家長式領導、工作滿意度、組織承諾與離職傾向之關聯性-以國軍士官離職傾向為例
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論文名稱家長式領導、工作滿意度、組織承諾與離職傾向之關聯性-以國軍士官離職傾向為例的作者是李羿緯, 指導教授是王興國, 學位類別是碩士, 畢業學年度是107, 論文名稱(外文)是Parental leadership, job satisfaction, organizational commitment and turnover intention–Taking the tendency of the national army officer to leave the ..., 系所名稱是管理學院事業經營碩士在職專班企業管理組, 學校名稱是國立金門大學.

論文名稱	家長式領導、工作滿意度、組織承諾與離職傾向之關聯性-以國軍士官離職傾向為例
論文名稱(外文)	Parental leadership, job satisfaction, organizational commitment and turnover intention–Taking the tendency of the national army officer to leave the company as an example
學校名稱	國立金門大學
系所名稱	管理學院事業經營碩士在職專班企業管理組
畢業學年度	107
學位類別	碩士
作者	李羿緯
指導教授	王興國
博碩士論文網址	https://hdl.handle.net/11296/946e4a

論文名稱

家長式領導、工作滿意度、組織承諾與離職傾向之關聯性-以國軍士官離職傾向為例

論文名稱(外文)

Parental leadership, job satisfaction, organizational commitment and turnover intention–Taking the tendency of the national army officer to leave the company as an example

學校名稱

國立金門大學

系所名稱

管理學院事業經營碩士在職專班企業管理組

畢業學年度

107

學位類別

碩士

作者

李羿緯

指導教授

王興國

博碩士論文網址

https://hdl.handle.net/11296/946e4a

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