標題2024年性別圖像出爐！首次納入我國於OECD社會習俗性別指數（SIGI）及與歐盟性別平等指數（GEI）評比成績的上版日期是113-01-29.
| 標題 | 2024年性別圖像出爐！首次納入我國於OECD社會習俗性別指數（SIGI）及與歐盟性別平等指數（GEI）評比成績 |
| 內容 | 行政院性別平等處於今（29）日發布「2024年性別圖像」，首度納入2023年經濟合作暨發展組織（OECD）社會習俗性別指數（SIGI）評比，我國成績榮獲全球第6名，亞洲第1名；另本院於2023年建立之「我國性別平等指數」，與歐盟「性別平等指數」（GEI）相較，我國成績居歐盟27個國家排名第12名。此外，本院推動性別友善職場，鼓勵男性共同分擔家務，2021年7月起育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成、放寬彈性申請等，使政策實施次年度（2022年）男性申請比例達25.2%，較新制實施前（2020年）的18.2%提升7個百分點，也創下歷年來新高。在女性參與決策部分，2024年1月第11屆立法委員選舉當選人，女性占41.6%，與2020年選舉結果相同，惟較2022年1月第10屆立法委員補選後，女性占42.5%略為下降。此外，2022 年直轄市長及縣市長選舉後，各地方政府一級主管及所屬機關首長有基隆市、新竹縣、高雄市、連江縣、嘉義縣、新北市及苗栗縣等7個縣市女性比例達1/3以上，另有4個縣市則不到20%。在董監事部分，2022年國營事業董事任一性別符合1/3原則之達成率為66.7%，較2013年0%大幅提升，另上市（櫃）女性董事占15.6%，雖較10年前提升3.5個百分點，惟仍遠低於男性。行政院性平處指出，我國自2019年5月起同性婚姻可以合法登記，且在2023年放寬同性伴侶跨國婚姻及收養子女的權利，婚姻平權更進一步，截至2023年全國同性伴侶完成結婚登記共計25,716人，其中男性7,748人、女性17,968人，以國籍觀之，國人與外籍人士同性伴侶完成結婚登記1,054人，男性644人，女性410人。在人身安全部分，依性騷擾防治法受理性騷擾申訴調查結果成立事件，被害人超過9成為女性；在「虛擬環境-科技設備」場所發生之數位/網路性別暴力（如性騷擾），占所有場所約2成4。為建構有效、友善及可信賴的性騷擾防治制度，2022年施行《跟蹤騷擾防制法》、2023年1月修正公布數/網路性暴力犯罪防治4法、同年7月修正公布《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》及《性別平等教育法》，藉由完善相關法令與機制，確保性別暴力防治得以落實。行政院性平處表示，我國近年來積極培育女性科研人才， 2021年女性研究人員占23.1%，呈現穩定成長趨勢。高等教育階段，2020年我國女性畢業生就讀STEM領域，以「自然科學、數學及統計」43.1%最多、「資訊通訊科技」29.5%次之、「工程、製造及營建」18.9%再次之；與主要國家相比，我國高等教育女性投入「資訊通訊科技」領域占比，較其他國家高出3.9-8.1個百分點。行政院性平處表示，為建立「我國性別平等指數」，本院於2020-2023年透過線上問卷、個別訪談及召開7場次焦點團體座談會議，計50位民間性別議題與統計領域專家學者、17個統計資料權責部會共同參與。衡量指標係參採歐盟「性別平等指數」（GEI）架構，及納入本土性別平等指標，共分為六大核心領域（勞動、金錢、知識、時間、權力、健康）及衛星領域（暴力），以衡量我國性別平等的進展，並與歐盟接軌。將我國資料代入2022年歐盟GEI編算，我國分數為67.8分，趨近於歐盟各國平均值68.6分，在「知識」（知識取得及參與、就讀學科領域性別隔離）、「時間」（參與家務及照顧、參與社會活動時間性別落差）、「金錢」（衡量財務收入、貧窮風險及貧富差距之性別落差）等領域分數領先於歐盟會員國平均分數。另依據本次所建構本土性別平等指數，2022年我國得分結果總分為72分，較2015年之67.9分增加4.1分。我國近年來明顯成長的衡量指標部分，包括勞動領域之請領育嬰留職停薪人員之男性比例、金錢領域之女性老年年金（月給付）金額；健康領域之65歲以下女性身心障礙者健康檢查率等。行政院性平處表示，2024年性別圖像及我國性別平等指數完整內容已公布於行政院性別平等會網頁（https://gov.tw/Xri）及（https://gov.tw/QMm），歡迎各界瀏覽參閱。 |
