title保訓會活化法定訓練測驗題型，考核公務人員職場即戰力的發稿單位是培訓評鑑處, 內文是 考試院今天召開第13屆第184次會議，保訓會以「各項法定訓練紙筆測驗規劃辦理情形」為題進行業務報告，保訓會郝主任委員培芝表示，目前各項法定訓練紙筆測驗具有三大特色，創新實施開書測驗，深化受訓人員應用分析及思辨能力；首開先例開放電腦作答，由受訓人員....
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| Source | https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=41456 |
| title | 保訓會活化法定訓練測驗題型，考核公務人員職場即戰力 |
| 內文 | 考試院今天召開第13屆第184次會議，保訓會以「各項法定訓練紙筆測驗規劃辦理情形」為題進行業務報告，保訓會郝主任委員培芝表示，目前各項法定訓練紙筆測驗具有三大特色，創新實施開書測驗，深化受訓人員應用分析及思辨能力；首開先例開放電腦作答，由受訓人員選擇採紙筆或自備電腦應試，符合實務需要；活化測驗題型，有效鑑別受訓人員運用所學解決公務情境問題之能力，以考核公務人員在工作上的即戰力。 保訓會指出，每年約有1萬餘人參加公務人員考試錄取人員基礎訓練及各項晉升官等訓練，通過訓練與否涉及公務人員任用資格取得之重大權益，為能客觀、公正、有效考核評量受訓人員是否具備目標職務之核心知能，並深化渠等思辨及論述能力，爰設計多元、靈活且貼近公務現場之紙筆測驗，試題並非傳統記憶性、背誦式或常識答題，而是兼具公務情境設計及申論題之特點，結合當前時事（例如行人權益、網路詐騙等）、公共議題（如高齡化及少子化等）及公務情境（如單位高離職率如何處理等），從實務個案情境設計問題，並採「開書測驗」方式辦理，以評量訓後所學之熟稔應用及未來發展潛能，期望受訓人員返回工作職場後得以學以致用。 此外，保訓會突破傳統紙筆作答限制框架，開創雙軌作答先例，於112年簡任升官等訓練紙筆測驗採自備電腦或紙筆應試，經國家文官學院盤點場地及無線網路設備、調整資訊系統、實施多次測試演練等措施，透過跨單位通力合作，順利實施電腦作答。其中，選擇電腦作答之受訓人員比率達56%，且對於開放電腦作答措施表示高度滿意度。 考試院黃榮村院長及與會考試委員，於會中均肯定保訓會辦理各項法定訓練測驗題型設計活化並與實務結合，以及開書測驗與電腦作答等改革創新。黃榮村院長表示，期許保訓會進一步研議開發受訓人員領導管理職能發展潛能評鑑技術，以協助各政府機關共同培育國家優質公務人力。 |
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| 發稿單位 | 培訓評鑑處 |
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title保訓會活化法定訓練測驗題型，考核公務人員職場即戰力 |
內文 考試院今天召開第13屆第184次會議，保訓會以「各項法定訓練紙筆測驗規劃辦理情形」為題進行業務報告，保訓會郝主任委員培芝表示，目前各項法定訓練紙筆測驗具有三大特色，創新實施開書測驗，深化受訓人員應用分析及思辨能力；首開先例開放電腦作答，由受訓人員選擇採紙筆或自備電腦應試，符合實務需要；活化測驗題型，有效鑑別受訓人員運用所學解決公務情境問題之能力，以考核公務人員在工作上的即戰力。 保訓會指出，每年約有1萬餘人參加公務人員考試錄取人員基礎訓練及各項晉升官等訓練，通過訓練與否涉及公務人員任用資格取得之重大權益，為能客觀、公正、有效考核評量受訓人員是否具備目標職務之核心知能，並深化渠等思辨及論述能力，爰設計多元、靈活且貼近公務現場之紙筆測驗，試題並非傳統記憶性、背誦式或常識答題，而是兼具公務情境設計及申論題之特點，結合當前時事（例如行人權益、網路詐騙等）、公共議題（如高齡化及少子化等）及公務情境（如單位高離職率如何處理等），從實務個案情境設計問題，並採「開書測驗」方式辦理，以評量訓後所學之熟稔應用及未來發展潛能，期望受訓人員返回工作職場後得以學以致用。 此外，保訓會突破傳統紙筆作答限制框架，開創雙軌作答先例，於112年簡任升官等訓練紙筆測驗採自備電腦或紙筆應試，經國家文官學院盤點場地及無線網路設備、調整資訊系統、實施多次測試演練等措施，透過跨單位通力合作，順利實施電腦作答。其中，選擇電腦作答之受訓人員比率達56%，且對於開放電腦作答措施表示高度滿意度。 考試院黃榮村院長及與會考試委員，於會中均肯定保訓會辦理各項法定訓練測驗題型設計活化並與實務結合，以及開書測驗與電腦作答等改革創新。黃榮村院長表示，期許保訓會進一步研議開發受訓人員領導管理職能發展潛能評鑑技術，以協助各政府機關共同培育國家優質公務人力。 |
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發稿單位培訓評鑑處 |
