主管不當督導、負面情感與員工負面口碑行為之相關性研究:知覺主管權力的調節效果
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論文名稱主管不當督導、負面情感與員工負面口碑行為之相關性研究:知覺主管權力的調節效果的作者是吳周峰, 指導教授是鄭夙珍, 學位類別是碩士, 畢業學年度是103, 論文名稱(外文)是The Relationship between Abusive Supervision,Negative Affectivity and Employee Negative Word of Mouth Behavior:The Moderation of Perceived Supervisor’..., 系所名稱是諮商與工商心理學系碩士在職專班, 學校名稱是銘傳大學.

論文名稱	主管不當督導、負面情感與員工負面口碑行為之相關性研究:知覺主管權力的調節效果
論文名稱(外文)	The Relationship between Abusive Supervision,Negative Affectivity and Employee Negative Word of Mouth Behavior:The Moderation of Perceived Supervisor’s Power
學校名稱	銘傳大學
系所名稱	諮商與工商心理學系碩士在職專班
畢業學年度	103
學位類別	碩士
作者	吳周峰
指導教授	鄭夙珍
博碩士論文網址	https://hdl.handle.net/11296/u6ztmf

論文名稱

主管不當督導、負面情感與員工負面口碑行為之相關性研究:知覺主管權力的調節效果

論文名稱(外文)

The Relationship between Abusive Supervision,Negative Affectivity and Employee Negative Word of Mouth Behavior:The Moderation of Perceived Supervisor’s Power

學校名稱

銘傳大學

系所名稱

諮商與工商心理學系碩士在職專班

畢業學年度

103

學位類別

碩士

作者

吳周峰

指導教授

鄭夙珍

博碩士論文網址

https://hdl.handle.net/11296/u6ztmf

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