title扭轉疫情危機，數位學習引領培訓新常態的發稿日期是20211209T000000, 發稿單位是國家文官學院, 內文是 公務人員是政府部門運作的重要基礎，為培育國家治理人才，保訓會依據考試法、任用法等規定及國家發展需求，規劃辦理公務人員法定訓練，每年為國家培育逾1萬人次之優質公務人力。考試院今（9）日召開第13屆第65次會議，保訓會以「國家文官學院法定訓練因應疫情之創新變革與....
| ArticleType | 0 |
| FileName | (空) |
| Link | (空) |
| Source | https://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=37266 |
| title | 扭轉疫情危機，數位學習引領培訓新常態 |
| 內文 | 公務人員是政府部門運作的重要基礎，為培育國家治理人才，保訓會依據考試法、任用法等規定及國家發展需求，規劃辦理公務人員法定訓練，每年為國家培育逾1萬人次之優質公務人力。考試院今（9）日召開第13屆第65次會議，保訓會以「國家文官學院法定訓練因應疫情之創新變革與實施成效」為題進行報告，說明如何因應疫情變局，快速即時轉換為居家線上學習方式，開展文官培訓新常態。 保訓會因應今年5月中旬全國疫情警戒提升至第三級，為落實「避免不必要移動、活動或集會」之防疫指引，又須兼顧受訓人員參加訓練取得任用資格之權利，在「不影響訓練權益」及「避免群聚活動」政策理念下，推出「居家線上學習」方式。在極短時間內，建置完善同步及非同步數位課程、發展線上多元評量機制、推動線上關懷服務，並分別針對講座及受訓人員提供多元教育訓練及技術支援，不僅確保受訓人員能安全並適時完成訓練，降低疫情對公務推動之衝擊，更引領其他公務人員訓練機關進行標竿學習。 保訓會郝培芝主任委員進一步指出，面對疫情發展，如何根基於安全防疫及安全學習，反應迅速、即時調整訓練方式成為一項重大挑戰，在第一時間採取居家線上學習方式，也成為其他訓練機關業務推動重要的參考。而新學習型態的導入，具備高度的複雜度及困難度，保訓會投入最大的能量，重新設計課程及評量方式，以確保學習效益及評量公平性，保訓會也經由本次實施經驗，針對公務人員數位能力進行總體檢，並特別強化輔導員角色，提供受訓人員個別化協助，確保每位受訓人員資訊設備應用力。其中，一位五十餘歲受訓人員訓後表示，個人對新科技的學習力較為不足，在輔導員進行線上操作說明時，特別請全家人共同參與，除順利完成訓練外，意外地也強化與家人間的共同話題與情感連結，訓後特別向輔導員表示「資訊設備的運用沒有想像中困難」，回去機關後，可以驕傲地向同仁表示「我現在也會用Webex開視訊會議了」。由此例得知，受訓人員經由本次訓練，除了提升公務知能外，也在實作的過程中，增進數位治理基本能力，返回機關後成為各公務機關的數位治理種子。 考試院院長黃榮村及與會考試委員表示，疫情改變人們的生活模式，保訓會面對疫情變局，運用創新思維，順勢推動訓練業務數位轉型，深化公務人員數位治理能力的前瞻目標，建立實體及線上學習雙應軌運作之培訓新常態，在後疫情時代，應先充分瞭解公務人員數位落差，未來訓練內涵應著重與時俱進及實際案例，強化公務人員訓練之核心職能，確保公務人員培訓業務正常運作，加速國家數位轉型，達到為國家培育優質公共治理人才之政策目標。 |
| 發稿日期 | 20211209T000000 |
| 發稿單位 | 國家文官學院 |
| 編號 | (空) |
| 聯絡人 | 童組長嘉為 |
| 聯絡電話 | (02)26531530 |
| 機關代碼 | 604000000A |
| 相關連結 | 1:1101209公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/37266/d7d6849b-f230-44df-a510-f7ef14afc834.docx)2:1101209公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)3:1101209公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/37266/df0319c3-e0ee-4e19-bdd0-e275528b92e8.pdf)4:1101209公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw) |
ArticleType0 |
FileName(空) |
Link(空) |
