主管不同領導風格對團隊效能影響之研究：以員工人格特質為干擾變項
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論文名稱主管不同領導風格對團隊效能影響之研究：以員工人格特質為干擾變項的作者是謝紹彥, 指導教授是鄭晉昌, 學位類別是碩士, 畢業學年度是103, 論文名稱(外文)是The impact of the study on the effectiveness of the team in charge of different leadership styles: The Moderating Roles of Employees Personality trait..., 系所名稱是人力資源管理研究所, 學校名稱是國立中央大學.

論文名稱	主管不同領導風格對團隊效能影響之研究：以員工人格特質為干擾變項
論文名稱(外文)	The impact of the study on the effectiveness of the team in charge of different leadership styles: The Moderating Roles of Employees Personality traits.
學校名稱	國立中央大學
系所名稱	人力資源管理研究所
畢業學年度	103
學位類別	碩士
作者	謝紹彥
指導教授	鄭晉昌
博碩士論文網址	https://hdl.handle.net/11296/q8uahf

論文名稱

主管不同領導風格對團隊效能影響之研究：以員工人格特質為干擾變項

論文名稱(外文)

The impact of the study on the effectiveness of the team in charge of different leadership styles: The Moderating Roles of Employees Personality traits.

學校名稱

國立中央大學

系所名稱

人力資源管理研究所

畢業學年度

103

學位類別

碩士

作者

謝紹彥

指導教授

鄭晉昌

博碩士論文網址

https://hdl.handle.net/11296/q8uahf

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