法務部矯正署舉辦卸、新任高階主管及所屬矯正機關首長聯合交接暨宣誓典禮
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標題法務部矯正署舉辦卸、新任高階主管及所屬矯正機關首長聯合交接暨宣誓典禮的刊登日期是Fri, 15 Jul 2022 11:15:09 GMT, 發布機關是法務部矯正署, 內容是法務部為增進矯正領導幹部之職務歷練，活絡本署及所屬機關間人才之交流，同時配合嘉義監獄黃銘強典獄長退休，經綜合考量相關人員資歷、品操、專業能力與發展潛能等面向，已於本（111）年7月8日發布本署新任高階主管及所屬9所矯正機關首長異動，統一於今（15）日辦理聯合交接。 蔡部長親臨主持，並於致詞時：特別感....
| id | 1185678 |
| 標題 | 法務部矯正署舉辦卸、新任高階主管及所屬矯正機關首長聯合交接暨宣誓典禮 |
| 連結 | https://www.mjac.moj.gov.tw/4786/4963/4965/1185678/ |
| 內容 | 法務部為增進矯正領導幹部之職務歷練，活絡本署及所屬機關間人才之交流，同時配合嘉義監獄黃銘強典獄長退休，經綜合考量相關人員資歷、品操、專業能力與發展潛能等面向，已於本（111）年7月8日發布本署新任高階主管及所屬9所矯正機關首長異動，統一於今（15）日辦理聯合交接。 蔡部長親臨主持，並於致詞時：特別感謝卸任嘉義監獄黃典獄長對於「國定古蹟嘉義舊監獄」活化再利用的努力，也期勉新接任吳永杉典獄長能持續帶領「嘉義舊監獄」結合地方觀光，並透過與日本「網走監獄博物館」結為姊妹監獄之交流互動，登上國際舞臺。 部長也肯定矯正機關在Covid-19疫情最嚴峻的時刻，還能堅守長達1年以上「零確診」的紀錄，同時全力配合中央政府政策，完成三倍券及五倍券之分裝任務。而現階段疫情威脅仍未解除，各矯正機關不能鬆懈，應配合遵守新臺灣防疫模式，以維持職員及收容人健康及監所的穩定運作。另外，近年來矯正機關完成許多艱鉅的任務，包含：監獄行刑法及羈押法之修法、成功將少年輔育院轉型為矯正學校，以保障該校學生受教權、賡續推動矯正機關擴遷及改建工程，以提升收容品質，以及配合強制工作制度取消進行臺東監所整編工作等；這些矯正業務均全力配合國家政策，成為社會穩定前進的力量。 此外，部長也鼓勵各位矯正機關首長應懷有「打破舊思維，開創新格局」的魄力，諸多良善政策都是突破困境並付諸實際才有豐碩的成果。例如：自主監外作業創造收容人復歸社會，同時解決企業缺工問題，創造多贏局面；在COVID-19疫情期間建置行動接見設備強化家庭連結，疫情結束後仍將持續提升資訊設備並擴大辦理；隨母入監之子女進入鄰近幼兒園就學，保障幼兒健康成長權益；推動援助家庭計畫，協助經濟弱勢之收容人及其家庭。上開政策均以「收容人成功復歸」為最終目的，透過貫穿式司法保護，綿密社會安全網以防止再犯。而法務部對於矯正機關之未來展望，包含：推動智慧監獄呼應科技化法務部的理念、收容人技能訓練開班應符合社會需求、配合釋字785號解釋之意旨，讓矯正機關同仁工作穩定、生活安定，保障其健康權。 法務部對於機關首長之任用及異動，一向秉持用人唯才、適才適所的原則，因此，部長最後也勉勵機關首長們，身為法務體系之一員，要能從自身做起並謹言慎行，以做為矯正同仁及收容人之典範。更要謹守依法行政，落實各項政府政策及處遇，以協助收容人復歸為職志，共同營造更祥和的社會。 |
| 刊登日期 | Fri, 15 Jul 2022 11:15:09 GMT |
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| 來源 | https://www.mjac.moj.gov.tw/4786/4963/4965/1185678/ |
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| 發布機關 | 法務部矯正署 |
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內容法務部為增進矯正領導幹部之職務歷練，活絡本署及所屬機關間人才之交流，同時配合嘉義監獄黃銘強典獄長退休，經綜合考量相關人員資歷、品操、專業能力與發展潛能等面向，已於本（111）年7月8日發布本署新任高階主管及所屬9所矯正機關首長異動，統一於今（15）日辦理聯合交接。 蔡部長親臨主持，並於致詞時：特別感謝卸任嘉義監獄黃典獄長對於「國定古蹟嘉義舊監獄」活化再利用的努力，也期勉新接任吳永杉典獄長能持續帶領「嘉義舊監獄」結合地方觀光，並透過與日本「網走監獄博物館」結為姊妹監獄之交流互動，登上國際舞臺。 部長也肯定矯正機關在Covid-19疫情最嚴峻的時刻，還能堅守長達1年以上「零確診」的紀錄，同時全力配合中央政府政策，完成三倍券及五倍券之分裝任務。而現階段疫情威脅仍未解除，各矯正機關不能鬆懈，應配合遵守新臺灣防疫模式，以維持職員及收容人健康及監所的穩定運作。另外，近年來矯正機關完成許多艱鉅的任務，包含：監獄行刑法及羈押法之修法、成功將少年輔育院轉型為矯正學校，以保障該校學生受教權、賡續推動矯正機關擴遷及改建工程，以提升收容品質，以及配合強制工作制度取消進行臺東監所整編工作等；這些矯正業務均全力配合國家政策，成為社會穩定前進的力量。 此外，部長也鼓勵各位矯正機關首長應懷有「打破舊思維，開創新格局」的魄力，諸多良善政策都是突破困境並付諸實際才有豐碩的成果。例如：自主監外作業創造收容人復歸社會，同時解決企業缺工問題，創造多贏局面；在COVID-19疫情期間建置行動接見設備強化家庭連結，疫情結束後仍將持續提升資訊設備並擴大辦理；隨母入監之子女進入鄰近幼兒園就學，保障幼兒健康成長權益；推動援助家庭計畫，協助經濟弱勢之收容人及其家庭。上開政策均以「收容人成功復歸」為最終目的，透過貫穿式司法保護，綿密社會安全網以防止再犯。而法務部對於矯正機關之未來展望，包含：推動智慧監獄呼應科技化法務部的理念、收容人技能訓練開班應符合社會需求、配合釋字785號解釋之意旨，讓矯正機關同仁工作穩定、生活安定，保障其健康權。 法務部對於機關首長之任用及異動，一向秉持用人唯才、適才適所的原則，因此，部長最後也勉勵機關首長們，身為法務體系之一員，要能從自身做起並謹言慎行，以做為矯正同仁及收容人之典範。更要謹守依法行政，落實各項政府政策及處遇，以協助收容人復歸為職志，共同營造更祥和的社會。 |
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發布機關法務部矯正署 |
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