 招募廣告登載「女性尤佳」 |
| 處分日期: 20230904 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231103 | 處分字號: 府勞就第11260106941號 | 違反法規內容: 申請育嬰留職停薪遭不利處分 |
| 處分日期: 20200106 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201221 | 處分字號: 新北府勞業字第10817753521號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20160420 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160603 | 處分字號: 北市勞就字第10438168100號 | 違反法規內容: 雇主對求職者招募、甄試、進用因性別或性傾向而差別待遇 |
| 處分日期: 20170601 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170818 | 處分字號: 新北府勞業字第1060990115號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或未在工作場所公開揭示 |
處分日期: 20211215 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220107 | 處分字號: 屏府勞動資字第11059679800號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者遭性騷擾後未立即採取有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20220802 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220805 | 處分字號: 南市勞就1110967049B號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由... |
處分日期: 20220707 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230616 | 處分字號: 新北府勞業字第
1110858936號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20231225 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240205 | 處分字號: 府勞就第11260363641號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
處分日期: 20210708 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210805 | 處分字號: 南市勞就字第1100805906號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20231103 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240105 | 處分字號: 府勞就第11260671541號 | 違反法規內容: 申請育嬰留職停薪遭不利處分 |
處分日期: 20211019 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220223 | 處分字號: 高市勞就字第11038477000號 | 違反法規內容: 刊登招募廣告,內容登載「限女性」。 |
處分日期: 20210209 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210305 | 處分字號: 南市勞就字第1100210223A號 | 違反法規內容: 受僱者依性別工作平等法請假遭拒及受不利處分 |
處分日期: 20220701 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220701 | 處分字號: 府勞動一字第1113419117號函 | 違反法規內容: 雇主違反就業隱私及受僱者依性別工作平等法請假受不利益處分 |
處分日期: 20170815 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20171005 | 處分字號: 北市勞就字第10633797300號 | 違反法規內容: 申請產假及申請育嬰留職停薪復職予遭不利處分 |
處分日期: 20190702 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20191024 | 處分字號: 高市勞就字第10835519200號 | 違反法規內容: 招募廣告登載「女性尤佳」 |
處分日期: 20230904 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231103 | 處分字號: 府勞就第11260106941號 | 違反法規內容: 申請育嬰留職停薪遭不利處分 |
處分日期: 20200106 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201221 | 處分字號: 新北府勞業字第10817753521號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20160420 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20160603 | 處分字號: 北市勞就字第10438168100號 | 違反法規內容: 雇主對求職者招募、甄試、進用因性別或性傾向而差別待遇 |
處分日期: 20170601 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170818 | 處分字號: 新北府勞業字第1060990115號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或未在工作場所公開揭示 |
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