性別和研發密集程度對薪酬差距與組織績效間之影響
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論文名稱性別和研發密集程度對薪酬差距與組織績效間之影響的作者是江育祥, 指導教授是李艷榕, 學位類別是碩士, 畢業學年度是106, 論文名稱(外文)是Empirical Research on the Influence of Gender and R&D Intensity on the Association between Compensation Gap and Organizational Performance., 系所名稱是會計學研究所, 學校名稱是國立臺灣大學.

論文名稱	性別和研發密集程度對薪酬差距與組織績效間之影響
論文名稱(外文)	Empirical Research on the Influence of Gender and R&D Intensity on the Association between Compensation Gap and Organizational Performance.
學校名稱	國立臺灣大學
系所名稱	會計學研究所
畢業學年度	106
學位類別	碩士
作者	江育祥
指導教授	李艷榕
博碩士論文網址	https://hdl.handle.net/11296/r5mfs9

論文名稱

性別和研發密集程度對薪酬差距與組織績效間之影響

論文名稱(外文)

Empirical Research on the Influence of Gender and R&D Intensity on the Association between Compensation Gap and Organizational Performance.

學校名稱

國立臺灣大學

系所名稱

會計學研究所

畢業學年度

106

學位類別

碩士

作者

江育祥

指導教授

李艷榕

博碩士論文網址

https://hdl.handle.net/11296/r5mfs9

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