派遣員工對要派公司與派遣公司的雙向承諾─知覺組織支持、情感性承諾、發展經驗與組織公民行為關係之探討
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論文名稱派遣員工對要派公司與派遣公司的雙向承諾─知覺組織支持、情感性承諾、發展經驗與組織公民行為關係之探討的作者是謝宛妮, 指導教授是洪贊凱, 學位類別是碩士, 畢業學年度是104, 論文名稱(外文)是The Dual Commitment of Temporary Agency Workers to Client and Agency: The Relationship among Perceived Organizational Support, Affective Commitment, D..., 系所名稱是人力資源管理研究所, 學校名稱是國立彰化師範大學.

論文名稱	派遣員工對要派公司與派遣公司的雙向承諾─知覺組織支持、情感性承諾、發展經驗與組織公民行為關係之探討
論文名稱(外文)	The Dual Commitment of Temporary Agency Workers to Client and Agency: The Relationship among Perceived Organizational Support, Affective Commitment, Developmental Experience and Organizational Citizenship Behavior
學校名稱	國立彰化師範大學
系所名稱	人力資源管理研究所
畢業學年度	104
學位類別	碩士
作者	謝宛妮
指導教授	洪贊凱
博碩士論文網址	https://hdl.handle.net/11296/awwb8m

論文名稱

派遣員工對要派公司與派遣公司的雙向承諾─知覺組織支持、情感性承諾、發展經驗與組織公民行為關係之探討

論文名稱(外文)

The Dual Commitment of Temporary Agency Workers to Client and Agency: The Relationship among Perceived Organizational Support, Affective Commitment, Developmental Experience and Organizational Citizenship Behavior

學校名稱

國立彰化師範大學

系所名稱

人力資源管理研究所

畢業學年度

104

學位類別

碩士

作者

謝宛妮

指導教授

洪贊凱

博碩士論文網址

https://hdl.handle.net/11296/awwb8m

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