Sourcehttps://www.csptc.gov.tw/News_Content.aspx?n=4369&s=37266 |
title扭轉疫情危機，數位學習引領培訓新常態 |
內文 公務人員是政府部門運作的重要基礎，為培育國家治理人才，保訓會依據考試法、任用法等規定及國家發展需求，規劃辦理公務人員法定訓練，每年為國家培育逾1萬人次之優質公務人力。考試院今（9）日召開第13屆第65次會議，保訓會以「國家文官學院法定訓練因應疫情之創新變革與實施成效」為題進行報告，說明如何因應疫情變局，快速即時轉換為居家線上學習方式，開展文官培訓新常態。 保訓會因應今年5月中旬全國疫情警戒提升至第三級，為落實「避免不必要移動、活動或集會」之防疫指引，又須兼顧受訓人員參加訓練取得任用資格之權利，在「不影響訓練權益」及「避免群聚活動」政策理念下，推出「居家線上學習」方式。在極短時間內，建置完善同步及非同步數位課程、發展線上多元評量機制、推動線上關懷服務，並分別針對講座及受訓人員提供多元教育訓練及技術支援，不僅確保受訓人員能安全並適時完成訓練，降低疫情對公務推動之衝擊，更引領其他公務人員訓練機關進行標竿學習。 保訓會郝培芝主任委員進一步指出，面對疫情發展，如何根基於安全防疫及安全學習，反應迅速、即時調整訓練方式成為一項重大挑戰，在第一時間採取居家線上學習方式，也成為其他訓練機關業務推動重要的參考。而新學習型態的導入，具備高度的複雜度及困難度，保訓會投入最大的能量，重新設計課程及評量方式，以確保學習效益及評量公平性，保訓會也經由本次實施經驗，針對公務人員數位能力進行總體檢，並特別強化輔導員角色，提供受訓人員個別化協助，確保每位受訓人員資訊設備應用力。其中，一位五十餘歲受訓人員訓後表示，個人對新科技的學習力較為不足，在輔導員進行線上操作說明時，特別請全家人共同參與，除順利完成訓練外，意外地也強化與家人間的共同話題與情感連結，訓後特別向輔導員表示「資訊設備的運用沒有想像中困難」，回去機關後，可以驕傲地向同仁表示「我現在也會用Webex開視訊會議了」。由此例得知，受訓人員經由本次訓練，除了提升公務知能外，也在實作的過程中，增進數位治理基本能力，返回機關後成為各公務機關的數位治理種子。 考試院院長黃榮村及與會考試委員表示，疫情改變人們的生活模式，保訓會面對疫情變局，運用創新思維，順勢推動訓練業務數位轉型，深化公務人員數位治理能力的前瞻目標，建立實體及線上學習雙應軌運作之培訓新常態，在後疫情時代，應先充分瞭解公務人員數位落差，未來訓練內涵應著重與時俱進及實際案例，強化公務人員訓練之核心職能，確保公務人員培訓業務正常運作，加速國家數位轉型，達到為國家培育優質公共治理人才之政策目標。 |
發稿日期20211209T000000 |
發稿單位國家文官學院 |
編號(空) |
聯絡人童組長嘉為 |
聯絡電話(02)26531530 |
機關代碼604000000A |
相關連結1:1101209公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/37266/d7d6849b-f230-44df-a510-f7ef14afc834.docx)2:1101209公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw)3:1101209公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw/001/Upload/6/relfile/12392/37266/df0319c3-e0ee-4e19-bdd0-e275528b92e8.pdf)4:1101209公務人員保障暨培訓委員會新聞稿(https://ws.csptc.gov.tw) |
根據名稱 扭轉疫情危機 數位學習引領培訓新常態 找到的相關資料
在『公務人員保障暨培訓委員會新聞稿』資料集內搜尋:
| 發稿日期: 20220825T000000 | 發稿單位: 培訓評鑑處 | 內文: 保訓會首次於本（111）年度薦升簡訓練實施人格測驗，內容涵蓋嚴謹性、領導性、使命感、情緒穩定性、友善性及創新學習等六個面向。經常模比對結果顯示，接近七成參訓人員已符合目標職位（簡任第十職等）人格特質的... |
| 發稿日期: 20220804T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 保訓會為使訓練成效移轉至政策與公共事務之推動，於各項法定訓練中，打破傳統紙筆測驗一試定終身的單一評量方式，設計了全面性、多元性的評量機制，其中「專題研討」以小組為單位，在跨領域團隊成員腦力激盪下，探討... |
