社群媒體機敏性之組構與形成：以感知–反應模式為基礎之模式建構與實證研究
- 國家科學及技術委員會管理一學門專題計畫補助清冊 @ 國家科學及技術委員會

計畫中文名稱社群媒體機敏性之組構與形成：以感知–反應模式為基礎之模式建構與實證研究的機關名稱是國立高雄師範大學事業經營學系（所）, 學門是管理學一, 年度是112, 執行期限(起)是1120801, 執行期限(迄)是1130731.

年度	112
學門	管理學一
機關名稱	國立高雄師範大學事業經營學系（所）
計畫中文名稱	社群媒體機敏性之組構與形成：以感知–反應模式為基礎之模式建構與實證研究
計畫英文名稱	Architecture and Formation of Social Media Agility: Model Construction and Empirical Studies based on Sense-and-Respond Model
執行期限(起)	1120801
執行期限(迄)	1130731

年度

112

學門

管理學一

機關名稱

國立高雄師範大學事業經營學系（所）

計畫中文名稱

社群媒體機敏性之組構與形成：以感知–反應模式為基礎之模式建構與實證研究

計畫英文名稱

Architecture and Formation of Social Media Agility: Model Construction and Empirical Studies based on Sense-and-Respond Model

執行期限(起)

1120801

執行期限(迄)

1130731

根據名稱國立高雄師範大學事業經營學系所找到的相關資料

(以下顯示 8 筆) (或要:直接搜尋所有 國立高雄師範大學事業經營學系所 ...)

國中桌球隊組訓與經營管理策略之研究－以高雄市某所國中為例	作者: 曾昱霖 \| 指導教授: 譚大純鄭漢吾 \| 學位類別: 碩士 \| 畢業學年度: 107 \| 論文名稱(外文): Organizing, training, and strategy of junior high school's table tennis team- A case study of a juni... \| 系所名稱: 事業經營學系 \| 學校名稱: 國立高雄師範大學 @ 國家圖書館臺灣博碩士論文知識加值系統
員工工作壓力、激勵制度知覺與留職意願關係之研究—以高雄市區公所里幹事為例	作者: 朱信松 \| 指導教授: 李昭蓉 \| 學位類別: 碩士 \| 畢業學年度: 104 \| 論文名稱(外文): The Relationship of Work Related Stress, Perception of Incentive Systems and Willingness to Retentio... \| 系所名稱: 事業經營學系 \| 學校名稱: 國立高雄師範大學 @ 國家圖書館臺灣博碩士論文知識加值系統
社會支持與組織公民行為及公共服務動機之關聯性研究─以高雄市政府財政局及所屬為例	作者: 黃淑貞 \| 指導教授: 李昭蓉 \| 學位類別: 碩士 \| 畢業學年度: 106 \| 論文名稱(外文): A Correlation Study on Social Support, Organizational Citizenship Behavior, and Public Service Motiv... \| 系所名稱: 事業經營學系 \| 學校名稱: 國立高雄師範大學 @ 國家圖書館臺灣博碩士論文知識加值系統
高雄市政府民政局暨所屬機關人員知覺組織支持、職場友誼與工作投入之研究	作者: 李怡蒨 \| 指導教授: 李昭蓉 \| 學位類別: 碩士 \| 畢業學年度: 108 \| 論文名稱(外文): A Study on the Perceived Organizational Support, Workplace Friendship, and Job Involvement among Per... \| 系所名稱: 事業經營學系 \| 學校名稱: 國立高雄師範大學 @ 國家圖書館臺灣博碩士論文知識加值系統
主管領導風格、情緒勞務與工作績效關係之研究－以高雄市區公所員工為例	作者: 黃建菁 \| 指導教授: 李昭蓉 \| 學位類別: 碩士 \| 畢業學年度: 108 \| 論文名稱(外文): The Relationships among Leadership Style, Emotional Labor and Job Performance - A Case Study of Empl... \| 系所名稱: 事業經營學系 \| 學校名稱: 國立高雄師範大學 @ 國家圖書館臺灣博碩士論文知識加值系統
影響中高所得女性女裝購買意願之探討	作者: 蔡秀慧 \| 指導教授: 李昭蓉 \| 學位類別: 碩士 \| 畢業學年度: 106 \| 論文名稱(外文): A Study on the Effect of Middle or High Level White Collar Working Women of Their Willingness to Pur... \| 系所名稱: 事業經營學系 \| 學校名稱: 國立高雄師範大學 @ 國家圖書館臺灣博碩士論文知識加值系統
從鄧寧-克魯格效應探討自我效能對資安防護行為之影響	機關名稱: 國立高雄師範大學事業經營學系（所） \| 學門: 管理學二 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1140731 @ 國家科學及技術委員會管理二學門專題計畫補助清冊
應用服務品質缺口理論評估小兒科診所醫療服務品質	作者: 賴其盈 \| 指導教授: 陳隆輝 \| 學位類別: 碩士 \| 畢業學年度: 109 \| 論文名稱(外文): Applying Service Quality Gap Theory to Evaluate the Medical Service Quality for Pediatrics Clinic \| 系所名稱: 事業經營學系 \| 學校名稱: 國立高雄師範大學 @ 國家圖書館臺灣博碩士論文知識加值系統

