員工心理契約與組織績效關聯性之研究–以領導風格為調節變項
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論文名稱員工心理契約與組織績效關聯性之研究–以領導風格為調節變項的作者是薛富鴻, 指導教授是何俐安博士, 學位類別是碩士, 畢業學年度是102, 論文名稱(外文)是A Study of the Relationship between Employees'' Psychological Contract and Organizational Performance Using Leadership Styles as the Moder..., 系所名稱是教育科技學系碩士在職專班, 學校名稱是淡江大學.

論文名稱	員工心理契約與組織績效關聯性之研究–以領導風格為調節變項
論文名稱(外文)	A Study of the Relationship between Employees'' Psychological Contract and Organizational Performance Using Leadership Styles as the Moderator
學校名稱	淡江大學
系所名稱	教育科技學系碩士在職專班
畢業學年度	102
學位類別	碩士
作者	薛富鴻
指導教授	何俐安博士
博碩士論文網址	https://hdl.handle.net/11296/zbhmxn

論文名稱

員工心理契約與組織績效關聯性之研究–以領導風格為調節變項

論文名稱(外文)

A Study of the Relationship between Employees'' Psychological Contract and Organizational Performance Using Leadership Styles as the Moderator

學校名稱

淡江大學

系所名稱

教育科技學系碩士在職專班

畢業學年度

102

學位類別

碩士

作者

薛富鴻

指導教授

何俐安博士

博碩士論文網址

https://hdl.handle.net/11296/zbhmxn

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