事業單位名稱或負責人衛利生物科技股份有限公司(劉大照)的處分日期是20170601, 公告日期是20170818, 處分字號是新北府勞業字第1060990715號, 違反法規內容是未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,或未在工作場所公開揭示.
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(以下顯示 8 筆) (或要:直接搜尋所有 衛利生物科技 ...) | 查處情形: 未違規結案 | 處分日期: | 違規廠商名稱或負責人: 衛利生物科技股份有限公司/劉大照 | 處分機關: | 違規情節: 受處分機構經臚列機關查獲「Runve活氧電波全效拉提組」化粧品廣告,案移本府衛生局調查:(一)金門縣衛生局102年8月8日11時22分至11時54分於名城事業股份有限公司第47台頻道森森百貨U-LIF... | 刊播日期: 08 10 2013 12:00AM | 刊播媒體: 金頻道有線電視股份有限公司 @ 違規化粧品廣告資料集 |
| 查處情形: 相關案件已處分 | 處分日期: | 違規廠商名稱或負責人: 衛利生物科技股份有限公司/劉大照 | 處分機關: | 違規情節: 受處分機構經臚列機關查獲「Runve活氧電波全效拉提組」化粧品廣告,案移本府衛生局調查:(一)金門縣衛生局102年8月8日11時22分至11時54分於名城事業股份有限公司第47台頻道森森百貨U-LIF... | 刊播日期: 08 8 2013 12:00AM | 刊播媒體: 名城事業股份有限公司 @ 違規化粧品廣告資料集 |
| 查處情形: 未違規結案 | 處分日期: | 違規廠商名稱或負責人: 衛利生物科技股份有限公司/劉大照 | 處分機關: | 違規情節: 受處分機構經臚列機關查獲「Runve活氧電波全效拉提組」化粧品廣告,案移本府衛生局調查:(一)金門縣衛生局102年8月8日11時22分至11時54分於名城事業股份有限公司第47台頻道森森百貨U-LIF... | 刊播日期: 11 20 2013 12:00AM | 刊播媒體: 萬象有線電視 @ 違規化粧品廣告資料集 |
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衛利生物科技股份有限公司 登記地址: 新北市新店區民權路108之1號7樓 | 負責人: 劉大照 | 統編: 80516303 | 核准設立 |
在『違反勞動法令事業單位-性別平等工作法』資料集內搜尋:
| 處分日期: 20181119 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210416 | 處分字號: 新北府勞業字第
1071844612號 | 違反法規內容: 拒絕受僱者為育嬰留職停薪之請求 |
| 處分日期: 20161101 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161105 | 處分字號: 府勞條字第10502715361號函 | 違反法規內容: 申請育嬰留職停薪遭受拒絕 |
| 處分日期: 20170310 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170823 | 處分字號: 高市勞就字第10631547900號 | 違反法規內容: 求才廣告登載「限女性」 |
| 處分日期: 20200624 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200805 | 處分字號: 北市勞就字第10861150651號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務,且因受僱者提出性別工作平等法申訴而予以不利處分 |
| 處分日期: 20201216 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210305 | 處分字號: 109年府勞條字1090314805號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
| 處分日期: 20240509 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240628 | 處分字號: 高市勞就字第11333586500號 | 違反法規內容: 雇主知悉性騷擾情事,而未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20231106 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231227 | 處分字號: 高市勞就字第11239118100號 | 違反法規內容: 招募性別歧視 |
| 處分日期: 20201029 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20211015 | 處分字號: 新北府勞業字第
1091598204號 | 違反法規內容: 對受僱者之退休、資遣、離職或解僱,因性別或性傾向而有差別待遇 |
| 處分日期: 20230601 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230905 | 處分字號: 112年府勞條字1120146937號 | 違反法規內容: 家庭照顧假影響全勤獎金 |
| 處分日期: 20221230 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230421 | 處分字號: 新北府勞業字第
1111610756號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20191004 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201021 | 處分字號: 新北府勞業字第1081363351號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20201016 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201204 | 處分字號: 北市勞就字第10960457441號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示;雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
| 處分日期: 20240730 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240801 | 處分字號: 南市勞就字第1131025591B號 | 違反法規內容: 受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 |
| 處分日期: 20230923 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231105 | 處分字號: 府社勞字第1120191101B號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20220324 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220505 | 處分字號: 北市勞就字第11061249623號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
處分日期: 20181119 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210416 | 處分字號: 新北府勞業字第
1071844612號 | 違反法規內容: 拒絕受僱者為育嬰留職停薪之請求 |
處分日期: 20161101 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161105 | 處分字號: 府勞條字第10502715361號函 | 違反法規內容: 申請育嬰留職停薪遭受拒絕 |
處分日期: 20170310 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20170823 | 處分字號: 高市勞就字第10631547900號 | 違反法規內容: 求才廣告登載「限女性」 |
處分日期: 20200624 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200805 | 處分字號: 北市勞就字第10861150651號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務,且因受僱者提出性別工作平等法申訴而予以不利處分 |
處分日期: 20201216 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210305 | 處分字號: 109年府勞條字1090314805號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
處分日期: 20240509 | 罰鍰金額: 40000 | 公告日期: 20240628 | 處分字號: 高市勞就字第11333586500號 | 違反法規內容: 雇主知悉性騷擾情事,而未採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20231106 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231227 | 處分字號: 高市勞就字第11239118100號 | 違反法規內容: 招募性別歧視 |
處分日期: 20201029 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20211015 | 處分字號: 新北府勞業字第
1091598204號 | 違反法規內容: 對受僱者之退休、資遣、離職或解僱,因性別或性傾向而有差別待遇 |
處分日期: 20230601 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230905 | 處分字號: 112年府勞條字1120146937號 | 違反法規內容: 家庭照顧假影響全勤獎金 |
處分日期: 20221230 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230421 | 處分字號: 新北府勞業字第
1111610756號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20191004 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201021 | 處分字號: 新北府勞業字第1081363351號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20201016 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20201204 | 處分字號: 北市勞就字第10960457441號 | 違反法規內容: 未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示;雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
處分日期: 20240730 | 罰鍰金額: 20000 | 公告日期: 20240801 | 處分字號: 南市勞就字第1131025591B號 | 違反法規內容: 受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 |
處分日期: 20230923 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231105 | 處分字號: 府社勞字第1120191101B號 | 違反法規內容: 雇主於知悉性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20220324 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220505 | 處分字號: 北市勞就字第11061249623號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
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