標題為女力賦能！政院舉辦「挺身而進．女力交流－113年公私部門女性人才交流研習」培力女性參與公共決策的上版日期是113-07-16.
| 標題 | 為女力賦能！政院舉辦「挺身而進．女力交流－113年公私部門女性人才交流研習」培力女性參與公共決策 |
| 內容 | 行政院於今（16）日辦理「挺身而進．女力交流－113年公私部門女性人才交流研習」，邀請公私部門30位高階女性菁英參加，以鼓勵及培力各領域女性人才參與公共事務，擴展女性參與行政部門決策管道，讓國家政策納入更多不同性別的觀點與生命經驗。本次研習由行政院李國興副秘書長開訓，李副秘書長指出，長期以來，政府和民間十分努力推動性別平等工作，因此，我國在性別平等方面取得了顯著的進展。根據經濟合作與發展組織（OECD）2023年社會習俗性別指數（Social Institutions and Gender Index, SIGI）報告，這項評比涵蓋全球179個國家，我國首次被納入此項評比，透過檢視法律及社會制度是否存在性別歧視，包括家庭中的歧視、身體完整性受限制、生產和財務資源取得限制以及公民自由限制等四大面向，共19項指標和173個題項。我國榮獲全球第6名，亞洲第1名，表現十分亮眼。李副秘書長亦指出，女性參與公共事務之進展，公部門部分已有不錯的表現，2024年1月第11屆立法委員選舉當選人，女性占比達41.6%，名列亞洲第一；2022年縣（市）長女性占比達56.3%，較2018年選舉顯著提升18.8個百分點。2022年本院各部會所屬委員會中，任一性別比例達三分之一之比率為96.21%；任一性別比例達40%之比率為83.57%。2022年國營事業董事任一性別比例達三分之一之比率為66.7%，較2013年0%大幅提升。私部門部分，全國性社會團體、農漁會的女性決策比率仍有待提升，特別是農漁會理事任一性別比例達三分之一之比率，2022年皆未達10%，與男性相比仍有較大差距，亟待改進。2023年公開發行上市上櫃（含興櫃）公司女性董事及審計委員的比率分別為16.79%及16.36%，雖較2022年15.8%及14.79%微幅提升，但女性比率仍偏低。行政院性別平等處表示，我國「性別平等政策綱領」揭示政治、國家及公共事務應擴大不同性別代表的參與，積極突破決策參與上的性別區隔，達成決策的平等；「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）亦規定各締約國應採取一切適當措施，確保婦女在政治和公共生活方面享有與男性平等的地位，並強調機會平等及女性參與公共生活和決策的重要性。行政院自2018年起辦理公私部門女性人才交流研習活動，本研習今年已邁入第7屆，今年的研習活動課程安排相當豐富，邀請行政院陳時中政務委員、立法院范雲委員、前政委羅秉成律師、國科會科技辦公室楊佳玲執秘以及各領域專家來授課，內容包含我國重大政策、政府組織運作、性別平等國際重要趨勢等主題，並安排前期女性菁英學員進行經驗分享，期待引領研習學員對當前政府推動重要政策、政府體系運作，有更多認識與瞭解。性平處進一步表示，本研習將於7月16日至18日以及8月6日至7日辦理，研習對象以環境、能源、科技、工程與建築等領域之民間事業機構負責人及經理級以上；大專校院專任副教授（副研究員）以上；中央及地方政府之簡任第十一職等，或第十職等職務滿2年以上，研習錄取學員均為各領域女性菁英。期待學員齊聚一堂交流學習，鼓勵及培力更多公私部門女性菁英挺身而進，未來積極爭取擔任公部門諮詢委員及參與公共治理，為國家政策融入性平觀點，或回到職場上將性別平等推動融入業務中，為女力賦能。 |
| 上版日期 | 113-07-16 |
標題為女力賦能！政院舉辦「挺身而進．女力交流－113年公私部門女性人才交流研習」培力女性參與公共決策 |
