個人-工作適配、個人-組織適配、個人-主管適配與員工敬業度關係之研究
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論文名稱個人-工作適配、個人-組織適配、個人-主管適配與員工敬業度關係之研究的作者是黃慈儀, 指導教授是謝茵如, 學位類別是碩士, 畢業學年度是106, 論文名稱(外文)是The Relationships among Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Person-Supervisor Fit, and Employee Engagement, 系所名稱是國際企業管理學系碩士班, 學校名稱是大葉大學.

論文名稱個人-工作適配、個人-組織適配、個人-主管適配與員工敬業度關係之研究
論文名稱(外文)The Relationships among Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Person-Supervisor Fit, and Employee Engagement
學校名稱大葉大學
系所名稱國際企業管理學系碩士班
畢業學年度106
學位類別碩士
作者黃慈儀
指導教授謝茵如
博碩士論文網址https://hdl.handle.net/11296/a49ta9

論文名稱

個人-工作適配、個人-組織適配、個人-主管適配與員工敬業度關係之研究

論文名稱(外文)

The Relationships among Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Person-Supervisor Fit, and Employee Engagement

學校名稱

大葉大學

系所名稱

國際企業管理學系碩士班

畢業學年度

106

學位類別

碩士

作者

黃慈儀

指導教授

謝茵如

博碩士論文網址

https://hdl.handle.net/11296/a49ta9

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