事業單位名稱或負責人勤樸大臻大樓管理委員會(周華堂)的處分日期是20200922, 公告日期是20210820, 處分字號是新北府勞業字第
10909281251號, 違反法規內容是因受僱者提出性別工作平等法之申訴而予以解僱、調職或其他不利之處分.
根據識別碼 新北府勞業字第 10909281251號 找到的相關資料
根據名稱 勤樸大臻大樓管理委員會 周華堂 找到的相關資料
| 處分日期: 20200922 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210820 | 處分字號: 新北府勞業字第1090928125號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 @ 違反勞動法令事業單位-性別平等工作法 |
處分日期: 20200922 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210820 | 處分字號: 新北府勞業字第1090928125號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 @ 違反勞動法令事業單位-性別平等工作法 |
[ 搜尋所有 勤樸大臻大樓管理委員會 周華堂 ... ]
在『違反勞動法令事業單位-性別平等工作法』資料集內搜尋:
| 處分日期: 20160811 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170414 | 處分字號: 新北府勞資字第1050905808號 | 違反法規內容: 對受僱者之退休、資遣、離職或解僱,因性別或性傾向而有差別待遇 |
| 處分日期: 20160901 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161031 | 處分字號: 新北府勞資字第10510844891號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20160901 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161031 | 處分字號: 新北府勞資字第1051084489號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或未在工作場所公開揭示 |
| 處分日期: 20161027 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170818 | 處分字號: 新北府勞資字第1051256970號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或未在工作場所公開揭示 |
| 處分日期: 20230113 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230205 | 處分字號: 經加中四字第1120100075號 | 違反法規內容: 育嬰留職停薪後未回復原職 |
| 處分日期: 20221227 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230104 | 處分字號: 經加四勞字第1100105900號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20201104 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201207 | 處分字號: 經加高四字第1090101918號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20210108 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210201 | 處分字號: 經加高四字第1100100019號 | 違反法規內容: 育嬰留職停薪期滿後未恢復原職。 |
| 處分日期: 20230823 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230901 | 處分字號: 經加高四字第1120101475號 | 違反法規內容: 未依法給足正常工時10小時勞工生理假時數 |
| 處分日期: 20240604 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240701 | 處分字號: 經園高環字第1130101468號 | 違反法規內容: 將勞工為撫育未滿3歲子女申請每日減少1小時以事假或超休事假登記,致影響勞工之考績及年終。 |
| 處分日期: 20220225 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220505 | 處分字號: 職場性騷擾防治 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
| 處分日期: 20230523 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230701 | 處分字號: 府勞資字第1120121196號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者有遭受性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20220802 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220805 | 處分字號: 南市勞就1110967049B號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由... |
| 處分日期: 20230310 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230305 | 處分字號: 南市勞就字第1120321342A號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由... |
| 處分日期: 20190314 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190503 | 處分字號: 屏府勞資字第10722416900號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20160811 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170414 | 處分字號: 新北府勞資字第1050905808號 | 違反法規內容: 對受僱者之退休、資遣、離職或解僱,因性別或性傾向而有差別待遇 |
處分日期: 20160901 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161031 | 處分字號: 新北府勞資字第10510844891號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20160901 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161031 | 處分字號: 新北府勞資字第1051084489號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或未在工作場所公開揭示 |
處分日期: 20161027 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170818 | 處分字號: 新北府勞資字第1051256970號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或未在工作場所公開揭示 |
處分日期: 20230113 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230205 | 處分字號: 經加中四字第1120100075號 | 違反法規內容: 育嬰留職停薪後未回復原職 |
處分日期: 20221227 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230104 | 處分字號: 經加四勞字第1100105900號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20201104 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201207 | 處分字號: 經加高四字第1090101918號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20210108 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210201 | 處分字號: 經加高四字第1100100019號 | 違反法規內容: 育嬰留職停薪期滿後未恢復原職。 |
處分日期: 20230823 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230901 | 處分字號: 經加高四字第1120101475號 | 違反法規內容: 未依法給足正常工時10小時勞工生理假時數 |
處分日期: 20240604 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240701 | 處分字號: 經園高環字第1130101468號 | 違反法規內容: 將勞工為撫育未滿3歲子女申請每日減少1小時以事假或超休事假登記,致影響勞工之考績及年終。 |
處分日期: 20220225 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220505 | 處分字號: 職場性騷擾防治 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
處分日期: 20230523 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230701 | 處分字號: 府勞資字第1120121196號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者有遭受性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20220802 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220805 | 處分字號: 南市勞就1110967049B號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由... |
處分日期: 20230310 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230305 | 處分字號: 南市勞就字第1120321342A號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由... |
處分日期: 20190314 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20190503 | 處分字號: 屏府勞資字第10722416900號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
|