人格特質與工作績效之關聯性研究-以關鍵績效指標為干擾效果
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論文名稱人格特質與工作績效之關聯性研究-以關鍵績效指標為干擾效果的作者是鄧采紜, 指導教授是李筱丰, 學位類別是碩士, 畢業學年度是107, 論文名稱(外文)是A Study on the Relationship between Personality Traits and Job Performance：The Moderating Effect of Key Performance Indicator, 系所名稱是企業管理系碩士班, 學校名稱是健行科技大學.

論文名稱	人格特質與工作績效之關聯性研究-以關鍵績效指標為干擾效果
論文名稱(外文)	A Study on the Relationship between Personality Traits and Job Performance：The Moderating Effect of Key Performance Indicator
學校名稱	健行科技大學
系所名稱	企業管理系碩士班
畢業學年度	107
學位類別	碩士
作者	鄧采紜
指導教授	李筱丰
博碩士論文網址	https://hdl.handle.net/11296/j6kur8

論文名稱

人格特質與工作績效之關聯性研究-以關鍵績效指標為干擾效果

論文名稱(外文)

A Study on the Relationship between Personality Traits and Job Performance：The Moderating Effect of Key Performance Indicator

學校名稱

健行科技大學

系所名稱

企業管理系碩士班

畢業學年度

107

學位類別

碩士

作者

鄧采紜

指導教授

李筱丰

博碩士論文網址

https://hdl.handle.net/11296/j6kur8

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