林義龍即秀朗診所
- 違反勞動法令事業單位-性別平等工作法 @ 勞動部
事業單位名稱或負責人林義龍即秀朗診所的處分日期是20190815, 公告日期是20200420, 處分字號是新北府勞業字第1081000394號, 違反法規內容是雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施.
主管機關 | 新北市 |
公告日期 | 20200420 |
處分日期 | 20190815 |
處分字號 | 新北府勞業字第1081000394號 |
事業單位名稱或負責人 | 林義龍即秀朗診所 |
違法法規法條 | 性別工作平等法第13條第2項 |
違反法規內容 | 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
罰鍰金額 | (空) |
備註說明 | (空) |
主管機關新北市 |
公告日期20200420 |
處分日期20190815 |
處分字號新北府勞業字第1081000394號 |
事業單位名稱或負責人林義龍即秀朗診所 |
違法法規法條性別工作平等法第13條第2項 |
違反法規內容雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
罰鍰金額(空) |
備註說明(空) |
根據識別碼 新北府勞業字第1081000394號 找到的相關資料
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(以下顯示 6 筆) (或要:直接搜尋所有 林義龍即秀朗診所 ...) | 處分日期: 20190816 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200622 | 處分字號: 新北府勞檢字第1084270648號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
| 處分日期: 20190816 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200622 | 處分字號: 新北府勞檢字第10842706481號 | 違反法規內容: 工資未定期給付勞工 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
| 處分日期: 20190816 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200622 | 處分字號: 新北府勞檢字第10842706482號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
| 處分日期: 20190816 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200622 | 處分字號: 新北府勞檢字第10842706483號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
| 處分日期: 20190816 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200622 | 處分字號: 新北府勞檢字第10842706484號 | 違反法規內容: 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
| 處分日期: 20190816 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200622 | 處分字號: 新北府勞檢字第10842706485號 | 違反法規內容: 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
處分日期: 20190816 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200622 | 處分字號: 新北府勞檢字第1084270648號 | 違反法規內容: 工資未全額直接給付勞工 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
處分日期: 20190816 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200622 | 處分字號: 新北府勞檢字第10842706481號 | 違反法規內容: 工資未定期給付勞工 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
處分日期: 20190816 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200622 | 處分字號: 新北府勞檢字第10842706482號 | 違反法規內容: 延長工作時間未依規定加給工資 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
處分日期: 20190816 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200622 | 處分字號: 新北府勞檢字第10842706483號 | 違反法規內容: 延長工作時間超過法令規定 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
處分日期: 20190816 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200622 | 處分字號: 新北府勞檢字第10842706484號 | 違反法規內容: 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
處分日期: 20190816 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200622 | 處分字號: 新北府勞檢字第10842706485號 | 違反法規內容: 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 @ 違反勞動法令事業單位-勞動基準法 |
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| 處分日期: 20160328 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161229 | 處分字號: 新北府勞資字第1050073937號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20240305 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240505 | 處分字號: 113年府勞條字1130055009號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
| 處分日期: 20200603 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200904 | 處分字號: 109年府勞條字1090127535號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
| 處分日期: 20211215 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220107 | 處分字號: 屏府勞動資字第11059679800號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者遭性騷擾後未立即採取有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20220802 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220805 | 處分字號: 南市勞就1110967049B號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由... |
| 處分日期: 20220707 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230616 | 處分字號: 新北府勞業字第
1110858936號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
| 處分日期: 20231225 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240205 | 處分字號: 府勞就第11260363641號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
| 處分日期: 20210708 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210805 | 處分字號: 南市勞就字第1100805906號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
| 處分日期: 20231103 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240105 | 處分字號: 府勞就第11260671541號 | 違反法規內容: 申請育嬰留職停薪遭不利處分 |
| 處分日期: 20211019 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220223 | 處分字號: 高市勞就字第11038477000號 | 違反法規內容: 刊登招募廣告,內容登載「限女性」。 |
| 處分日期: 20210209 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210305 | 處分字號: 南市勞就字第1100210223A號 | 違反法規內容: 受僱者依性別工作平等法請假遭拒及受不利處分 |
| 處分日期: 20220701 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220701 | 處分字號: 府勞動一字第1113419117號函 | 違反法規內容: 雇主違反就業隱私及受僱者依性別工作平等法請假受不利益處分 |
| 處分日期: 20170815 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20171005 | 處分字號: 北市勞就字第10633797300號 | 違反法規內容: 申請產假及申請育嬰留職停薪復職予遭不利處分 |
| 處分日期: 20190702 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20191024 | 處分字號: 高市勞就字第10835519200號 | 違反法規內容: 招募廣告登載「女性尤佳」 |
| 處分日期: 20230904 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231103 | 處分字號: 府勞就第11260106941號 | 違反法規內容: 申請育嬰留職停薪遭不利處分 |
處分日期: 20160328 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20161229 | 處分字號: 新北府勞資字第1050073937號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20240305 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240505 | 處分字號: 113年府勞條字1130055009號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
處分日期: 20200603 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20200904 | 處分字號: 109年府勞條字1090127535號 | 違反法規內容: 職場性騷擾防治 |
處分日期: 20211215 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220107 | 處分字號: 屏府勞動資字第11059679800號 | 違反法規內容: 雇主於知悉受僱者遭性騷擾後未立即採取有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20220802 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220805 | 處分字號: 南市勞就1110967049B號 | 違反法規內容: 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由... |
處分日期: 20220707 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20230616 | 處分字號: 新北府勞業字第
1110858936號 | 違反法規內容: 雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時,未採取立即有效之糾正及補救措施 |
處分日期: 20231225 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240205 | 處分字號: 府勞就第11260363641號 | 違反法規內容: 雇主未盡工作場所性騷擾防治義務 |
處分日期: 20210708 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210805 | 處分字號: 南市勞就字第1100805906號 | 違反法規內容: 雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。 |
處分日期: 20231103 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20240105 | 處分字號: 府勞就第11260671541號 | 違反法規內容: 申請育嬰留職停薪遭不利處分 |
處分日期: 20211019 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220223 | 處分字號: 高市勞就字第11038477000號 | 違反法規內容: 刊登招募廣告,內容登載「限女性」。 |
處分日期: 20210209 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20210305 | 處分字號: 南市勞就字第1100210223A號 | 違反法規內容: 受僱者依性別工作平等法請假遭拒及受不利處分 |
處分日期: 20220701 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20220701 | 處分字號: 府勞動一字第1113419117號函 | 違反法規內容: 雇主違反就業隱私及受僱者依性別工作平等法請假受不利益處分 |
處分日期: 20170815 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20171005 | 處分字號: 北市勞就字第10633797300號 | 違反法規內容: 申請產假及申請育嬰留職停薪復職予遭不利處分 |
處分日期: 20190702 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20191024 | 處分字號: 高市勞就字第10835519200號 | 違反法規內容: 招募廣告登載「女性尤佳」 |
處分日期: 20230904 | 罰鍰金額: | 公告日期: 20231103 | 處分字號: 府勞就第11260106941號 | 違反法規內容: 申請育嬰留職停薪遭不利處分 |
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