領導部屬交換關係對員工建言角色知覺與建言行為之影響:領導偏私之調節效果驗證
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論文名稱領導部屬交換關係對員工建言角色知覺與建言行為之影響:領導偏私之調節效果驗證的作者是楊于萱, 指導教授是熊欣華, 學位類別是碩士, 畢業學年度是105, 論文名稱(外文)是The Influences of Leader-Member Exchange on Employee Voice Role Per-ception and Voice Behavior: An Examination of the Moderating Effect of Leader Favo..., 系所名稱是企業管理學系, 學校名稱是國立東華大學.
論文名稱 | 領導部屬交換關係對員工建言角色知覺與建言行為之影響:領導偏私之調節效果驗證 |
論文名稱(外文) | The Influences of Leader-Member Exchange on Employee Voice Role Per-ception and Voice Behavior: An Examination of the Moderating Effect of Leader Favoritism |
學校名稱 | 國立東華大學 |
系所名稱 | 企業管理學系 |
畢業學年度 | 105 |
學位類別 | 碩士 |
作者 | 楊于萱 |
指導教授 | 熊欣華 |
博碩士論文網址 | https://hdl.handle.net/11296/gq5f98 |
論文名稱領導部屬交換關係對員工建言角色知覺與建言行為之影響:領導偏私之調節效果驗證 |
論文名稱(外文)The Influences of Leader-Member Exchange on Employee Voice Role Per-ception and Voice Behavior: An Examination of the Moderating Effect of Leader Favoritism |
學校名稱國立東華大學 |
系所名稱企業管理學系 |
畢業學年度105 |
學位類別碩士 |
作者楊于萱 |
指導教授熊欣華 |
博碩士論文網址https://hdl.handle.net/11296/gq5f98 |