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根據名稱 保訓會活化法定訓練測驗題型 考核公務人員職場即戰力 找到的相關資料
在『公務人員保障暨培訓委員會新聞稿』資料集內搜尋:
| 發稿日期: 20220804T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 保訓會為使訓練成效移轉至政策與公共事務之推動，於各項法定訓練中，打破傳統紙筆測驗一試定終身的單一評量方式，設計了全面性、多元性的評量機制，其中「專題研討」以小組為單位，在跨領域團隊成員腦力激盪下，探討... |
| 發稿日期: 20220714T000000 | 發稿單位: 培訓發展處 | 內文: 升官等訓練是基層公務人員重要的晉升管道之一，每年參訓人員達3千人，通過訓練後就能取得升任高一官等資格，近七成訓練合格人員都能在通過訓練後2年內獲得晉升。考試院今天召開第13屆第95次會議，保訓會以「委... |
| 發稿日期: 20220623T000000 | 發稿單位: 保障處 | 內文: 公務人員的權益保障除依法提起救濟外，還有一項「調處」之機制，由保訓會擔任公務人員與機關間的橋樑，促成雙方溝通歧見，儘速定紛止爭。經統計101年至110年保訓會依職權進行調處案件計215件，調處成立達2... |
| 發稿日期: 20220530T000000 | 發稿單位: 保障處 | 內文: 立法院今日三讀通過考試院函送之「公務人員保障法第二十三條、第一百零四條」修正案，公務人員保障暨培訓委員會主任委員郝培芝表示，非常感謝立法院及各界的支持。本次修法主要落實補償方式實質化、值班制度加班化、... |
| 發稿日期: 20220512T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 由考試院主導之「高階文官培訓飛躍方案」，目前為全國最高等級之公務人員培訓，計有來自全國各地簡任第十職等以上的優秀高階主管經層層篩選後，擇優40位參與今年的培訓活動，蔡總統英文也參與本訓練的線上開訓典禮... |
| 發稿日期: 20220331T000000 | 發稿單位: 培訓評鑑處 | 內文: 國家考試競爭激烈，但是金榜題名並不代表就能成為公務人員，錄取人員還需要通過訓練，才能正式進入政府部門服務。保訓會表示，近5年公務人員考試訓練的整體平均汰離率達2.08%，共有1,461人通過國考卻... |
| 發稿日期: 20220120T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 公務人員保障暨培訓委員會及所屬國家文官學院負責辦理全國公務人員之各項法定訓練，每年為國家培育1萬多名新進及資深公務人員。因訓練教材品質攸關培訓成效至鉅，考試院今（20）日召開第13屆第71次會議，保訓... |
| 發稿日期: 20211209T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 公務人員是政府部門運作的重要基礎，為培育國家治理人才，保訓會依據考試法、任用法等規定及國家發展需求，規劃辦理公務人員法定訓練，每年為國家培育逾1萬人次之優質公... |
| 發稿日期: 20210819T000000 | 發稿單位: 保障處 | 內文: |
| 發稿日期: 20210729T000000 | 發稿單位: 培訓發展處 | 內文: 因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，保訓會今(110)年首度全面採用線上遠距教學方式，辦理委任公務人員晉升薦任官等... |
| 發稿日期: 20210708T000000 | 發稿單位: 培訓評鑑處 | 內文: 考試錄取人員從競爭激烈的國家考試中脫穎而出，相當不容易，用人機關更對這批準公務生力軍充滿了期待。但近年來，各單位都體悟到「會考試，不一定會做事」，唯有透過較長時間的紮實訓練與嚴謹考核，才能真正篩選... |
| 發稿日期: 20210617T000000 | 發稿單位: 地方保障處 | 內文: 公務人員在執行職務時，因事關民眾權益而挨告的情形，時有所聞，為使公務人員不再孤單面對司法纏訟，能夠安心依法執行職務，勇於任事而無後顧之憂，各機關須依據公務人員因公涉訟輔助辦法，適時給予公務人員訴訟... |
| 發稿日期: 20210527T000000 | 發稿單位: | 內文: 因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心已於5月15日將部分地區提升為第三級警戒，國家文官學院基於防疫優先考量，率... |
| 發稿日期: 20210506T000000 | 發稿單位: | 內文: 為找出公部門中的高潛力人才，並栽培其成為未來司、處長或機關首長的接班人，保訓會運用評鑑中心法安排「司長的一天」情境模擬，考驗來自全國各機關推薦的... |
