放任式領導、領導成員交換關係、角色模糊及工作滿意之研究：以自我效能為調節變項
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論文名稱放任式領導、領導成員交換關係、角色模糊及工作滿意之研究：以自我效能為調節變項的作者是陳裕樺, 指導教授是林鉦棽, 學位類別是碩士, 畢業學年度是111, 論文名稱(外文)是A Study on the relationships among laissez-faire leadership, leader-member exchange, role ambiguity, and job satisfaction: The moderating effect of se..., 系所名稱是企業管理系所, 學校名稱是國立屏東科技大學.

論文名稱	放任式領導、領導成員交換關係、角色模糊及工作滿意之研究：以自我效能為調節變項
論文名稱(外文)	A Study on the relationships among laissez-faire leadership, leader-member exchange, role ambiguity, and job satisfaction: The moderating effect of self-efficacy
學校名稱	國立屏東科技大學
系所名稱	企業管理系所
畢業學年度	111
學位類別	碩士
作者	陳裕樺
指導教授	林鉦棽
博碩士論文網址	https://hdl.handle.net/11296/sh62u6

論文名稱

放任式領導、領導成員交換關係、角色模糊及工作滿意之研究：以自我效能為調節變項

論文名稱(外文)

A Study on the relationships among laissez-faire leadership, leader-member exchange, role ambiguity, and job satisfaction: The moderating effect of self-efficacy

學校名稱

國立屏東科技大學

系所名稱

企業管理系所

畢業學年度

111

學位類別

碩士

作者

陳裕樺

指導教授

林鉦棽

博碩士論文網址

https://hdl.handle.net/11296/sh62u6

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