內容行政院於今（16）日辦理「挺身而進．女力交流－113年公私部門女性人才交流研習」，邀請公私部門30位高階女性菁英參加，以鼓勵及培力各領域女性人才參與公共事務，擴展女性參與行政部門決策管道，讓國家政策納入更多不同性別的觀點與生命經驗。本次研習由行政院李國興副秘書長開訓，李副秘書長指出，長期以來，政府和民間十分努力推動性別平等工作，因此，我國在性別平等方面取得了顯著的進展。根據經濟合作與發展組織（OECD）2023年社會習俗性別指數（Social Institutions and Gender Index, SIGI）報告，這項評比涵蓋全球179個國家，我國首次被納入此項評比，透過檢視法律及社會制度是否存在性別歧視，包括家庭中的歧視、身體完整性受限制、生產和財務資源取得限制以及公民自由限制等四大面向，共19項指標和173個題項。我國榮獲全球第6名，亞洲第1名，表現十分亮眼。李副秘書長亦指出，女性參與公共事務之進展，公部門部分已有不錯的表現，2024年1月第11屆立法委員選舉當選人，女性占比達41.6%，名列亞洲第一；2022年縣（市）長女性占比達56.3%，較2018年選舉顯著提升18.8個百分點。2022年本院各部會所屬委員會中，任一性別比例達三分之一之比率為96.21%；任一性別比例達40%之比率為83.57%。2022年國營事業董事任一性別比例達三分之一之比率為66.7%，較2013年0%大幅提升。私部門部分，全國性社會團體、農漁會的女性決策比率仍有待提升，特別是農漁會理事任一性別比例達三分之一之比率，2022年皆未達10%，與男性相比仍有較大差距，亟待改進。2023年公開發行上市上櫃（含興櫃）公司女性董事及審計委員的比率分別為16.79%及16.36%，雖較2022年15.8%及14.79%微幅提升，但女性比率仍偏低。行政院性別平等處表示，我國「性別平等政策綱領」揭示政治、國家及公共事務應擴大不同性別代表的參與，積極突破決策參與上的性別區隔，達成決策的平等；「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）亦規定各締約國應採取一切適當措施，確保婦女在政治和公共生活方面享有與男性平等的地位，並強調機會平等及女性參與公共生活和決策的重要性。行政院自2018年起辦理公私部門女性人才交流研習活動，本研習今年已邁入第7屆，今年的研習活動課程安排相當豐富，邀請行政院陳時中政務委員、立法院范雲委員、前政委羅秉成律師、國科會科技辦公室楊佳玲執秘以及各領域專家來授課，內容包含我國重大政策、政府組織運作、性別平等國際重要趨勢等主題，並安排前期女性菁英學員進行經驗分享，期待引領研習學員對當前政府推動重要政策、政府體系運作，有更多認識與瞭解。性平處進一步表示，本研習將於7月16日至18日以及8月6日至7日辦理，研習對象以環境、能源、科技、工程與建築等領域之民間事業機構負責人及經理級以上；大專校院專任副教授（副研究員）以上；中央及地方政府之簡任第十一職等，或第十職等職務滿2年以上，研習錄取學員均為各領域女性菁英。期待學員齊聚一堂交流學習，鼓勵及培力更多公私部門女性菁英挺身而進，未來積極爭取擔任公部門諮詢委員及參與公共治理，為國家政策融入性平觀點，或回到職場上將性別平等推動融入業務中，為女力賦能。 |
上版日期113-07-16 |
根據名稱 為女力賦能 政院舉辦 挺身而進 女力交流－113年公私部門女性人才交流研習 培力女性參與公共決策 找到的相關資料
在『行政院即時新聞』資料集內搜尋:
與為女力賦能！政院舉辦「挺身而進．女力交流－113年公私部門女性人才交流研習」培力女性參與公共決策同分類的行政院即時新聞
| 上版日期: 113-08-30 |
| 上版日期: 112-12-25 |
| 上版日期: 113-08-20 |
| 上版日期: 113-08-09 |
| 上版日期: 112-12-28 |
| 上版日期: 113-08-21 |
| 上版日期: 113-07-23 |
| 上版日期: 113-04-08 |
| 上版日期: 113-02-01 |
| 上版日期: 113-07-12 |
| 上版日期: 113-08-07 |
| 上版日期: 113-07-18 |
| 上版日期: 113-04-25 |
| 上版日期: 113-07-15 |
| 上版日期: 113-08-06 |
上版日期: 113-08-30 |
上版日期: 112-12-25 |
上版日期: 113-08-20 |
上版日期: 113-08-09 |
上版日期: 112-12-28 |
上版日期: 113-08-21 |
上版日期: 113-07-23 |
上版日期: 113-04-08 |
上版日期: 113-02-01 |
上版日期: 113-07-12 |
上版日期: 113-08-07 |
上版日期: 113-07-18 |
上版日期: 113-04-25 |
上版日期: 113-07-15 |
上版日期: 113-08-06 |
|