成就目標導向、變革認知對工作投入之影響性研究:以主管信任為干擾變項
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論文名稱成就目標導向、變革認知對工作投入之影響性研究:以主管信任為干擾變項的作者是林盈安, 指導教授是田靜婷, 學位類別是碩士, 畢業學年度是107, 論文名稱(外文)是Effects of Achievement Goal Orientation and Cognition of Organizational Change on Job Involvement : The Supervisory Trust as a Moderator, 系所名稱是保險金融管理系, 學校名稱是朝陽科技大學.
論文名稱 | 成就目標導向、變革認知對工作投入之影響性研究:以主管信任為干擾變項 |
論文名稱(外文) | Effects of Achievement Goal Orientation and Cognition of Organizational Change on Job Involvement : The Supervisory Trust as a Moderator |
學校名稱 | 朝陽科技大學 |
系所名稱 | 保險金融管理系 |
畢業學年度 | 107 |
學位類別 | 碩士 |
作者 | 林盈安 |
指導教授 | 田靜婷 |
博碩士論文網址 | https://hdl.handle.net/11296/xhvzm4 |
論文名稱成就目標導向、變革認知對工作投入之影響性研究:以主管信任為干擾變項 |
論文名稱(外文)Effects of Achievement Goal Orientation and Cognition of Organizational Change on Job Involvement : The Supervisory Trust as a Moderator |
學校名稱朝陽科技大學 |
系所名稱保險金融管理系 |
畢業學年度107 |
學位類別碩士 |
作者林盈安 |
指導教授田靜婷 |
博碩士論文網址https://hdl.handle.net/11296/xhvzm4 |