從鄧寧-克魯格效應探討自我效能對資安防護行為之影響

機關名稱: 國立高雄師範大學事業經營學系（所） | 學門: 管理學二 | 年度: 112 | 執行期限(起): 1120801 | 執行期限(迄): 1140731

@ 國家科學及技術委員會管理二學門專題計畫補助清冊

應用服務品質缺口理論評估小兒科診所醫療服務品質

@ 國家圖書館臺灣博碩士論文知識加值系統

[ 搜尋所有 國立高雄師範大學事業經營學系所 ... ]

在『國家科學及技術委員會管理一學門專題計畫補助清冊』資料集內搜尋:

與社群媒體機敏性之組構與形成：以感知–反應模式為基礎之模式建構與實證研究同分類的國家科學及技術委員會管理一學門專題計畫補助清冊

否認有理，道歉有心：從形象修復理論觀點解釋組織對負面事件之回應方式與求職者反應之關係	機關名稱: 東海大學企業管理學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1140131
每況愈下？探討顧客不當對待與服務績效，服務破壞之延遲效果影響	機關名稱: 東海大學餐旅管理系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130831
病患報告照護連續性與照護協調性及其用藥管理的相關性探討	機關名稱: 輔仁大學學校財團法人輔仁大學公共衛生學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130731
如何跳脱舒適圈？從組織學習觀點探討家族企業的數位轉型	機關名稱: 輔仁大學學校財團法人輔仁大學企業管理學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130731
論質計酬的非預期影響：為比賽而比賽？	機關名稱: 輔仁大學學校財團法人輔仁大學公共衛生學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1140131
供應商與顧客落實企業社會責任對跨國企業市場價值的影響	機關名稱: 輔仁大學學校財團法人輔仁大學金融與國際企業學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130731
為何員工不願直言進諫？探討主管引發的阻礙型壓力源與建言行為間之關係	機關名稱: 輔仁大學學校財團法人輔仁大學企業管理學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130731
創業投資資金、時間取向與企業社會責任	機關名稱: 東吳大學企業管理學系（所） \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1131031
前任執行長留任董事長對執行長接班後企業國際化之影響	機關名稱: 東吳大學企業管理學系（所） \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130930
以數位科技驅動永續商模變革：嵌入、實效與生態系觀點在金融服務之應用	機關名稱: 東吳大學企業管理學系（所） \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130731
內向型開放式創新、外向型開放式創新與產品創新績效：策略彈性的調節角色	機關名稱: 東吳大學企業管理學系（所） \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1131231
永續的實踐說：探究企業追求可持續發展的利害關係人工作系統	機關名稱: 淡江大學學校財團法人淡江大學企業管理學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1150731
施比受更有福？知識捐獻、知識募集與綠色創新行為之關係研究：三階交互作用之檢視	機關名稱: 淡江大學學校財團法人淡江大學管理科學學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130731
外派人員個人資源對海外適應之影響：群體接受度的中介效果及群體國際多樣性的調節效果	機關名稱: 中原大學企業管理學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1130731
敬業領導對員工創造力之影響：領導職能與團隊敬業之跨層級調節中介效果	機關名稱: 中國文化大學國際企業管理學系 \| 學門: 管理學一 \| 年度: 112 \| 執行期限(起): 1120801 \| 執行期限(迄): 1131031

社群媒體機敏性之組構與形成：以感知–反應模式為基礎之模式建構與實證研究 - 國家科學及技術委員會管理一學門專題計畫補助清冊 @ 國家科學及技術委員會

年度

學門