欽佩型與對抗型自戀領導與員工工作態度之間的關係：中介與調節機制的檢視
- 國家科學及技術委員會管理一學門專題計畫補助清冊 @ 國家科學及技術委員會

計畫中文名稱欽佩型與對抗型自戀領導與員工工作態度之間的關係：中介與調節機制的檢視的機關名稱是國立成功大學國際企業研究所, 學門是管理學一, 年度是112, 執行期限(起)是1120801, 執行期限(迄)是1140731.

年度	112
學門	管理學一
機關名稱	國立成功大學國際企業研究所
計畫中文名稱	欽佩型與對抗型自戀領導與員工工作態度之間的關係：中介與調節機制的檢視
計畫英文名稱	EXPLORING THE DIVERGENT EFFECTS OF LEADER’S NARCISSITIC ADMIRATION AND RIVALRY ON FOLLOWER OUTCOMES: THE MODERATING ROLE OF LEADER’S SELF-CONTROL AND FOLLOWER’S GRIT
執行期限(起)	1120801
執行期限(迄)	1140731

年度

112

學門

管理學一

機關名稱

國立成功大學國際企業研究所

計畫中文名稱

欽佩型與對抗型自戀領導與員工工作態度之間的關係：中介與調節機制的檢視

計畫英文名稱

EXPLORING THE DIVERGENT EFFECTS OF LEADER’S NARCISSITIC ADMIRATION AND RIVALRY ON FOLLOWER OUTCOMES: THE MODERATING ROLE OF LEADER’S SELF-CONTROL AND FOLLOWER’S GRIT

執行期限(起)

1120801

執行期限(迄)

1140731

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國立成功大學國際企業研究所所友會	團體會址: 臺南市東區大學路1號_國立成功大學國際企業研究所 \| 成立日期: 1060408 \| 理事長: 吳炫達 @ 全國性人民團體名冊
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後裔主導的家族企業對企業社會責任戰略的影響：印度尼西亞的案例研究	作者: 白其範 \| 指導教授: 林玟廷 \| 學位類別: 碩士 \| 畢業學年度: 110 \| 論文名稱(外文): The Effect of Descendant-Led Family Firm on CSR Strategy: A Case Study in Indonesia \| 系所名稱: 國際企業研究所 \| 學校名稱: 國立成功大學 @ 國家圖書館臺灣博碩士論文知識加值系統
王淑玲	公司名稱: 聯電 \| 職稱: 獨立董事 \| 就任日期: 1130530 \| 公司代號: 2303 \| 出表日期: 1131218 \| 主要現職: 佳必琪國際（股）公司獨立董事圓剛科技（股）公司獨立董事國立成功大學國際企業研究所教授級兼任專家 \| 主要經歷: 台達電子工業（股）公司資深副總裁暨總財務長 \| 目前兼任其他公司名稱: 佳必琪國際（股）公司 \| 其他公司職稱: 獨立董事 \| 備註: @ 上市公司獨立董監事兼任情形彙總表
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研習論壇精選「第二輯」－公共治理之新視野

@ 出版書目資料

國立成功大學國際企業研究所所友會

團體會址: 臺南市東區大學路1號_國立成功大學國際企業研究所 | 成立日期: 1060408 | 理事長: 吳炫達

@ 全國性人民團體名冊

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與欽佩型與對抗型自戀領導與員工工作態度之間的關係：中介與調節機制的檢視同分類的國家科學及技術委員會管理一學門專題計畫補助清冊

家族企業認定與認同：代際、界線與正當性	機關名稱: 義守大學企業管理學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1150731
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非營利組織利益關係人之關係管理–管家理論之應用	機關名稱: 國立雲林科技大學企業管理系暨研究所 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1131031
新冠疫情期間通訊診療對於慢性病患者醫療照護使用與醫療照護結果的影響	機關名稱: 國立臺北護理健康大學健康事業管理系（所） \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1140731
連鎖加盟體系價值共創治理機制之探索：知識、交易成本、社會網絡整合觀點之後設組織研究	機關名稱: 正修學校財團法人正修科技大學企業管理系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130731
產品佈局與相互容忍：以美國、日本、台灣、韓國半導體業為例	機關名稱: 健行學校財團法人健行科技大學財務金融系所 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130731
應徵錄取率對面試官給予應徵者評分的影響：面試官失誤憂慮的中介效果	機關名稱: 健行學校財團法人健行科技大學企業管理系暨經營管理研究所 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130731
以集成學習法建置急診停留時間預測模式	機關名稱: 國立聯合大學經營管理學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130731
整合計劃行為理論與健康信念模式探討持續接種新冠疫苗之意圖：政府協調的干擾作用	機關名稱: 國立聯合大學經營管理學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130731
醫療聯盟之形成、治理與知識共創：台灣醫療產業實證研究	機關名稱: 輔英科技大學健康事業管理系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130731
碳價機制對新興市場廠商海外直接投資區位選擇影響之研究：公司治理的調節效果	機關名稱: 國立東華大學國際企業學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130731
以最佳獨特性理論探討高科技產業產品創新市場：綠色獨特性產品是否可以獲得更好的績效嗎？	機關名稱: 國立東華大學企業管理學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130731
影響企業成長的因子：Penrose成長觀點	機關名稱: 國立東華大學國際企業學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1131231

欽佩型與對抗型自戀領導與員工工作態度之間的關係：中介與調節機制的檢視 - 國家科學及技術委員會管理一學門專題計畫補助清冊 @ 國家科學及技術委員會

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