The Relationship between Expectation-Reality Gap and Work Adjustment in Taiwan Hospitality Industry:
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論文名稱The Relationship between Expectation-Reality Gap and Work Adjustment in Taiwan Hospitality Industry: The Moderating Role of Perceived Coworker Support and Supervisor Support的作者是林詩怡, 指導教授是盧承杰, 學位類別是碩士, 畢業學年度是110, 論文名稱(外文)是The Relationship between Expectation-Reality Gap and Work Adjustment in Taiwan Hospitality Industry: The Moderating Role of Perceived Coworker Support..., 系所名稱是國際人力資源發展研究所, 學校名稱是國立臺灣師範大學.

論文名稱The Relationship between Expectation-Reality Gap and Work Adjustment in Taiwan Hospitality Industry: The Moderating Role of Perceived Coworker Support and Supervisor Support
論文名稱(外文)The Relationship between Expectation-Reality Gap and Work Adjustment in Taiwan Hospitality Industry: The Moderating Role of Perceived Coworker Support and Supervisor Support
學校名稱國立臺灣師範大學
系所名稱國際人力資源發展研究所
畢業學年度110
學位類別碩士
作者林詩怡
指導教授盧承杰
博碩士論文網址https://hdl.handle.net/11296/2yxrxm

論文名稱

The Relationship between Expectation-Reality Gap and Work Adjustment in Taiwan Hospitality Industry: The Moderating Role of Perceived Coworker Support and Supervisor Support

論文名稱(外文)

The Relationship between Expectation-Reality Gap and Work Adjustment in Taiwan Hospitality Industry: The Moderating Role of Perceived Coworker Support and Supervisor Support

學校名稱

國立臺灣師範大學

系所名稱

國際人力資源發展研究所

畢業學年度

110

學位類別

碩士

作者

林詩怡

指導教授

盧承杰

博碩士論文網址

https://hdl.handle.net/11296/2yxrxm

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