| 上版日期 | 113-01-29 |
標題2024年性別圖像出爐！首次納入我國於OECD社會習俗性別指數（SIGI）及與歐盟性別平等指數（GEI）評比成績 |
內容行政院性別平等處於今（29）日發布「2024年性別圖像」，首度納入2023年經濟合作暨發展組織（OECD）社會習俗性別指數（SIGI）評比，我國成績榮獲全球第6名，亞洲第1名；另本院於2023年建立之「我國性別平等指數」，與歐盟「性別平等指數」（GEI）相較，我國成績居歐盟27個國家排名第12名。此外，本院推動性別友善職場，鼓勵男性共同分擔家務，2021年7月起育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成、放寬彈性申請等，使政策實施次年度（2022年）男性申請比例達25.2%，較新制實施前（2020年）的18.2%提升7個百分點，也創下歷年來新高。在女性參與決策部分，2024年1月第11屆立法委員選舉當選人，女性占41.6%，與2020年選舉結果相同，惟較2022年1月第10屆立法委員補選後，女性占42.5%略為下降。此外，2022 年直轄市長及縣市長選舉後，各地方政府一級主管及所屬機關首長有基隆市、新竹縣、高雄市、連江縣、嘉義縣、新北市及苗栗縣等7個縣市女性比例達1/3以上，另有4個縣市則不到20%。在董監事部分，2022年國營事業董事任一性別符合1/3原則之達成率為66.7%，較2013年0%大幅提升，另上市（櫃）女性董事占15.6%，雖較10年前提升3.5個百分點，惟仍遠低於男性。行政院性平處指出，我國自2019年5月起同性婚姻可以合法登記，且在2023年放寬同性伴侶跨國婚姻及收養子女的權利，婚姻平權更進一步，截至2023年全國同性伴侶完成結婚登記共計25,716人，其中男性7,748人、女性17,968人，以國籍觀之，國人與外籍人士同性伴侶完成結婚登記1,054人，男性644人，女性410人。在人身安全部分，依性騷擾防治法受理性騷擾申訴調查結果成立事件，被害人超過9成為女性；在「虛擬環境-科技設備」場所發生之數位/網路性別暴力（如性騷擾），占所有場所約2成4。為建構有效、友善及可信賴的性騷擾防治制度，2022年施行《跟蹤騷擾防制法》、2023年1月修正公布數/網路性暴力犯罪防治4法、同年7月修正公布《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》及《性別平等教育法》，藉由完善相關法令與機制，確保性別暴力防治得以落實。行政院性平處表示，我國近年來積極培育女性科研人才， 2021年女性研究人員占23.1%，呈現穩定成長趨勢。高等教育階段，2020年我國女性畢業生就讀STEM領域，以「自然科學、數學及統計」43.1%最多、「資訊通訊科技」29.5%次之、「工程、製造及營建」18.9%再次之；與主要國家相比，我國高等教育女性投入「資訊通訊科技」領域占比，較其他國家高出3.9-8.1個百分點。行政院性平處表示，為建立「我國性別平等指數」，本院於2020-2023年透過線上問卷、個別訪談及召開7場次焦點團體座談會議，計50位民間性別議題與統計領域專家學者、17個統計資料權責部會共同參與。衡量指標係參採歐盟「性別平等指數」（GEI）架構，及納入本土性別平等指標，共分為六大核心領域（勞動、金錢、知識、時間、權力、健康）及衛星領域（暴力），以衡量我國性別平等的進展，並與歐盟接軌。將我國資料代入2022年歐盟GEI編算，我國分數為67.8分，趨近於歐盟各國平均值68.6分，在「知識」（知識取得及參與、就讀學科領域性別隔離）、「時間」（參與家務及照顧、參與社會活動時間性別落差）、「金錢」（衡量財務收入、貧窮風險及貧富差距之性別落差）等領域分數領先於歐盟會員國平均分數。另依據本次所建構本土性別平等指數，2022年我國得分結果總分為72分，較2015年之67.9分增加4.1分。我國近年來明顯成長的衡量指標部分，包括勞動領域之請領育嬰留職停薪人員之男性比例、金錢領域之女性老年年金（月給付）金額；健康領域之65歲以下女性身心障礙者健康檢查率等。行政院性平處表示，2024年性別圖像及我國性別平等指數完整內容已公布於行政院性別平等會網頁（https://gov.tw/Xri）及（https://gov.tw/QMm），歡迎各界瀏覽參閱。 |
上版日期113-01-29 |
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