制度化、工作滿意度對員工離職傾向之影響-以起重機產業為例
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論文名稱制度化、工作滿意度對員工離職傾向之影響-以起重機產業為例的作者是葉鎮宇, 指導教授是林福來, 學位類別是碩士, 畢業學年度是109, 論文名稱(外文)是A Study on the Relationships among Institutionalization, Job Satisfaction and Turnover Intention: Evidences from the Crane Industry, 系所名稱是管理學院碩士在職專班, 學校名稱是大葉大學.
論文名稱 | 制度化、工作滿意度對員工離職傾向之影響-以起重機產業為例 |
論文名稱(外文) | A Study on the Relationships among Institutionalization, Job Satisfaction and Turnover Intention: Evidences from the Crane Industry |
學校名稱 | 大葉大學 |
系所名稱 | 管理學院碩士在職專班 |
畢業學年度 | 109 |
學位類別 | 碩士 |
作者 | 葉鎮宇 |
指導教授 | 林福來 |
博碩士論文網址 | https://hdl.handle.net/11296/4z32vf |
論文名稱制度化、工作滿意度對員工離職傾向之影響-以起重機產業為例 |
論文名稱(外文)A Study on the Relationships among Institutionalization, Job Satisfaction and Turnover Intention: Evidences from the Crane Industry |
學校名稱大葉大學 |
系所名稱管理學院碩士在職專班 |
畢業學年度109 |
學位類別碩士 |
作者葉鎮宇 |
指導教授林福來 |
博碩士論文網址https://hdl.handle.net/11296/4z32vf |