| 發稿日期: 20220714T000000 | 發稿單位: 培訓發展處 | 內文: 升官等訓練是基層公務人員重要的晉升管道之一，每年參訓人員達3千人，通過訓練後就能取得升任高一官等資格，近七成訓練合格人員都能在通過訓練後2年內獲得晉升。考試院今天召開第13屆第95次會議，保訓會以「委... |
| 發稿日期: 20220623T000000 | 發稿單位: 保障處 | 內文: 公務人員的權益保障除依法提起救濟外，還有一項「調處」之機制，由保訓會擔任公務人員與機關間的橋樑，促成雙方溝通歧見，儘速定紛止爭。經統計101年至110年保訓會依職權進行調處案件計215件，調處成立達2... |
| 發稿日期: 20220530T000000 | 發稿單位: 保障處 | 內文: 立法院今日三讀通過考試院函送之「公務人員保障法第二十三條、第一百零四條」修正案，公務人員保障暨培訓委員會主任委員郝培芝表示，非常感謝立法院及各界的支持。本次修法主要落實補償方式實質化、值班制度加班化、... |
| 發稿日期: 20220512T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 由考試院主導之「高階文官培訓飛躍方案」，目前為全國最高等級之公務人員培訓，計有來自全國各地簡任第十職等以上的優秀高階主管經層層篩選後，擇優40位參與今年的培訓活動，蔡總統英文也參與本訓練的線上開訓典禮... |
| 發稿日期: 20220331T000000 | 發稿單位: 培訓評鑑處 | 內文: 國家考試競爭激烈，但是金榜題名並不代表就能成為公務人員，錄取人員還需要通過訓練，才能正式進入政府部門服務。保訓會表示，近5年公務人員考試訓練的整體平均汰離率達2.08%，共有1,461人通過國考卻... |
| 發稿日期: 20220120T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 公務人員保障暨培訓委員會及所屬國家文官學院負責辦理全國公務人員之各項法定訓練，每年為國家培育1萬多名新進及資深公務人員。因訓練教材品質攸關培訓成效至鉅，考試院今（20）日召開第13屆第71次會議，保訓... |
| 發稿日期: 20211209T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 公務人員是政府部門運作的重要基礎，為培育國家治理人才，保訓會依據考試法、任用法等規定及國家發展需求，規劃辦理公務人員法定訓練，每年為國家培育逾1萬人次之優質公... |
| 發稿日期: 20210819T000000 | 發稿單位: 保障處 | 內文: |
| 發稿日期: 20210729T000000 | 發稿單位: 培訓發展處 | 內文: 因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，保訓會今(110)年首度全面採用線上遠距教學方式，辦理委任公務人員晉升薦任官等... |
| 發稿日期: 20210708T000000 | 發稿單位: 培訓評鑑處 | 內文: 考試錄取人員從競爭激烈的國家考試中脫穎而出，相當不容易，用人機關更對這批準公務生力軍充滿了期待。但近年來，各單位都體悟到「會考試，不一定會做事」，唯有透過較長時間的紮實訓練與嚴謹考核，才能真正篩選... |
| 發稿日期: 20210617T000000 | 發稿單位: 地方保障處 | 內文: 公務人員在執行職務時，因事關民眾權益而挨告的情形，時有所聞，為使公務人員不再孤單面對司法纏訟，能夠安心依法執行職務，勇於任事而無後顧之憂，各機關須依據公務人員因公涉訟輔助辦法，適時給予公務人員訴訟... |
| 發稿日期: 20210527T000000 | 發稿單位: | 內文: 因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心已於5月15日將部分地區提升為第三級警戒，國家文官學院基於防疫優先考量，率... |
| 發稿日期: 20210506T000000 | 發稿單位: | 內文: 為找出公部門中的高潛力人才，並栽培其成為未來司、處長或機關首長的接班人，保訓會運用評鑑中心法安排「司長的一天」情境模擬，考驗來自全國各機關推薦的... |
發稿日期: 20220825T000000 | 發稿單位: 培訓評鑑處 | 內文: 保訓會首次於本（111）年度薦升簡訓練實施人格測驗，內容涵蓋嚴謹性、領導性、使命感、情緒穩定性、友善性及創新學習等六個面向。經常模比對結果顯示，接近七成參訓人員已符合目標職位（簡任第十職等）人格特質的... |
