如何雙管齊下提升在台移工的適應、身心狀態與工作表現?
- 國家科學及技術委員會管理一學門專題計畫補助清冊 @ 國家科學及技術委員會

計畫中文名稱如何雙管齊下提升在台移工的適應、身心狀態與工作表現?的機關名稱是國立中央大學人力資源管理研究所, 學門是管理學一, 年度是112, 執行期限(起)是1120801, 執行期限(迄)是1130731.

年度112
學門管理學一
機關名稱國立中央大學人力資源管理研究所
計畫中文名稱如何雙管齊下提升在台移工的適應、身心狀態與工作表現?
計畫英文名稱How does dual-facet of perceived organizational support enhance migrant workers' adjustment, physical and psychological states, and role behaviors?
執行期限(起)1120801
執行期限(迄)1130731

年度

112

學門

管理學一

機關名稱

國立中央大學人力資源管理研究所

計畫中文名稱

如何雙管齊下提升在台移工的適應、身心狀態與工作表現?

計畫英文名稱

How does dual-facet of perceived organizational support enhance migrant workers' adjustment, physical and psychological states, and role behaviors?

執行期限(起)

1120801

執行期限(迄)

1130731

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HR×ESG企業文化暨永續行動論壇

聯絡方式: 02-2708-1133#15 | 是否收費: N | 活動地點: 信義區信義路五段1號 (台北國際會議中心) | 開始日期: 20220527 | 結束日期: 20220527 | 發起單位: 優樂地永續服務股份有限公司 彭小姐 | 主辦單位: 國立中央大學人力資源管理研究所、優樂地永續服務股份有限公司

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公告本公司114年度股東常會全面改選董事

發言日期: 1140521 | 發言時間: 182126 | 公司名稱: 信義 | 公司代號: 9940 | 事實發生日: 1140521 | 符合條款: 第6款 | 說明: 1.發生變動日期:114/05/21 2.選任或變動人員別(請輸入法人董事、法人監察人、獨立董事、自然人董事 或自然人監察人):獨立董事、自然人董事 3.舊任者職稱及姓名: 董事 周耕宇 董事 周...

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中高齡員工工作投入之研究―探討知覺適用中高齡員工人力資源管理措施調節式中介作用

作者: 呂美娟 | 指導教授: 林文政 | 學位類別: 碩士 | 畢業學年度: 106 | 論文名稱(外文): none | 系所名稱: 人力資源管理研究所在職專班 | 學校名稱: 國立中央大學

@ 國家圖書館臺灣博碩士論文知識加值系統

知覺與年齡有關的人力資源管理、工作成長動機與中高齡員工持續工作動機關聯性之研究-調節式中介效果之檢驗

作者: 黃延慶 | 指導教授: 林文政 | 學位類別: 碩士 | 畢業學年度: 104 | 論文名稱(外文): A Study of Relationships Among Age-Related HR Practices-Changing Work Styles, Work Growth Motivation... | 系所名稱: 人力資源管理研究所在職專班 | 學校名稱: 國立中央大學

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中高齡員工未來時間觀與工作動機關聯性之研究—跨層次探討適用中高齡人力資源管理措施調節效果

作者: 馬一如 | 指導教授: 林文政 | 學位類別: 碩士 | 畢業學年度: 106 | 論文名稱(外文): Effect of HR Practices on the relationship between Future Time Perspective and Work Motivation: a Mu... | 系所名稱: 人力資源管理研究所 | 學校名稱: 國立中央大學

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ESG與可持續性人力資源管理的發展與實踐 -我國上市櫃電子公司個案為研究對象

作者: 尤嘉鈴 | 指導教授: 潘世偉 林文政 | 學位類別: 碩士 | 畢業學年度: 112 | 論文名稱(外文): The Development and Practice of ESG and Sustainable Human Resource Management:Based Listed Electroni... | 系所名稱: 人力資源管理研究所在職專班 | 學校名稱: 國立中央大學

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機關名稱: 國立東華大學企業管理學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731

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企業科技創新與政治策略:過程、分歧與權變

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衰退廠商碳策略與反轉策略的取捨

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機關名稱: 國立臺北大學企業管理學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1131231

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機關名稱: 國立臺北大學財政學系(所) | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731

外派人員文化智商與職場友誼對其心理擁有感與職場幸福感的影響–信任與局內人之中介效果及職場流言之調節效果

機關名稱: 國立臺北大學企業管理學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731

環境、社會與治理(ESG)能提升併購績效嗎?

機關名稱: 國立臺北大學金融與合作經營學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731

如何運用策略價值網絡提升永續創新:服務主導邏輯觀點

機關名稱: 國立臺北大學企業管理學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731

戶外空氣污染和眼部疾病醫療利用

機關名稱: 國立臺北大學經濟學系(所) | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731

新創網絡多樣性、網絡社交能力與新創成長之關聯性研究

機關名稱: 國立臺北大學企業管理學系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1130731

企業聲譽與有利於組織的不倫理行為之關係:跨界員工之實證研究

機關名稱: 長榮大學國際企業系 | 學門: 管理學一 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1131231

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