| 發稿日期: 20210415T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 公務人員是政府部門運作及國家發展的重要基礎，為培育國家治理人才，保訓會不僅規劃系統性訓練課程，更延攬各界菁英擔任講座，打造優秀的公務團隊，進而推動國家進步。考試院今（15）日召開第13 屆第31 次會... |
發稿日期: 20220804T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 保訓會為使訓練成效移轉至政策與公共事務之推動，於各項法定訓練中，打破傳統紙筆測驗一試定終身的單一評量方式，設計了全面性、多元性的評量機制，其中「專題研討」以小組為單位，在跨領域團隊成員腦力激盪下，探討... |
發稿日期: 20220714T000000 | 發稿單位: 培訓發展處 | 內文: 升官等訓練是基層公務人員重要的晉升管道之一，每年參訓人員達3千人，通過訓練後就能取得升任高一官等資格，近七成訓練合格人員都能在通過訓練後2年內獲得晉升。考試院今天召開第13屆第95次會議，保訓會以「委... |
發稿日期: 20220623T000000 | 發稿單位: 保障處 | 內文: 公務人員的權益保障除依法提起救濟外，還有一項「調處」之機制，由保訓會擔任公務人員與機關間的橋樑，促成雙方溝通歧見，儘速定紛止爭。經統計101年至110年保訓會依職權進行調處案件計215件，調處成立達2... |
發稿日期: 20220530T000000 | 發稿單位: 保障處 | 內文: 立法院今日三讀通過考試院函送之「公務人員保障法第二十三條、第一百零四條」修正案，公務人員保障暨培訓委員會主任委員郝培芝表示，非常感謝立法院及各界的支持。本次修法主要落實補償方式實質化、值班制度加班化、... |
發稿日期: 20220512T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 由考試院主導之「高階文官培訓飛躍方案」，目前為全國最高等級之公務人員培訓，計有來自全國各地簡任第十職等以上的優秀高階主管經層層篩選後，擇優40位參與今年的培訓活動，蔡總統英文也參與本訓練的線上開訓典禮... |
發稿日期: 20220331T000000 | 發稿單位: 培訓評鑑處 | 內文: 國家考試競爭激烈，但是金榜題名並不代表就能成為公務人員，錄取人員還需要通過訓練，才能正式進入政府部門服務。保訓會表示，近5年公務人員考試訓練的整體平均汰離率達2.08%，共有1,461人通過國考卻... |
發稿日期: 20220120T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 公務人員保障暨培訓委員會及所屬國家文官學院負責辦理全國公務人員之各項法定訓練，每年為國家培育1萬多名新進及資深公務人員。因訓練教材品質攸關培訓成效至鉅，考試院今（20）日召開第13屆第71次會議，保訓... |
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發稿日期: 20210819T000000 | 發稿單位: 保障處 | 內文: |
發稿日期: 20210729T000000 | 發稿單位: 培訓發展處 | 內文: 因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，保訓會今(110)年首度全面採用線上遠距教學方式，辦理委任公務人員晉升薦任官等... |
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發稿日期: 20210527T000000 | 發稿單位: | 內文: 因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心已於5月15日將部分地區提升為第三級警戒，國家文官學院基於防疫優先考量，率... |
發稿日期: 20210506T000000 | 發稿單位: | 內文: 為找出公部門中的高潛力人才，並栽培其成為未來司、處長或機關首長的接班人，保訓會運用評鑑中心法安排「司長的一天」情境模擬，考驗來自全國各機關推薦的... |
發稿日期: 20210415T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 公務人員是政府部門運作及國家發展的重要基礎，為培育國家治理人才，保訓會不僅規劃系統性訓練課程，更延攬各界菁英擔任講座，打造優秀的公務團隊，進而推動國家進步。考試院今（15）日召開第13 屆第31 次會... |
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