發稿日期: 20220804T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 保訓會為使訓練成效移轉至政策與公共事務之推動，於各項法定訓練中，打破傳統紙筆測驗一試定終身的單一評量方式，設計了全面性、多元性的評量機制，其中「專題研討」以小組為單位，在跨領域團隊成員腦力激盪下，探討... |
發稿日期: 20220714T000000 | 發稿單位: 培訓發展處 | 內文: 升官等訓練是基層公務人員重要的晉升管道之一，每年參訓人員達3千人，通過訓練後就能取得升任高一官等資格，近七成訓練合格人員都能在通過訓練後2年內獲得晉升。考試院今天召開第13屆第95次會議，保訓會以「委... |
發稿日期: 20220623T000000 | 發稿單位: 保障處 | 內文: 公務人員的權益保障除依法提起救濟外，還有一項「調處」之機制，由保訓會擔任公務人員與機關間的橋樑，促成雙方溝通歧見，儘速定紛止爭。經統計101年至110年保訓會依職權進行調處案件計215件，調處成立達2... |
發稿日期: 20220530T000000 | 發稿單位: 保障處 | 內文: 立法院今日三讀通過考試院函送之「公務人員保障法第二十三條、第一百零四條」修正案，公務人員保障暨培訓委員會主任委員郝培芝表示，非常感謝立法院及各界的支持。本次修法主要落實補償方式實質化、值班制度加班化、... |
發稿日期: 20220512T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 由考試院主導之「高階文官培訓飛躍方案」，目前為全國最高等級之公務人員培訓，計有來自全國各地簡任第十職等以上的優秀高階主管經層層篩選後，擇優40位參與今年的培訓活動，蔡總統英文也參與本訓練的線上開訓典禮... |
發稿日期: 20220331T000000 | 發稿單位: 培訓評鑑處 | 內文: 國家考試競爭激烈，但是金榜題名並不代表就能成為公務人員，錄取人員還需要通過訓練，才能正式進入政府部門服務。保訓會表示，近5年公務人員考試訓練的整體平均汰離率達2.08%，共有1,461人通過國考卻... |
發稿日期: 20220120T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 公務人員保障暨培訓委員會及所屬國家文官學院負責辦理全國公務人員之各項法定訓練，每年為國家培育1萬多名新進及資深公務人員。因訓練教材品質攸關培訓成效至鉅，考試院今（20）日召開第13屆第71次會議，保訓... |
發稿日期: 20211209T000000 | 發稿單位: 國家文官學院 | 內文: 公務人員是政府部門運作的重要基礎，為培育國家治理人才，保訓會依據考試法、任用法等規定及國家發展需求，規劃辦理公務人員法定訓練，每年為國家培育逾1萬人次之優質公... |
發稿日期: 20210819T000000 | 發稿單位: 保障處 | 內文: |
發稿日期: 20210729T000000 | 發稿單位: 培訓發展處 | 內文: 因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，保訓會今(110)年首度全面採用線上遠距教學方式，辦理委任公務人員晉升薦任官等... |
發稿日期: 20210708T000000 | 發稿單位: 培訓評鑑處 | 內文: 考試錄取人員從競爭激烈的國家考試中脫穎而出，相當不容易，用人機關更對這批準公務生力軍充滿了期待。但近年來，各單位都體悟到「會考試，不一定會做事」，唯有透過較長時間的紮實訓練與嚴謹考核，才能真正篩選... |
發稿日期: 20210617T000000 | 發稿單位: 地方保障處 | 內文: 公務人員在執行職務時，因事關民眾權益而挨告的情形，時有所聞，為使公務人員不再孤單面對司法纏訟，能夠安心依法執行職務，勇於任事而無後顧之憂，各機關須依據公務人員因公涉訟輔助辦法，適時給予公務人員訴訟... |
發稿日期: 20210527T000000 | 發稿單位: | 內文: 因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情嚴峻，中央流行疫情指揮中心已於5月15日將部分地區提升為第三級警戒，國家文官學院基於防疫優先考量，率... |
發稿日期: 20210506T000000 | 發稿單位: | 內文: 為找出公部門中的高潛力人才，並栽培其成為未來司、處長或機關首長的接班人，保訓會運用評鑑中心法安排「司長的一天」情境模擬，考驗來自全國各機關推薦的... |
|